¡Llevo varios años realizando formación en venta directa! Espero que ayude.
2. ¿Es el curso de venta directa de Tianjin Tiens una estafa? ¿Qué es el sistema Tiens en Tianjin?
¡Incluso si tienes conexiones, es posible que no puedas hacerlo bien! ¡La engañosa invitación a larga distancia ya no es realista! ¡Todos buscarán información en línea! ¿Crees que esto es cierto en la industria? ! ¡Es sólo un sueño que tuvimos para ti! Detente y piensa en ello, muchas cosas no son realistas.
3. ¿Cuál es el proceso de venta directa?
Li Wei. com intercambio de cursos de calidad
4. ¿Cuál es el contenido de formación de los cursos de venta directa?
Si Internet no es muy bueno, será un poco difícil ingresar, retener y educar a la gente. Para hacer esto, necesitamos confiar tanto en el terreno como en Internet. Tengo muchos años de experiencia en la industria que puedo compartir. ¡Te deseo mucha suerte en tu carrera!
5. ¿Cuáles son los principales cursos de formación de Perfect Direct Selling Company? ¿Por qué es tan molesto? ¿A quién se venden los productos?
Esto se llama lavado de cerebro. Deja que la otra persona caiga en ello. Este enfoque también es diferente del MLM. Hay demasiados estafadores ahora. Estás dispuesto a dañar a personas de la base de la sociedad para tu propio beneficio.
6. ¿Son útiles los cursos de las escuelas de negocios de venta directa?
La mejora del ámbito y nivel humano es gradual y puede que no sea adecuada para ti. Pero definitivamente tendrá un impacto en tu vida. Es de gran ayuda para quienes tienen derecho a enriquecerse mediante el trabajo duro o el trabajo duro. Es inútil para la gente que espera un pastel en el cielo. También podría gastar dinero en vino...
7. ¿Cuál es el contenido del curso de venta directa?
La formación es una parte importante de las empresas de venta directa que realizan actividades de venta directa. El "Reglamento de Gestión de la Venta Directa" estipula claramente las cuestiones relacionadas con las actividades de formación realizadas por las empresas de venta directa. Las regulaciones estipulan que las empresas de venta directa deberán realizar capacitación comercial y exámenes para los vendedores directos que deseen contratar. Después de aprobar el examen, la empresa de venta directa deberá emitir un certificado de vendedor directo. Quienes no hayan obtenido un certificado de vendedor directo no podrán realizar actividades de venta directa. Debido a que muchos vendedores directos carecen de conocimiento de la industria de la venta directa antes de ingresar a la industria de la venta directa, existe la mentalidad ciega de que pueden tener éxito rápidamente y enriquecerse de la noche a la mañana en la industria de la venta directa. Además, durante el proceso de venta, los vendedores directos deben dar explicaciones. consumidores detallan el rendimiento de los productos que venden, uso, sistema de devolución, servicio postventa, etc. Por lo tanto, las empresas de venta directa deben brindar capacitación básica a los vendedores directos que pretenden contratar, de modo que aquellos que deseen unirse al equipo de venta directa puedan familiarizarse con las políticas y regulaciones nacionales relevantes y las características básicas de la industria de venta directa durante el proceso. el proceso de formación; comprender la historia del desarrollo, la cultura corporativa y las ventajas comerciales, las estrategias comerciales y los conceptos de desarrollo; comprender plenamente las normas y reglamentos de la empresa; conocer las características, el rendimiento y los usos de los productos vendidos; el mercado objetivo, y la psicología del consumidor y las características de consumo de los clientes. Para mejorar verdaderamente la calidad de los vendedores directos, las empresas deben hacer los siguientes tres aspectos: Primero, establecer una institución de capacitación especial que sea directamente responsable de la capacitación de los vendedores directos. En primer lugar, es necesario comprender la situación personal y los antecedentes culturales de quienes pretenden dedicarse a la venta directa, implementar estrictamente las disposiciones específicas del "Reglamento de Gestión de Venta Directa" en la selección de personal, y controlar y captar el número total y calidad de quienes pretenden dedicarse a la venta directa. De acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos, el personal menor de 18 años, las personas sin capacidad para la conducta civil o las personas con capacidad limitada para la conducta civil, los estudiantes de tiempo completo, los profesores, el personal médico, los funcionarios públicos y el personal militar activo, los empleados regulares No se permite la contratación de empleados de empresas de venta directa, personal extranjero y personas sujetas a leyes y reglamentos administrativos. Personas a las que las reglamentaciones prohíben participar en * * *. En segundo lugar, es necesario formular planes de capacitación, establecer instituciones de capacitación y establecer mecanismos de coordinación, supervisión y restricción del comando de capacitación. Las instituciones de formación empresarial deben cumplir con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y establecer cursos de formación específicos y contenidos de cursos basados en las características de la empresa y en una consideración integral de los factores ambientales económicos y sociales. El contenido de la formación no sólo debe ajustarse a las características de las empresas de venta directa, sino también combinarse con los requisitos generales del desarrollo de la industria. En tercer lugar, para garantizar la realización ordenada de la formación, las empresas de venta directa deben tomar medidas exhaustivas, sistemáticas y razonables con antelación en términos de la calidad de los formadores de venta directa, la organización de los cursos de formación, la selección de los lugares de formación, el número total de personas formadas y medidas de salvaguardia. El segundo es diseñar un sistema de cursos de formación científica y el contenido del curso. Las empresas de venta directa deben diseñar científicamente cursos de capacitación y organizar razonablemente el contenido de la enseñanza para garantizar que el personal que planea participar en la venta directa pueda comprender completamente las políticas nacionales relevantes y las características de la industria antes de unirse. No dedique la mayor parte del tiempo de capacitación a enseñar habilidades de marketing o. cómo obtener una remuneración más alta. No engañe a los participantes y utilice incentivos e incentivos para hacerse rico rápidamente para atraer empleados.
En el sistema de cursos de capacitación, además de las políticas y regulaciones nacionales relevantes, el conocimiento teórico de la venta directa, la situación de la industria de la venta directa, las habilidades de marketing, los sistemas corporativos básicos y la introducción de productos, las empresas también deben centrarse en capacitar el espíritu profesional y la ética profesional de los empleados para ser contratado. En el proceso de venta cara a cara con los consumidores, la calidad, el lenguaje y la imagen de los vendedores directos afectan directamente la impresión que los consumidores tienen de la industria de la venta directa, así como la imagen de la empresa y la confianza de los consumidores en los productos que compran. . Por tanto, las empresas de venta directa deben prestar especial atención al cultivo de la calidad y la ética profesionales. Las empresas que han obtenido calificaciones en venta directa deben trabajar duro en el desarrollo ideológico y moral de los vendedores directos y de los formadores de venta directa. No pueden tomarlos al azar, y mucho menos permitir que la formación en venta directa pierda forma y se convierta en un factor desestabilizador para la economía. y la sociedad. Las empresas de venta directa deben brindar capacitación para que los vendedores directos que pretenden reclutar puedan comprender ideológicamente las particularidades de la industria de la venta directa y la profesión de venta directa después de unirse al equipo de venta directa, comprender profundamente la diferencia esencial entre venta directa y venta piramidal, corregir su mentalidad y motivación para unirse a la industria de la venta directa y adaptarse a Las características de la industria de la venta directa son siempre cumplir con la ética de la industria, no engañar a los clientes para obtener ingresos ilegales y practicar conscientemente la venta piramidal en el trabajo real, convirtiéndose así en una fuerza importante. en mantener y promover el sano desarrollo