1. Fuente
Los currículums generalmente usan solo una fuente, que varía de persona a persona. Si imprime, es mejor usar negrita (o negrita) para el título y Canción para el texto, porque Yahei se usa principalmente para visualización en pantalla. Aunque parece muy cómodo, el efecto impreso en realidad no es muy ideal.
2. Tamaño de fuente y decoración
No hay muchos niveles que deban distinguirse en un currículum. Hay alrededor de cinco niveles:
Respuesta: Nombre. y título (póngalo en la parte superior para una distinción natural. Puede usar letras mayúsculas para su nombre, dirección, número de teléfono, etc.)
b: títulos como formación académica, experiencia en prácticas, actividades extracurriculares, habilidades personales (las letras mayúsculas en inglés son opcionales y las letras grandes en negrita, separadas por líneas de 2 px a continuación).
c: Nombre de la escuela, empresa y sociedad (las mayúsculas en inglés, la negrita y el tamaño de fuente estándar son opcionales)
d: Departamento y puesto (la negrita, la cursiva y la fuente estándar son opcionales) ) Seleccionar)
e: contenido/texto específico (sin modificar, enumerado entre viñetas)
Vale la pena señalar que los currículums chinos deben intentar no estar en cursiva, subrayado o negrita. Intente utilizar la misma fuente en la misma hoja de papel, preferiblemente Song Dynasty. Los títulos son generalmente "Nº 2", "Nº 3", "Nº 3", etc. , y el estilo Wu Song es el más común para el texto principal. Si no tienes mucha experiencia, puedes utilizar un tamaño de fuente más grande, como Xiaosi.
3. Puntuación
El uso de los signos de puntuación en chino e inglés debe pertenecer a todos y otros no pueden ver su uso correcto. Otra área que fácilmente se pasa por alto es la puntuación al final de la oración. No existen requisitos especiales para esto, pero los signos de puntuación comunes de una sola línea y de final de oración en los currículums son redundantes y generalmente no se agregan. Agrégalos todos si quieres. Sería muy incongruente tener una línea y no tener línea. Por último, en tercer lugar, debemos utilizarlo con flexibilidad. Si desea expresar dos significados en una oración, cada significado en más de una oración, no use comas en todos los sentidos;
4. Priorizar la información del currículum.
Muchas personas escriben currículums con la esperanza de incluir todas sus experiencias. Esto dará lugar a un contenido complicado y un formato confuso, lo que hará que el entrevistador no pueda encontrar los puntos clave al examinar el currículum. No vale la pena codiciar la perfección. De hecho, cuando los recién graduados escriben sus currículums, necesitan ajustarlos de acuerdo con las unidades y ocupaciones que elijan. Hay que ponerle platos útiles y relevantes, y eliminar decididamente aquellas experiencias que no sean importantes para la búsqueda de empleo de la empresa, por muy destacadas que sean. Sólo centrándose en los puntos clave y diciéndole al entrevistador por qué está calificado para este trabajo podrá tener un currículum perfecto.
5. Plantillas de currículum
Existen muchos formatos de plantillas de currículum, los más comunes son: basados en tiempo, funcionales y mixtos. Es más fácil escribir un currículum en orden cronológico y también ayuda a RR.HH. a saber claramente qué trabajo realizó, cuándo y dónde. Cuando todavía estás solicitando un trabajo en la misma industria, o cuando tu experiencia laboral reciente refleja mejor tus logros, es más apropiado utilizar un currículum basado en el tiempo. Pero un currículum basado en el tiempo no puede mostrar muy bien su plasticidad. Si desea cambiar de carrera, lo mejor es utilizar un currículum funcional. Coloque experiencia laboral que demuestre su resiliencia y adaptabilidad al comienzo de su currículum para dejar una primera impresión profunda en RR.HH. Sin embargo, Youcv. com le recuerda que una vez que un currículum funcional está mal diseñado, parecerá complicado y oscuro, lo que hará que la gente sienta que está ocultando algo deliberadamente.