Ya sea en el estudio o en el trabajo, todos inevitablemente entrarán en contacto con artículos. Un artículo es un artículo que analiza o estudia un tema determinado. ¿Cómo evitar errores al redactar un artículo? El siguiente es un artículo que recopilé cuidadosamente sobre las características y tendencias del flujo de recursos de talento en los deportes competitivos. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Resumen del artículo: Analiza las formas y características actuales del flujo de talentos deportivos competitivos en nuestro país. Se cree que un flujo razonable es el requisito previo para lograr la asignación óptima de los recursos de talento deportivo competitivo. En la actualidad, el flujo de recursos de talento deportivo competitivo en nuestro país todavía está restringido por muchos factores, y existe un gran desequilibrio en la distribución de recursos de talento deportivo competitivo en regiones y proyectos. Sólo promoviendo un flujo razonable de recursos de talento deportivo competitivo se podrá mejorar la asignación racional y la integración óptima de los recursos de talento deportivo competitivo de mi país. Se recomienda que nuestro país establezca un modelo "trinitario" de movilidad deportiva competitiva en la nueva era y establezca y mejore el sistema de garantía y el régimen jurídico para la movilidad de los recursos del talento deportivo competitivo.
Palabras clave del artículo: educación física; deportes competitivos; flujo de recursos de talento
Los recursos de talento deportivo competitivo se refieren a aquellos que han recibido formación profesional o especializada en deportes competitivos en un país o región y puede promover El término general para los profesionales del deporte desarrollados por los deportes competitivos, incluidos los atletas deportivos competitivos, los entrenadores deportivos competitivos, los árbitros deportivos competitivos, los investigadores científicos del deporte competitivo y los gerentes deportivos competitivos.
Nuestro país se encuentra en un período de transformación social. Afectado por la tradición, los valores de las personas tienden a ser conservadores; la complejidad de la estructura social y la débil base también han provocado varios problemas graves en la configuración de la sociedad. Recursos de talento deportivo competitivo de mi país:
Existen diferencias regionales en la distribución de (1). El desempeño sobresaliente es que los talentos en proyectos de resistencia se concentran principalmente en el noroeste, los talentos en proyectos de aptitud física se concentran en el noreste y los talentos en habilidades de destreza se concentran en el este de China, el centro de China y el sur de China.
(2) Conviven talentos ociosos y falta de talentos. Por ejemplo, el equipo de voleibol femenino de Sichuan tiene entrenadores de alto nivel, pero la altura promedio de las atletas es de sólo 1,75 m, y es difícil encontrar atletas con figuras ideales. Hay más de 100 jugadoras de voleibol femeninas de menos de 1,85 m entrenando en la provincia de Heilongjiang.
(3) Hay una escasez de talentos de reserva destacados en los deportes competitivos. Según las estadísticas, en mi país había 308.282 talentos de reserva en deportes competitivos en 1966 y 153.508 en 154.774 (alrededor del 50%);
(4) Hay relativamente pocos atletas de primer y tercer nivel en deportes competitivos. deportes y relativamente más atletas de segundo nivel La configuración de los atletas de primera, segunda y tercera línea está desequilibrada.
En la actualidad, con el continuo desarrollo de los deportes competitivos en nuestro país, el alcance y la velocidad del flujo de recursos de talento deportivo están aumentando, y cada vez hay más factores económicos en el flujo. Cómo utilizar y desarrollar eficazmente los recursos de talento deportivo, maximizar el uso de los recursos de talento deportivo, reducir y utilizar eficazmente los costos, racionalizar los costos y la producción deportiva competitiva y promover el desarrollo coordinado y sostenible de las regiones deportivas competitivas se ha convertido en un problema urgente que debe abordarse. pregunta resuelta.
1 Las principales formas de movilidad de los talentos deportivos competitivos en mi país
Las formas de movilidad actualmente generalmente aceptadas y reconocidas incluyen el arrendamiento, el intercambio, la compra única (también se refiere al club transferencias), transferencia normal de personal, formación conjunta, intercambio de acuerdos, formación por contrato, emprendimiento independiente, etc. Además, según la cantidad de flujo de talento, se puede dividir en flujo individual y flujo colectivo, según el alcance del flujo, según el flujo intraprovincial e interprovincial, nacional e internacional; efecto, se puede dividir en flujo razonable y flujo irrazonable, según la dirección del flujo, se puede dividir en flujo paralelo y transversal, horizontal y vertical, aguas abajo y contracorriente, según la naturaleza del flujo; dividido en flujo forzado y flujo libre, flujo en proceso y flujo dinámico, así como el flujo de profesionales a aficionados y el flujo de aficionados a profesionales.
