Preguntas estándar. Puede ser que exista una brecha entre los estándares de los solicitantes de empleo para juzgar su propia fortaleza y los estándares del gerente de recursos humanos. En algunos casos, las habilidades que conocen se enumeran como fortalezas, lo que da la impresión a recursos humanos de que es necesario mejorar el nivel cognitivo de este candidato y sus autoexigencias no parecen ser demasiado altas. ¿La calidad y el estándar del trabajo serán los mismos cuando venga a nosotros? Existe una alta probabilidad de que haya un problema de mirar hacia abajo pero pensar demasiado alto. oferta y demanda. El propósito de un currículum es solicitar un empleo, por lo que debe estar dirigido a conseguir un empleo. La solidez de su currículum no es necesariamente lo que requiere el trabajo. Todo el mundo sabe que el arsénico es mi miel. Incluso hay trabajos que no requieren tanta fuerza. Algunas empresas te considerarán sobresaliente, pero nuestra empresa es promedio y puedes quedarte. ¿O trabajarás duro y activamente? Tengo que cuestionar las motivaciones del candidato. Azotar al buey veloz. Esto es desde la perspectiva de un solicitante de empleo. Si escribe demasiadas ventajas en su currículum y realmente posee estas habilidades, sus colegas de liderazgo pensarán que es capaz y capacitado después de incorporarse al trabajo. Antes de que te des cuenta, te han llegado muchos trabajos. Cuando te encuentras con dificultades y problemas, lo primero que piensas es en dártelos, lo que te lleva a tener más capacidad y coraje. La energía y la capacidad de una persona son limitadas. A medida que pasó el tiempo, se volvió ingrato e ingrato para él. Una vez que afloje o se niegue, se escenificará la historia de promoción y rebelión. El principio de la discreción Cualquier persona con experiencia sabe que muchas fortalezas no significan necesariamente una gran capacidad de trabajo. Cada línea tiene su propia entrada. Los requisitos de cada negocio también son muy diferentes. Los recién llegados no pueden comenzar de inmediato y confiar únicamente en las fortalezas de su currículum no necesariamente les permitirá trabajar de manera rápida y eficiente. Además, ser un talento discreto es un principio práctico. No es propicio para integrarse rápidamente en el grupo con un excelente currículum. El lugar de trabajo enfatiza la división del trabajo y la cooperación. Al principio, tenía un perfil demasiado alto y era difícil obtener orientación de mis antiguos colegas, lo que afectó mi propio crecimiento y desarrollo.
Por lo tanto, un buen currículum debe personalizarse selectivamente según el escenario de la aplicación. A veces, escribir demasiado sobre tus puntos fuertes no es bueno.