Experiencia Laboral de Medicina Interna 1
El tiempo vuela, y el fin de año vuelve a estar aquí en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo desde 20__ se resume de la siguiente manera:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos, tomar la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar con el director para brindar cooperación médica y guiar a todos en la comunicación médica; descubrir y resolver algunas fricciones y contradicciones de manera oportuna para mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida; trabajar en un estado feliz de cuerpo y mente, y crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; como "enfermeras especialistas" de la medicina occidental. Con el continuo desarrollo de la formación, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más obvias. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni dirección de desarrollo, lo que en cierta medida afecta la intención de trabajo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.
Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, la calidad humanística de nuestras enfermeras de MTC ha mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación, descubrí un defecto: las enfermeras hablan menos y brindan información incompleta. Hablan demasiado debido al tiempo limitado, hablan muy rápido sin centrarse en los puntos clave, por lo que los pacientes no pueden recordarlos en absoluto. Con este fin, hice un resumen de los materiales educativos de admisión como materiales de educación dental para enfermeras e ingresé la información detallada en la computadora.
Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen "Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica", "Métodos para retener muestras de cultivo de esputo", "Precauciones para retener muestras de urocultivo", etc. Este método de publicidad oral y escrita no solo es útil para que los pacientes lo dominen, sino que también ahorra demasiado tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. En mayo de 2000, tomé el examen de consejero psicológico y esperaba obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado, publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas provinciales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra universidad.
Desventajas y esfuerzo del verbo intransitivo
Al tratar con mis pacientes y mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para usted. Sin embargo, en mi opinión, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:
1. Esforzarse por lograr avances en la investigación de enfermería.
2. Combine la indulgencia con la severidad para hacer más maduro su estilo de gestión.
Experiencia de Medicina Interna 2
Al dar la bienvenida al Año Nuevo a finales de este año, me he desempeñado como enfermera jefe del Departamento de Neurología durante los últimos dos años y he hecho el siguiente resumen:
1, bajo el liderazgo del director del departamento y del departamento de enfermería, ser plenamente responsable de la gestión administrativa y la gestión de la calidad de enfermería de la sala de partos.
2. De acuerdo con los requisitos del departamento de enfermería y gestión de calidad de obstetricia, ser responsable de formular y organizar la implementación de los planes de trabajo de enfermería, supervisando e inspeccionando regular o irregularmente las diversas normas y reglamentos, responsabilidades laborales de cada uno. turno y diversas especificaciones operativas técnicas de enfermería estado de implementación, resumen y comentarios oportunos, y mejorar continuamente la calidad de la atención.
El tercero es optimizar la combinación de fuerzas de enfermería, realizar arreglos de turnos científicos y razonables y formular responsabilidades laborales para cada turno en función de las tareas laborales de la sala de partos y la situación específica de las parteras.
4. Organizar el aprendizaje empresarial y la capacitación en habilidades profesionales, hacer preguntas u otras formas de evaluación con regularidad y realizar evaluaciones de recompensa y castigo.
5. Supervisar a todo el personal para implementar estrictamente las operaciones de desinfección, aislamiento y asepsia, realizar cultivos bacterianos en el aire, objetos y manos del personal que ingresan periódicamente al área estéril de la sala de partos según lo planificado y requerido. y evaluar el efecto de desinfección.
6. Transmitir oportunamente los requerimientos laborales del departamento de enfermería, supervisar y orientar el trabajo en la sala de partos, organizar reuniones matutinas, comprender la situación laboral del turno de noche e inspeccionar el trabajo del turno de noche. y días festivos de vez en cuando.
7. Participar y organizar las labores de rescate de pacientes críticos y las discusiones sobre casos difíciles y críticos, y comprender las necesidades de los médicos de todos los niveles para la labor de enfermería.
8. Hacer un buen trabajo en el manejo de diversos artículos, equipos y suministros de primeros auxilios en la sala de partos, designar una persona dedicada como responsable, garantizar el suministro, realizar inspecciones periódicas y llevar registros.
9. Coordinar la relación de trabajo entre el personal universitario y los médicos, el personal de tierra y otro personal del departamento, comunicarse entre sí y obtener apoyo y cooperación oportunos.
10. Elaborar estadísticas comerciales mensuales, cumplimentar y comprobar informes con precisión. Es necesario analizar, descubrir y resumir los principales problemas en el trabajo a tiempo y proponer medidas preventivas eficaces.
