(1) Sobre la base de completar la encuesta de trabajo para obtener información relevante, primero debemos definir científicamente el alcance temporal y espacial del trabajo y luego realizar un análisis sistemático del contenido de las actividades intrínsecas. del trabajo, es decir, comparar, analizar y describir factores como el nombre, la naturaleza, las tareas, los derechos y responsabilidades, los procedimientos, los objetos de trabajo y los materiales de trabajo del puesto, así como las conexiones y limitaciones entre este puesto y los puestos relacionados. uno por uno, y hacer resúmenes y generalizaciones necesarias.
(2) Después de definir el alcance del trabajo y el contenido del puesto, se deben aclarar los requisitos de calidad de los empleados para el puesto en función de las características del puesto en sí y las cualidades que tienen los empleados en este puesto. debe poseer, como nivel de conocimientos, capacidad laboral, etc. Calificaciones y condiciones en términos de experiencia, estándares morales, calidad psicológica, condición física, etc.
(3) Expresar los resultados de la investigación del análisis de trabajo anterior en forma de texto y gráficos de acuerdo con ciertos procedimientos y estándares, y finalmente formular documentos de personal como descripciones de trabajo y especificaciones de trabajo.