2 Características del flujo de talentos deportivos competitivos en mi país
2.1 El flujo muestra una interacción bidireccional.
Los deportes de competición requieren una gran inversión de capital como garantía. En las zonas económicamente atrasadas, debido a las limitaciones y la escasez de fondos, los recursos de talentos deportivos competitivos fluyen naturalmente hacia zonas desarrolladas que pueden ofrecer buenas condiciones de desarrollo. Esto condujo a un flujo unidireccional de los primeros recursos de talento deportivo competitivo de China, es decir, desde el interior occidental a las zonas costeras orientales, desde las ciudades, desde áreas económicamente subdesarrolladas a áreas económicamente desarrolladas, y desde áreas de proyectos no ventajosas a áreas ventajosas. áreas del proyecto.
Sin embargo, con la introducción de la economía de mercado, el enriquecimiento de los recursos de talento deportivo, la mejora de la calidad y la reforma del sistema de personal, especialmente con la implementación de la Estrategia de Desarrollo Occidental, los recursos de talento deportivo competitivo han mostrado las características de un flujo inverso. , es decir, multipolarización y flujo interactivo.
2.2 El ciclo de flujo se está acortando gradualmente
Porque los deportes competitivos tienen las características de "utilidad" y "oportunidad". Los talentos con perspectivas de desarrollo fluirán, y las unidades de formación ciertamente no los dejarán ir permanentemente, y las unidades receptoras no soportarán una pesada carga por los talentos sin potencial de desarrollo a largo plazo. Dobles razones determinan que el flujo de talentos deportivos competitivos se acelere inevitablemente. Además, con la popularización del sistema de empleo de "puede subir o bajar, puede entrar o salir", el ciclo de flujo de talento en los deportes competitivos se ha acortado gradualmente y la velocidad se ha vuelto cada vez más rápida.
2.3 El alcance del flujo es cada vez más amplio.
Con la introducción de la economía de mercado, las barreras institucionales al cambio en los conceptos de empleo y movilidad de talentos se han ido derribando gradualmente, especialmente el sistema de registro de representantes de atletas de los Juegos Nacionales, el "Reglamento Provisional sobre Intercambios Nacionales de Atletas". " promulgada en 1996, y la " La promulgación de las "Medidas Nacionales de Gestión del Registro e Intercambio de Atletas (Ensayo)", así como la mejora del sistema de transferencia de talentos deportivos competitivos profesionales de mi país y la aceleración del proceso de comercialización. El alcance de la movilidad del talento también está aumentando, pasando gradualmente de la movilidad regional a la movilidad nacional e internacional.
2.4 El proceso de flujo se desarrolla hacia la planificación y el control dual.
En la actualidad, el flujo de recursos de talento deportivo competitivo en nuestro país se ve afectado por el sistema de mercado y el sistema económico planificado. La salida e introducción de talentos deportivos competitivos debe ser aprobada primero por la unidad donde se encuentra el talento, y debe haber instrucciones. Además, los recursos humanos individuales también se ven afectados por algunos factores institucionales, como el registro de hogares, archivos, etc. Un número considerable de estos talentos no puede moverse sin el consentimiento de la unidad de gestión de talentos. Sin embargo, después de recibir el plan de salida e introducción de talentos, toda la salida e introducción de talentos debe depender del mercado para completar la transacción. Debido al doble ajuste de la planificación y el mercado, las condiciones de transacción y los montos realizados por los mismos talentos para diferentes compradores y vendedores a menudo varían mucho. El efecto del monto de la transacción variará significativamente; la relación entre los hogares puede afectar el objeto final de la transacción, y la operación del mercado sólo existe hasta cierto punto y alcance.
