La carta de renuncia está escrita de la siguiente manera:
Estimado líder:
¡Hola! En primer lugar, quiero pedirle disculpas por no haber estado a la altura de sus expectativas sobre mí. Le escribo hoy para ofrecerle mi dimisión. Aunque llevo poco tiempo aquí, es un honor para mí ser uno de ustedes. Durante mi trabajo, aprendí muchos conocimientos útiles y estoy muy agradecido por la oportunidad de trabajar y estudiar en un ambiente tan bueno.
Debido a mi propia falta de capacidad y motivos personales, mi trabajo reciente me ha hecho sentir inadecuado. Pensé en esto durante mucho tiempo. Para no afectar mis arreglos laborales y mi desarrollo debido a mis factores personales, decidí renunciar después de una cuidadosa consideración. Sé que este proceso causará cierto grado de inconveniente y lo lamento profundamente.
Espero completar la entrega del trabajo antes del 25 de marzo de 20xx y le pido al líder que organice los candidatos para la entrega del trabajo. Antes de dejar mi puesto, definitivamente haré el último turno. Por favor, deje que el líder le asigne el trabajo en mi puesto. Definitivamente haré bien mi trabajo y lo haré bien. Gracias de nuevo a todos los profesores por su esmerada enseñanza. Gracias por brindarme esta valiosa experiencia en este trabajo.
¡Por favor contáctenos para aprobación!
¡Enhorabuena!
Renunciante: xxx.
Fecha: xx, xx, 20xx.
Cosas a tener en cuenta al dimitir
1. Los empleados deben presentar un informe de dimisión por escrito en la medida de lo posible, indicando el tiempo previsto para dejar el trabajo. En principio, es mejor. Realizar con 30 días de antelación.
2. Los empleados con acuerdos de no competencia no deberán participar en la producción u operación de productos similares, participar en negocios similares, ni trabajar para otros empleadores competitivos dentro de dos años, ni iniciar su propio negocio para producir o operar productos similares y participar en negocios similares, de lo contrario puede surgir responsabilidad por compensación.
3. Si el empleado firma un acuerdo de período de servicio con el empleador, en principio el contrato de trabajo debe cumplirse hasta el final del período de servicio, pero el empleado también puede rescindir la relación laboral anticipadamente y pagar. durante el período de servicio Indemnización por daños y perjuicios.
4. Si el empleado renuncia voluntariamente sin culpa del empleador, no habrá compensación económica.
5. Si el empleado tiene derecho a vacaciones anuales, se recomienda que renuncie después de tomarlas, o que el empleador acepte que las vacaciones anuales no disfrutadas se conviertan en salario.