de la industria de venta directa de mi país. El tercero es supervisar estrictamente a los formadores de venta directa. El "Reglamento de Gestión de Venta Directa" estipula claramente que los instructores que brinden capacitación comercial a los vendedores directos deben ser: empleados regulares de empresas de venta directa que hayan trabajado en la empresa durante más de 1 año y tengan una licenciatura o superior en educación superior; poseer conocimientos profesionales relevantes en derecho, marketing, etc. No hay antecedentes de sanciones penales por delitos intencionales; no hay registros de operaciones comerciales ilegales importantes; El objetivo principal de este reglamento es estandarizar el mercado de capacitación en venta directa, hacer cumplir estrictamente las disciplinas de capacitación en venta directa y garantizar la calidad y el nivel de conocimiento del personal de capacitación en venta directa. Además, el "Reglamento de Gestión de Venta Directa" también estipula que las empresas de venta directa deberán expedir certificados de instructor de venta directa a instructores calificados y presentar la lista de personas que hayan obtenido certificados de instructor de venta directa al departamento de comercio municipal del Consejo de Estado para su registro. ; el departamento de comercio del Consejo de Estado * * * *El sitio web publica la lista de personas que han obtenido el certificado de formador de venta directa. Esto ayudará a mejorar la transparencia de la capacitación en venta directa y facilitará que los departamentos relevantes supervisen la capacitación en venta directa. Además, el "Reglamento de gestión de ventas directas" estipula claramente que el personal extranjero no puede participar en capacitación comercial de vendedores directos. Los certificados de vendedor directo y los certificados de capacitador de venta directa emitidos por empresas de venta directa se imprimen en el formato prescrito por el departamento de comercio de el Consejo de Estado. Esto reduce en gran medida el margen para operaciones ilegales en la formación de venta directa y proporciona formación estandarizada para las empresas de venta directa.
8. ¿Qué significa el curso SOS de venta directa de Tianjin Tiens?
Sé lo que dijiste. Una tarde calurosa, Da Mao y Er Mao estaban disfrutando de la sombra bajo un gran árbol. SOS dijo que era una señal de socorro internacional y que Tiens estaba enviando una señal de socorro a nivel nacional. Jaja, acaba de salir ayer y pagué 2800. Ey. . . .
9. Curso de Venta Directa
Alguien me preguntó cómo veía el futuro de la industria de venta directa en China. Le dije que era muy simple: cuando Dios cierra una puerta, tiene que abrirla. una ventana para la gente. El paisaje fuera de la ventana es infinitamente hermoso. Primero, la mentalidad del jefe.
1. La venta directa es un negocio a largo plazo y es imposible iniciar un negocio todos los días.
2. ¿Cuál es tu posición? Colóquese como un jefe, no como un vendedor.
3. Tener una gran ambición. ¡Quiero triunfar! ¡No es que quiera triunfar!
4. La voluntad del jefe de rendirse. Como se trata de un negocio, la inversión es inevitable. Invertir en venta directa no es más que aprendizaje, tiempo, esfuerzo, acción y lucha.
2. La mentalidad de aprender de una taza vacía.
Las calificaciones académicas no son iguales a la capacidad de aprendizaje, y las calificaciones académicas no son iguales a la capacidad. Diploma no es igual a nivel.
1. Tenga una mentalidad de aprendizaje orientada a cero, acepte temporalmente el pensamiento que ha hecho antes en otras industrias y reabsorba el conocimiento de la industria de la venta directa. Incluyendo el aprendizaje de los conocimientos más básicos sobre empresas, productos, sistemas, habilidades comunicativas, etc.
2. ¿De quién debería aprender?
1. Asistir a reuniones; b. Aprender de las personas exitosas; c. Aprender de los clientes.
En tercer lugar, tener una actitud positiva y optimista.
Las personas positivas ven esperanza en la crisis, mientras que las personas negativas ven desesperación.
1. Sé positivo y no seas impaciente. Cuando se une por primera vez al equipo de ventas directas, no necesita apresurarse a promocionar su empresa y sus productos entre otros. En lugar de ello, primero debe participar activamente en diversas actividades de la empresa.