3 El papel del flujo de recursos de talento deportivo competitivo en mi país
3.1 Coordinar la relación entre la movilidad y la estabilidad de los recursos de talento deportivo competitivo
El Se propuso el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Ha establecido la perspectiva científica sobre el desarrollo en la nueva era: adherirse al principio de orientación popular, adherirse a la posición dominante del pueblo en la construcción y tomar el camino del bien, rápido y sostenible. desarrollo. De manera similar, el desarrollo de los deportes competitivos debe adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y seguir el camino del desarrollo sostenible. Los recursos de talento deportivo competitivo deben asignarse racionalmente de acuerdo con la oferta y la demanda del mercado bajo la acción conjunta de leyes económicas y mecanismos de competencia objetivos. Los departamentos de gestión gubernamental deben partir de las necesidades individuales de los talentos, ver dialécticamente el flujo de recursos de talentos deportivos competitivos y manejar correctamente la relación entre la movilidad y la estabilidad de los recursos de talentos deportivos competitivos. No es aconsejable promover e inhibir artificialmente el flujo de talentos, o enfatizar ciegamente la movilidad de los talentos e ignorar su estabilidad. La estabilidad y movilidad de los recursos de talento deportivo competitivo están dialécticamente unificadas. Sólo buscando estabilidad y estabilidad en el movimiento podremos lograr el objetivo de promover la estabilidad y el desarrollo a través del flujo. Sólo coordinando la relación entre la movilidad y la estabilidad de los recursos de talentos deportivos competitivos podremos aprovechar plenamente la posición dominante de los talentos deportivos competitivos y lograr el desarrollo sostenible de los deportes competitivos.
3.2 Lograr la asignación racional y la utilización completa de los recursos de talento deportivo competitivo.
El flujo razonable de recursos de talento deportivo competitivo puede lograr la asignación razonable y la utilización completa de los recursos de talento deportivo competitivo, de modo que que limitan el deporte competitivo Maximizar la eficacia de los recursos de talento deportivo y promover un desarrollo más equilibrado del deporte competitivo. Evita la situación en la que los fuertes se vuelven más fuertes y los débiles se debilitan, y desempeña un papel positivo en los cambios en el patrón de intervalos y el equilibrio de poder. Además, la competencia generada por el flujo de talentos deportivos competitivos puede movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos y liberar su potencial. Por ejemplo, la NBA que conocemos tiene un sistema científico de reclutamiento y draft que garantiza que sus equipos puedan seleccionar a los mejores jugadores de todo el mundo y distribuir (fluir) racionalmente a estos jugadores a varios equipos, lo que hace que la NBA Cada equipo tenga la misma fuerza. Y la competencia es siempre feroz, emocionante y entretenida, logrando la asignación racional de los recursos de talento y maximizando los beneficios.
3.3 Estandarizar y prosperar el competitivo mercado del talento deportivo
En la actualidad, algunos líderes y tomadores de decisiones han malinterpretado la "Estrategia Olímpica" debido a su afán por alcanzar el éxito y las ganancias rápidas.
Todos se centran en conseguir cartas y solo se centran en el cultivo de los mejores talentos, ignorando el cultivo de talentos secundarios, de desarrollo y de reserva. Es más, para conseguir resultados, a menudo "refuerzan sus talentos" y "pescan lo mejor". Problemas como las altas tasas de eliminación, los estudios desperdiciados y la dificultad para encontrar empleo siempre han existido. Los errores en determinados ámbitos suelen provocar toda la vida. daño a los talentos deportivos competitivos. El flujo razonable de recursos de talentos deportivos competitivos puede evitar tal ceguera en el uso de recursos de talentos deportivos competitivos, cultivar gradualmente mercados de talentos en todos los niveles, mejorar los sistemas de competencia, entrenamiento y selección de talentos deportivos competitivos en todos los niveles y estandarizar y prosperar gradualmente. el sistema de mercado de talentos deportivos competitivos para permitir el flujo científico y razonable de talentos deportivos competitivos.
3.4 Fortalecer el intercambio de recursos de talento deportivo competitivo y aprender de las fortalezas de cada uno.
En la actualidad, el flujo transfronterizo y transregional de talentos deportivos competitivos es un fenómeno muy común. La práctica ha demostrado firmemente que el flujo de talentos deportivos competitivos puede optimizar rápidamente la estructura de talentos deportivos competitivos de los países y regiones. Mejora el intercambio mutuo y la complementación entre talentos; promueve la rápida mejora del nivel de tecnología deportiva, que también se ha convertido en la experiencia exitosa de muchas potencias deportivas mundiales.
