La importancia del reclutamiento competitivo interno
Yingteng Consulting cree que el reclutamiento competitivo puede usarse como una medida necesaria para garantizar el progreso fluido de los cambios organizacionales y un medio eficaz para remodelar la cultura corporativa. Puede romper el concepto tradicional de ser conservador, abandonar el sistema atrasado de clasificación basado en la antigüedad, encarnar verdaderamente el concepto orientado al mercado y la conciencia competitiva de promoción y promoción, supervivencia del más apto, alentar a los empleados a continuar innovando, lograr la auto-autonomía. mejorar, inyectar nueva vitalidad a la organización y al mismo tiempo fortalecer el sentido de misión y responsabilidad de los empleados. Al ver crisis y deficiencias, haga acopio de coraje y aumente la confianza.
El reclutamiento competitivo interno puede mejorar en gran medida la capacidad de las personas capaces de desempeñar un papel más importante en la empresa, por lo que la competencia es un medio de reforma para la empresa y la composición de los jueces también juega un papel importante en Reclutamiento competitivo interno.