¡El tiempo pasa muy rápido! Llevo casi tres meses trabajando en el hospital. Cuando llegué aquí por primera vez, todo aquí se sentía extraño. Como no ejercía en este hospital, me faltaban habilidades e iniciativa para comunicarme con profesores, colegas, pacientes y sus familias. ¡Esto puede estar relacionado con mi personalidad introvertida! Cuando llegué aquí por primera vez, el profesor Chen dijo que no me gustaba hablar mucho. Sólo puedo sonreír en nombre de mis colegas y pacientes. Sólo sé esto ahora. No importa lo que hagamos, la comunicación con los demás es muy importante. Ya sea con líderes, profesores, colegas, pacientes y sus familias, una buena comunicación evitará muchos malentendidos y errores.
Una buena comunicación con los colegas puede ahorrar mucho tiempo y evitar muchos errores y accidentes innecesarios; una buena comunicación con los pacientes y sus familias puede evitar algunas disputas y quejas. Una buena comunicación entre enfermeras y pacientes también puede hacer que nuestro trabajo sea más fluido. La buena cooperación de los pacientes es beneficiosa para su condición y hace que nuestro trabajo sea más conveniente...
La comunicación es realmente importante. No importa en qué línea de trabajo se dedique, no puede evitar el contacto con las personas; debe comunicarse con ellas.
De hecho, siempre que tenga una buena comunicación enfermera-paciente con los pacientes y sus familias, puedo evitar que los pacientes me pidan constantemente infusiones, inyecciones, cambios de líquidos y retiradas de agujas todas las mañanas, incluso los pacientes que han estado hospitalizados durante mucho tiempo lo hacen. No sé quién es su médico ni cómo es. Entonces, ¿qué medicamento le dieron hoy? ¿Qué hacen estos medicamentos? ¿La afección mejora o empeora? Creo que este es definitivamente el caso. También hay algunas disputas médicas innecesarias o errores en el traspaso de turnos. Creo que todos estos son causados por una mala comunicación, y hay más incidentes causados por una mala comunicación...
Entonces, creo que cada uno de nosotros debería aprender más habilidades y métodos de comunicación. Nuestro personal de enfermería necesita principalmente comunicarse con los pacientes y sus familias. Cuando no esté ocupado, puede ir a la sala con más frecuencia y charlar con los pacientes. Se puede hacer cualquier cosa, pero recuerda no perderte nada que el paciente no pueda saber. De hecho, creo que me fue bastante bien en un departamento durante mi pasantía. Todas las mañanas, los maestros hacen cuidados matutinos o algo así tan pronto como van a trabajar, o los llamados maestros profesionales de nuestro hospital patrullarán sus salas y saludarán a los pacientes todas las mañanas antes de la entrega. No creo que sea intencionado decirle algo a un paciente, es sólo una sonrisa, un saludo...
La comunicación no tiene que ser hablada, puede ser una sonrisa, un saludo, un escuchar, etc., siempre y cuando podamos lograr la armonía en todas las relaciones, sin importar el método que se utilice, debería ser posible.
Lo anterior es solo mi propia opinión y poco a poco estoy aprendiendo a cambiar. ¡Espero que todos puedan comunicarse bien para que podamos evitar problemas! ¿No es una sonrisa el movimiento característico de nuestra enfermera? Dar una sonrisa a los pacientes cada día es también la mejor comunicación. Venid, ángeles.
Experiencia laboral en Medicina Interna 3
En términos de ética profesional, cumplo conscientemente con las reglas y regulaciones de la unidad, trabajo duro, nunca llego tarde ni salgo temprano, respeto el liderazgo y; unir camaradas; amar mi trabajo y ser correcto Ética profesional, respetar la ética profesional de los médicos y servir a la salud pública de todo corazón.
En estudios empresariales, puedo estudiar mucho y esforzarme por alcanzar la excelencia. Con el continuo desarrollo de la economía social, las necesidades de salud de las personas continúan mejorando; con el continuo progreso de la ciencia y la tecnología, continúan surgiendo nuevas teorías, tecnologías y métodos. Soy profundamente consciente de que sólo aprendiendo y enriqueciéndome constantemente puedo estar mejor calificado para mi trabajo y seguir enfrentando nuevos desafíos. Por ello, participo activamente en diversos intercambios académicos y actividades de educación continua médica, y utilizo periódicos, revistas, libros e Internet para enriquecer continuamente mis conocimientos, ampliar mis horizontes y mejorar mi calidad profesional para adaptarme a las necesidades de los tiempos y prepararme. para el trabajo futuro.