3.5 Acelerar la integración integral de la cultura china
El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso construir una sociedad socialista armoniosa y una cultura armoniosa para toda la sociedad en el nuevo era. Ésta no es sólo la expectativa urgente de todo el pueblo, sino también la tarea urgente que enfrenta nuestro país para lograr la reforma y apertura, el desarrollo económico y el progreso social hasta cierto punto. A través del flujo de talentos deportivos competitivos, establecer un sistema estable de flujo de talentos y un sistema de desempeño en competencias, aprovechar al máximo el efecto estrella y las funciones sociales de los talentos deportivos competitivos, cerrar la brecha entre las culturas chinas, intercambiar necesidades, eliminar barreras y satisfacer las necesidades de diferentes grupos, para que la cultura especial del deporte pueda arraigarse entre la gente, promover la construcción de una sociedad armoniosa y acelerar la integración integral de la cultura china.
4 Contramedidas para el desarrollo de los recursos de talento deportivo competitivo de mi país
4.1 Establecer un modelo de flujo de recursos de talento deportivo competitivo “Trinidad”.
Absorber la esencia del sistema tradicional chino y del sistema deportivo autónomo occidental, reducir gradualmente el papel del gobierno en el flujo de recursos de talento deportivo competitivo, cambiar el dominio del gobierno por un macrocontrol y cambiar gradualmente la responsabilidad del gobierno para formular el flujo de recursos de talento deportivo competitivo; la planificación, estrategia y objetivos a largo plazo del mecanismo; políticas, regulaciones y sistemas que regulan el funcionamiento del mercado de talento; y sancionar los actos ilegales de las entidades del mercado de talentos. Fortalecer gradualmente el papel de los grupos sociales, empresas e individuos en el flujo de talentos deportivos competitivos, aprovechar plenamente el papel fundamental del mercado en el flujo de talentos y, en última instancia, establecer un modelo "trinitario" de flujo de talentos deportivos competitivos de macro nacional. -control, autonomía social y autonomía de mercado.
4.2 Promover activamente la participación de todos los sectores de la sociedad a través de múltiples canales.
En el proceso de transición del sistema planificado al sistema económico de mercado, el sistema de formación de talentos de reserva deportivos competitivos original de mi país se ha visto fuertemente afectado. Los talentos de reserva deportivos competitivos de nivel medio y bajo en los tres. La red de formación de alto nivel ha comenzado a reducirse. A juzgar por la situación actual, el camino para cultivar talentos de reserva únicamente a través del sistema competitivo profesional bajo el sistema económico planificado se ha vuelto cada vez más estrecho. Con el mayor avance de la socialización deportiva y la mejora de la fortaleza económica nacional de mi país, todas las fuerzas sociales, como grupos sociales, empresas, escuelas e individuos, tienen la fuerza y el deseo de participar en el cultivo de recursos de talento deportivo competitivo. Por lo tanto, debemos cambiar activamente nuestros conceptos y aprovechar al máximo estos recursos sociales. Bajo el nuevo modelo de movilidad, las fuerzas sociales toman como punto de entrada el aporte de personal y fondos, capacitación remunerada, capacitación remunerada y transporte remunerado. Sus formas incluyen: sistema cooperativo, sistema por acciones, club individual o privado, escuela única y clase de estudio. Vale la pena señalar que con la diversificación de los temas de interés, en el proceso de intervención de las fuerzas sociales, los departamentos administrativos deportivos deben prestar atención a la orientación de objetivos y a las palancas políticas para coordinar los objetivos de las fuerzas sociales y los departamentos deportivos en la asignación de deportes competitivos. recursos de talento.
4.3 Promover el flujo razonable de recursos de talento competitivos y mejorar el mercado del talento.
Los departamentos gubernamentales deben hacer un buen trabajo en el macrocontrol y microcontrol del flujo de talentos deportivos competitivos, mejorar el mecanismo de gestión del flujo de talentos, implementar estrictamente varias regulaciones relevantes y garantizar que la gente pueda salir. y entrar libremente, entrar y salir libremente y absorber el desarrollo de talentos. Introducir mecanismos de mercado, establecer un mercado de talentos deportivos, establecer un sistema nacional unificado de mercado de talentos y fortalecer la construcción de intermediarios del mercado de talentos, sistemas de seguridad social y sistemas de formación de entrenadores.
