Simplemente cambia la hora de salida en tu currículum. Las nuevas empresas se centran en la prueba de renuncia, no en el tiempo. Tenga en cuenta que la nueva empresa no quiere que usted reporte a la nueva empresa y la empresa anterior no le entregó un certificado de renuncia formal, lo que puede dar lugar a conflictos laborales entre la nueva empresa y su empresa anterior.
En lo que se centra la nueva empresa no es en tu hora de salida, sino en el puesto que sea adecuado para la nueva empresa. Ahora que su solicitud ha sido aprobada, usted está afirmado como persona y no se verá afectado por un problema de renuncia sin consecuencias.
Datos ampliados:
Las leyes actuales de mi país no cuentan con disposiciones completas y claras respecto a la emisión por parte del empleador de certificados de rescisión o terminación de contratos laborales. Sólo el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" promulgado por el Consejo de Estado en 1999 estipula que, desde la perspectiva del registro para el seguro de desempleo y el disfrute de los beneficios del seguro de desempleo, las empresas e instituciones urbanas deben expedir sin demora certificados de terminación o terminación de las relaciones laborales a las personas desempleadas.
El artículo 99 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley. Esto también ha desencadenado debates y voces en la sociedad, argumentando que los trabajadores deberían tener un certificado de separación al volver a ser contratados, y que el empleador original debería expedir un certificado de separación al trabajador. Basándose en la experiencia internacional y con el fin de salvaguardar el orden del mercado laboral y los derechos e intereses de los trabajadores, esta ley aclara la obligación legal de los empleadores de expedir certificados de rescisión o terminación de los contratos laborales.
Los empleados dimitidos pueden solicitar un certificado de despido al Departamento de Recursos Humanos. El certificado de renuncia emitido por el Departamento de Recursos Humanos únicamente acredita la fecha de incorporación, cargo y motivo de la renuncia. Generalmente, los empleados despedidos llenan un certificado de despido en lugar de un certificado de renuncia.
Debido a que no existe una unidad de entrega específica para el certificado de renuncia, no es necesario escribir el nombre y dirección del destinatario, sólo la fecha de emisión del certificado.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Certificado de renuncia