Los estudios chinos comenzaron en el período de primavera y otoño, desaparecieron gradualmente después del Movimiento del 4 de Mayo y nunca se recuperaron después de eso. Hasta el día de hoy, las ideas de Occidente han estado dominando la vida política y económica de China, incluido * * el capitalismo, el socialismo, la economía de productos básicos, la economía de mercado e incluso la gestión refinada. Sin embargo, el pueblo chino es más complejo y sus vidas también son multifacéticas. Obviamente * * * el productismo se basa principalmente en hermanos y hermanas en privado. En cuanto al ideal socialista, es posible en la superficie, pero en las acciones reales, sólo el Gran Hermano es la dirección. Como resultado, las leyes de la vida real en la sociedad china moderna todavía tienen un fuerte sabor legalista, que va un poco del "confucianismo fuera del país" al "confucianismo fuera del país".
Creo que esta es la El papel de la gestión occidental moderna en los factores de fondo de muchos problemas encontrados en el proceso de localización de China. Es esencialmente un conflicto ontológico entre las culturas china y occidental. Cuando los extranjeros llegaron por primera vez, los chinos pensaban que los extranjeros eran un poco estúpidos: ¡saluda siempre cuando conozcas a alguien que se preocupa por ti! Todo lo que digas es verdad, es educación, es sólo por diversión, ¿sabes? ¿Tienes que dejar claro el punto? ¿No entiendes que hay algo detrás de las palabras? Los extranjeros parecen tan superficiales, tan reales, tan incómodos. De hecho, esto muestra que la esencia de la cultura occidental es distinguir claramente entre humanos y naturaleza, y lo que debe entenderse debe entenderse. Uno es uno, uno es dos. Esta actitud permitió a los occidentales lanzar la Revolución Industrial y dar un gran paso hacia la conquista de la naturaleza. Los chinos no lo son, uno es uno, pero uno puede ser dos, depende de cómo uno lo entienda y se comporte. Por lo tanto, la esencia de la cultura china es comprender a la gente a fondo: las personas son un equilibrio cambiante, por lo que siempre debes captar los corazones y las mentes de las personas. ¡El mundo es tuyo y las cosas más difíciles deben resolverse mediante el poder humano! Definitivamente no es eficiente ver las cosas de esta forma de pensar.
En vista de la gestión de la naturaleza humana, los legalistas exponen su visión del Estado de derecho: hay leyes explícitas que hacen que la gente crea en sus recompensas y castigos, y artes implícitas escondidas en el cofre. En otras palabras, el núcleo de todo el Estado de derecho es gobernar al pueblo, para ser precisos, es gobernar al pueblo con el pueblo y servir a la monarquía. El Estado de derecho legalista surgió bajo las condiciones históricas específicas de la transición a la monarquía feudal.
El propósito del sistema legal occidental moderno también es gobernar a las personas, pero su punto de partida es muy diferente del Legalismo, y su propósito es gobernar la sociedad humana. El sistema jurídico moderno, que se originó a partir de las ideas del Renacimiento y la Ilustración, considera a la sociedad humana como una entidad objetiva y reconoce que esta ley no sólo debe gobernar la sociedad humana, sino también apuntar al bienestar de la sociedad humana y ajustarse a las leyes de la naturaleza. desarrollo. Por lo tanto, el sistema legal occidental no se ha devanado los sesos desde el principio pensando en cómo permitir que una persona gobierne una sociedad según el sistema jerárquico.
Ya sea nuestro sistema legal o nuestra gestión, el dilema al que nos enfrentamos actualmente es combinar estas dos formas de pensar completamente opuestas, porque no todo el mundo acepta el pensamiento occidental en su pensamiento diario de la personalidad. el asunto lo sentirán todos. Entonces sólo podremos posicionar una sociedad armoniosa basada en el concepto de sistema legal y construir un equipo empresarial de estilo familiar basado en el concepto de gestión refinada. Este tipo de construcción requiere que todos los miembros del equipo sean meticulosos consigo mismos y con los demás dentro del alcance de sus responsabilidades, y que se comuniquen armoniosamente en privado. Son hermanos en la montaña. ¡Es realmente difícil pedir esta altura en la vida! Sin embargo, la realidad exige que los líderes hagan precisamente eso.
Creo que este progreso eventualmente cambiará hacia el camino de la gestión moderna, al igual que el "movimiento de occidentalización" eventualmente será abandonado. La dirección de la empresa necesita establecer un sistema de gestión en el que "la gente confíe en sus recompensas" y "confíe en sus castigos", y también debe esforzarse por construir un sistema de gestión económica basado en las relaciones económicas. En cuanto a los trucos ocultos de la gestión, puedes utilizarlos apropiadamente, pero de ninguna manera es una solución a largo plazo, porque ahora es la era de la explosión de información y conocimiento. Otros pueden saber lo que estás jugando, o puede que simplemente tú. finge no burlarte de ti; como resultado, desperdicias tu energía y tu tiempo jugando al escondite