Al tiempo que mejora el mecanismo de entrada, entrenamiento y salida de los atletas, el Estado proporcionará cierta compensación financiera, alentará a los atletas retirados a elegir sus propias carreras y creará gradualmente una serie de sistemas para proporcionar reempleo a los talentos deportivos competitivos a través de la transferencia de entrenamiento, producción autorrescate, inserción laboral y otros medios. Crear condiciones para solucionar el problema de colocación de deportistas retirados a través del mercado de talentos. "
4.4 Fortalecer la construcción del mercado de talentos y desarrollar el mercado de talentos en línea.
Para mejorar el mercado de talentos deportivos competitivo, la construcción del entorno de mercado es particularmente importante. Establecer gradualmente el concepto de valorar los talentos, respetarlos y hacer un buen uso de los talentos. Sólo así podremos realizar verdaderamente el flujo de talentos deportivos competitivos y realizar la asignación racional de los recursos de talentos. y la tecnología en el siglo XX, Internet se ha establecido en todos los ámbitos de la vida y provincias (municipios) Se ha implementado un sistema de registro de atletas en casi todas las competiciones nacionales, lo que proporciona condiciones convenientes para el establecimiento de un mercado de talentos deportivos competitivos en línea. Por lo tanto, el siguiente paso debería ser establecer una base de datos de talentos en línea y mejorar las políticas, regulaciones y mecanismos en línea lo antes posible.
4.5 Romper barreras al flujo de talentos deportivos competitivos
En la actualidad, debido a la protección y restricciones al talento por regiones, unidades y políticas, los deportes competitivos El flujo de recursos de talento deportivo entre regiones y unidades se ve obstaculizado Debido al entorno político inestable e imperfecto, las operaciones irregulares y la gestión inadecuada durante el período de transformación social, existen muchos conflictos y disputas en torno al flujo de talentos deportivos competitivos, y algunos conflictos son muy agudos, lo que afecta la estabilidad. de algunos equipos locales y el entusiasmo por el desarrollo de deportes competitivos han afectado aún más la optimización y combinación de los recursos de talento deportivo competitivo y el disfrute de * * * * Los departamentos administrativos deportivos deben establecer talentos deportivos competitivos sobre la base de mejorar la gestión del registro de deportes competitivos. talentos deportivos Desarrollar un sistema para el servicio regular y la movilidad regular y la rotación de recursos entre regiones, especialmente entre áreas con deficiencia de talento y áreas ricas en talento, como brindar oportunidades para ir a la universidad, aumentar salarios y beneficios y establecer puestos profesionales. Los mecanismos orientados a los intereses, como el establecimiento de formación interregional de talentos deportivos competitivos y sistemas de puntuación de acuerdos, fomentan el flujo interregional de recursos de talentos deportivos competitivos.
4.6 Establecer y mejorar el sistema de garantía para el flujo de talentos deportivos competitivos. Recursos de talentos deportivos competitivos. >
En la actualidad, el flujo de talentos deportivos competitivos en nuestro país no es fluido y los "talentos" no están dispuestos a abandonar sus "unidades" originales. Esto tiene mucho que ver con la seguridad social rezagada. La construcción en nuestro país y la baja sensación de seguridad de los "talentos". Sólo el establecimiento y la mejora de los talentos deportivos competitivos pueden resolver sus preocupaciones sobre la desviación y la movilidad del sistema de seguridad social, de modo que los talentos deportivos competitivos puedan eliminar su dependencia de las "unidades". " y moverse libremente dentro de toda la sociedad. Sólo entonces el mercado podrá convertirse en la fuerza básica para la movilidad del talento. El sistema de seguridad social incluye la sociedad, la colocación laboral, el seguro de invalidez, el bienestar social y los cuidados especiales.
4.7 Establecer y mejorar el sistema legal para el flujo de talentos deportivos competitivos.
En la actualidad, el grado de movilidad orientada al mercado de los talentos deportivos competitivos en mi país todavía es bajo, todavía hay muchos problemas en el mercado. -comportamiento orientado a la movilidad del talento: todavía hay muchas irregularidades en la movilidad del talento; el posicionamiento del precio del talento es relativamente confuso, los empleadores individuales y los individuos no cumplen, y el incumplimiento del contrato ocurre de vez en cuando; contratos de trabajo Los fenómenos abundan y deben resolverse mediante la legalización. Existe una necesidad urgente de establecer y mejorar las regulaciones y sistemas del mercado, incluidas las "Medidas de gestión del registro de talentos deportivos competitivos", el "Sistema excelente de intercambio de talentos deportivos competitivos" y los "Deportes competitivos". Medidas de Gestión Conjunta de la Formación del Talento”. Un momento.
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