En el trabajo diario, haga su trabajo concienzudamente, obedezca las disposiciones del jefe de sección, obedezca las órdenes del liderazgo, haga concienzudamente un buen trabajo en la prevención y el control de enfermedades endémicas como la esquistosomiasis, la enfermedad por deficiencia de yodo, malaria, filariasis, etc., y ayudar en la labor de control de la esquistosomiasis del gobierno en asuntos de la Oficina. Ser proactivo, pensador, emprendedor e innovador, y hacer sugerencias para el trabajo de prevención y control. Insisto en trabajar en primera línea a nivel de base. No temo las dificultades ni el cansancio. Me dedico de todo corazón al trabajo de base y sirvo de todo corazón a la salud del pueblo. También he sido responsable de la recopilación, clasificación, estadísticas y presentación de informes de información sobre esquistosomiasis, ayudando al jefe de sección a formular planes de trabajo y redactar resúmenes de trabajo.
En términos de ideología política, siempre nos adherimos a la línea, los principios y las políticas del partido, y siempre nos adherimos a la idea dominante de servir al pueblo de todo corazón. Participar activamente en diversas actividades políticas y estudios políticos organizados por unidades y departamentos, insistir en leer y leer periódicos y mejorar constantemente su nivel de teoría política. Como joven camarada, perseguí activamente el avance, exigí progreso, me acerqué activamente a la organización del partido y presenté gloriosamente la "Solicitud de afiliación al partido" a la organización del partido.
En mi trabajo futuro, como siempre, trabajaré duro en la primera línea de la salud y la prevención de enfermedades, ¡y seré responsable de mí y de la salud de las personas!
Experiencia laboral en Medicina Interna 4
¡Este es un año gratificante, un año de cosecha y un año vibrante! Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y mediante los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico, el Hospital Popular del Condado de Tanghe ha estandarizado gradualmente el sistema de gestión, mejorado aún más los procedimientos de trabajo, promovido cuidadosamente la investigación académica y ampliado constantemente sus áreas comerciales. Todos los empleados de cada departamento desempeñan sus funciones concienzudamente en sus respectivos puestos, lo que hace que el hospital en su conjunto muestre una buena tendencia de desarrollo gradual, saludable y ascendente.
Gracias a los responsables del hospital y al departamento de enfermería por su confianza en mi trabajo, se me confió la importante tarea de ser jefe de enfermería de la segunda sala del Departamento de Neurología. Con la ayuda de todos los líderes y colegas, rápidamente asumí el cargo y me dediqué a mi trabajo.
Para que el trabajo fuera detallado, práctico y práctico, observé además a cada miembro del equipo de enfermería de nuestro departamento, exploré su temperamento y personalidad, comprendí los pros y los contras de su trabajo y formulé planes de trabajo específicos basados en sus diferentes características. , lograr objetivos de trabajo predeterminados uno por uno de manera ordenada. Sin embargo, como hace mucho que no soy jefe de enfermería y soy un hombre joven que carece de experiencia laboral, me di cuenta de que si quiero hacer un buen trabajo, debo hacer todo lo posible para cuidar de todos en mi vida y ser cerca de todos mentalmente. Un corazón que resuelve todos los posibles obstáculos en el trabajo. No juego con condones falsos, ni juego con intereses inmediatos. Me exijo estrictamente, doy el ejemplo, impulso a las enfermeras generales, me supero ideológicamente y me forjo profesionalmente.