2. Para superar el complejo de inferioridad, debes creer en tus propias capacidades y en la fuerza del equipo.
3. Cambiar el modelo mental debido a la oposición entre mentalidad positiva y negativa.
4. Utiliza tu entusiasmo para influir en todos.
Las personas exitosas encuentran caminos, los perdedores encuentran razones.
Las personas positivas son como el sol, brillando allí. Las personas negativas son como la luna y el decimoquinto día del primer mes lunar es diferente.
Cuarto, ser tolerante y normal.
1. Qué tan amplio es tu corazón, qué tan grande será tu carrera. Al realizar ventas directas, conocerá a todo tipo de personas. Trate a los clientes con tanta tolerancia como lo haría con sus propios hijos.
2. Compartir negocio de venta directa de forma destacada. Recuerde molestar a los clientes.
3. Tener un corazón normal y buscar siempre el siguiente. Mucha gente no comprende ni reconoce la causa de la venta directa, por lo que debemos buscar constantemente socios adecuados. ¡No te desanimes! Es normal que la gente no lo acepte. No importa lo bueno que sea algo en el mundo, algunas personas dicen que no es bueno. Afrontar adecuadamente el rechazo y las frustraciones temporales.
Sanduo: elogios, aliento, apoyo.
Tres Jóvenes Maestros: Criticar menos, culpar menos y quejarse menos.
Tres grandes y uno pequeño: gran medida, gran coraje, gran tono, pequeño temperamento.
Mira la situación general y no te preocupes por ella.
En quinto lugar, la mentalidad de ayuda mutua.
1. Si queréis ayudaros unos a otros, ayúdate a ti mismo primero. Dios ayuda a los que se ayudan a sí mismos.
2. Los pequeños éxitos dependen de los individuos, mientras que los grandes éxitos dependen del equipo.
3. Dirige el negocio de venta directa con pasión y amor.
Sexto, mentalidad de autodisciplina.
1. El fracaso es la madre del éxito, y la revisión es el padre del éxito.
2. Tabúes de la venta directa:
Sin objetivos. b no asiste a la reunión. c Caos financiero, sin sistema de AA. Disputas emocionales. Ella le robó a sus clientes. f Siempre hay ideas nuevas que no he discutido con el profesor (innovación).
Tres no:
a. No se permite exagerar la eficacia del producto ni engañar mediante altas tasas de interés.
B. No robar los clientes de otras personas.
C. No atacar a otras empresas.
Tres cosas de las que no se debe hablar: religión, política, bien y mal.
No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti
7.
1. El negocio de venta directa es el negocio de excavación de pozos, y el negocio de oleoductos en el período posterior es aún más atractivo.
2. Aprenda a esperar el éxito y no tenga miedo de recorrer un largo camino si toma la decisión correcta.
8. Una actitud agradecida.
Quienes saben ser agradecidos son los verdaderos ganadores.
Gracias a la sociedad. Es la sociedad la que me ha formado, me ha permitido entrar en contacto con todo tipo de personas y me ha permitido ejercitar mi adaptabilidad. Trata a todos y a todo con calma.
Gracias * * *. Es precisamente por su "incomprensión" que creo firmemente que la venta directa es el camino que debo tomar en el futuro.
Gracias al equipo, sin su ayuda no habría podido avanzar tan rápido.
Me agradezco a mí mismo, porque tengo una perspectiva a largo plazo y veo la carrera más prometedora en el futuro.
Gracias a mis padres por traerme a este mundo y permitirme saborear los altibajos. Dios es mejor para mí.
10. Además del curso Absolute Deal, ¿qué otros cursos excelentes de venta directa existen?
Hay muchos más. El curso de calidad de venta directa es solo un gran concepto, que incluye un seguimiento efectivo y el mejor servicio, capacitación requerida para los mejores expertos en ventas, reglas de capacitación de súper liderazgo, control del lugar y modelo de operación del estudio, etc.