Después de un año de práctica laboral, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de una jefa de enfermería. Trabajaré más duro para liderar este equipo de enfermería, ayudar en el trabajo de varios departamentos, completar con éxito las tareas de enfermería, comunicarme más con los médicos de varios departamentos y comprender la situación de cada paciente en detalle, para completar mejor las tareas de enfermería y brindar una mejor atención. pacientes, establecer una marca para el hospital! Desde entonces, se ha establecido en la ciudad el "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad", que cambia la división funcional original de la enfermería clínica, implementa el sistema general de responsabilidad de enfermería Liuxue 86 y garantiza la enfermería cama a cama. La enfermera de cabecera evalúa la capacidad de autocuidado de cada paciente y brinda servicios de enfermería personalizados * * *, lavando el cabello y los pies del paciente para acercarlo a sus familiares. Agrupando y dividiendo, las enfermeras relativamente fijas gestionan a los pacientes, aclarando las responsabilidades de cada turno: enfatizando la participación de todo el personal en el trabajo básico de enfermería" - autocuidado de los pacientes
Desde la implementación de servicios de enfermería de alta calidad En nuestro departamento, se han obtenido resultados iniciales. Ha obtenido elogios unánimes de los líderes hospitalarios, de todos los ámbitos de la vida y de los pacientes, y la satisfacción del paciente ha mejorado significativamente. No solo los pacientes que han sido hospitalizados en nuestro departamento optarán por quedarse en seis. departamentos cuando sean hospitalizados nuevamente, también presentarán a sus familiares y amigos para que permanezcan en nuestro departamento cuando estén enfermos. Ha pasado un año desde que el departamento estableció una red de fuente fija, y esta red aún se está expandiendo, todo lo cual es. Inseparable del arduo trabajo de nuestros médicos y enfermeras, en el pasado, nuestro departamento ha tratado a un total de 1106 pacientes, incluidos 73 pacientes quirúrgicos y 118 pacientes críticos. Por supuesto, todavía hay deficiencias. el trabajo, como la baja calidad de las enfermeras individuales, los conceptos débiles de esterilidad y la gestión inadecuada de las salas. Debido a la falta de personal de enfermería, no se cuenta con una atención básica, como una atención al paciente de primera clase. Los servicios de enfermería de calidad aún se encuentran en la etapa exploratoria y los documentos de enfermería no están estandarizados y tienen mala connotación. En el futuro, redoblaremos nuestros esfuerzos para brindar servicios de enfermería de mejor calidad. ¡El desarrollo y el progreso del hospital no pueden separarse de un equipo de liderazgo unido, los esfuerzos concertados del personal médico y la búsqueda incansable de todos por esta causa! Sólo con sueños en el corazón se puede tener una dirección de acción, aclararé más. Mis objetivos laborales: ser un buen consejero para todos en términos de ideología, ser un buen consejero para todos en los negocios, estudiar mucho, trabajar duro y esforzarme por llevar el nivel profesional del personal de enfermería del hospital a un nivel superior, permitiendo que cada personal de enfermería se dé cuenta de su propio valor en sus propios puestos y establezca una base sólida para que nuestro hospital logre mayores y más sólidos objetivos de desarrollo
Experiencia laboral en medicina interna 5
Primero, en términos de aspectos ideológicos y políticos
Organizar regularmente a los médicos generales para que estudien seriamente las leyes y regulaciones de salud, organizar a los médicos generales para comunicar las reglas y regulaciones del hospital, mantener un alto grado de coherencia con el hospital y garantizar una implementación fluida de órdenes gubernamentales e implementación de prohibiciones Fortalecer la educación en ética médica de los empleados, de modo que la mayoría de los empleados hayan mejorado enormemente su ética profesional, responsabilidad laboral y conciencia del cumplimiento de las leyes y regulaciones. A lo largo del año, el trabajo del Departamento de Información también es tenso y ordenado.
En segundo lugar, en términos de trabajo empresarial,
el volumen anual de pacientes ambulatorios fue de 3.117. de hospitalizaciones llegó a 411. Los ingresos comerciales anuales fueron de más de 7,2 millones 655 millones. Estos logros se lograron bajo la correcta toma de decisiones y la orientación de los líderes hospitalarios en el entorno actual de reforma médica. Trabajo duro y dedicación silenciosa de todos los colegas. Hemos tratado a más de 100 pacientes críticamente enfermos y la tasa de éxito del rescate ha alcanzado el 99%. Es su dedicación desinteresada la que garantiza el buen progreso y el funcionamiento normal del departamento.
En tercer lugar, en términos de aprendizaje empresarial. p>
Nos centramos en el aprendizaje de conocimientos y habilidades básicos, especialmente para médicos jóvenes, y organizamos activamente a los médicos del departamento para que participen en conferencias académicas hospitalarias y conferencias académicas nacionales.
Preste atención al cultivo de especialidades personales para que las personas puedan desarrollar especialidades basadas en sus especialidades. El departamento lleva a cabo aprendizaje profesional 2-3 veces al mes, incluyendo conocimientos de primeros auxilios, diagnóstico y tratamiento de enfermedades críticas y casos difíciles. También incluye el estado de desarrollo actual y los temas candentes de la profesión, estudiar seriamente nuevos conocimientos y nuevos tratamientos y aplicarlos activamente en el trabajo clínico. Todos trabajaron duro y resumieron cuidadosamente. * * * Publicó 4 libros y escribió más de 10 artículos.
En cuarto lugar, en la gestión departamental.
Sabemos que la calidad médica es el contenido central de la gestión del departamento, el sustento del hospital y la clave para la eficacia de la gestión. La seguridad médica debe ser más estricta en todo momento y el personal médico debe implementar estrictamente diversas regulaciones médicas y procedimientos operativos técnicos en el trabajo clínico, especialmente el sistema de sala redonda y el sistema jerárquico de enfermería. Las enfermeras de sala implementan un sistema de responsabilidad del paciente, y las enfermeras responsables realizan tareas de enfermería y brindan a los pacientes servicios de enfermería integrales, continuos y de proceso completo. Se cuenta con el primer diagnóstico, las rondas de salas de tercer nivel y los sistemas de redacción de registros médicos, especialmente las rondas de salas de tercer nivel. Verifique cuidadosamente, verifique cuidadosamente, observe atentamente los cambios en la condición y tome medidas con decisión, no sólo de manera formal ni superficial. Hacer que el departamento desarrolle una disciplina rigurosa, seria y sólida.
En quinto lugar, hay problemas y deficiencias.
1. El nivel comercial general de los empleados del departamento aún debe mejorarse. 2. Es necesario seguir fortaleciendo la investigación científica. 3. Es necesario desarrollar nuevas tecnologías. 4. Gestión del departamento: algunos sistemas deben perfeccionarse aún más. Mirando hacia atrás el año pasado, gracias al esfuerzo de todos, los ingresos totales aumentaron un 10% en comparación con el año pasado, lo cual se logró con mucho esfuerzo. Este es el resultado de la correcta toma de decisiones y orientación de los líderes del hospital y el esfuerzo conjunto de todo el personal de nuestro departamento. Estoy muy agradecido por el apoyo de la dirección del instituto, la cooperación de los departamentos funcionales y la estrecha cooperación y apoyo de todos los colegas. Después de entrar en _ _ _ años, nuestro departamento debe seguir el ritmo de los tiempos, reformarse audazmente, continuar innovando, seguir adelante con determinación e impulsar todo el trabajo de nuestro departamento a un nuevo nivel. "
_ _ plan de trabajo anual: En _ _ año, nuestro departamento continuará trabajando duro para el desarrollo del hospital de acuerdo con los principios de sentar una base sólida, cultivar talentos y expandir el negocio. Plan de educación adicional: Plan para seleccionar a personas jóvenes y de mediana edad. Los médicos y enfermeras clave se turnan para ir a hospitales nacionales y provinciales para recibir capacitación adicional. Propósito: Se ha presentado la aplicación de tecnología de intervención cardíaca. Plan de investigación científica: Mejorar aún más la calidad de. atención médica, esforzarse por mejorar el nivel general de la tecnología médica general y desarrollar nuevas tecnologías. Realizar buenas investigaciones científicas y redactar activamente artículos académicos. El tercero es perfeccionar aún más la gestión del departamento, especialmente el control de todos los aspectos de la calidad médica, implementar concienzudamente. los 14 sistemas básicos y mejorar la calidad médica y la seguridad médica; debemos fortalecer la gestión de la calidad de los registros médicos y fortalecer la gestión en todos los niveles, a partir de la responsabilidad, formular varias medidas prácticas para mejorar la calidad de los registros médicos; a exámenes razonables, uso racional de medicamentos, control de proporciones de medicamentos, tratamiento de enfermedades, admisiones estandarizadas e implementar gradualmente la prueba de vías de educación clínica: continuar haciendo un buen trabajo en la enseñanza y asistencia a conferencias en nuestro hospital. Intercambios académicos: realizar un buen trabajo en intercambios académicos con los principales hospitales provinciales y participar activamente en actividades académicas nacionales y provinciales en esta especialidad y especialidades afines.
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