(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, opiniones de políticas y organizar la implementación, supervisión e inspección. Coordinar y planificar la construcción y gestión de la información de los recursos humanos y de la seguridad social de la ciudad.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad; establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; formular un sistema de asistencia al empleo; mejorar el sistema de calificación vocacional; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de las pensiones, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para los ciudadanos de la ciudad. agencias gubernamentales, empresas e instituciones y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, y preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución del ingreso salarial para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y formular Políticas de bienestar y jubilación para agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad. Formular políticas de gestión del personal de instituciones públicas y organismos gubernamentales. Responsable del trabajo relacionado con la gestión del talento, organizando e implementando proyectos clave de talento y planes de proyecto. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (extranjeros) para trabajar o establecerse en esta ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación. Responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados. Implementar las políticas centrales, provinciales y municipales de relevo y estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y regulaciones sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos, capacitación y despidos. , etc. de los funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, organizar e implementar el sistema de honor nacional y trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno. Responsable de la organización e implementación de la evaluación del desempeño de las tareas objetivo en toda la ciudad.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la implementación de mediación y arbitraje de disputas laborales, relaciones laborales e inspección laboral y otras leyes y regulaciones; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de niños; trabajo y trabajos especiales, como trabajadoras y trabajadores menores de edad. Proteger las leyes y regulaciones, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley. Rectificar y normalizar el orden del mercado de recursos humanos y seguridad social. Mejorar el sistema de trabajo de peticiones del sistema de recursos humanos y seguridad social.
(12) Gestionar de manera integral la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, formular planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera y ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales del sistema.
Gestionar integralmente el trabajo de examen de personal de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para guiar y coordinar el trabajo de educación y capacitación de talentos de la ciudad; gestionar los recursos humanos y las instituciones de capacitación en seguridad laboral de la ciudad;
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal. Wang Juan: Director y Subsecretario del Comité del Partido, a cargo del trabajo administrativo general.
Yin Jinlai: Secretario del Comité del Partido, encargado del trabajo general del Comité del Partido.
Lv Chengying: Miembro del Comité del Partido y Decano del Technician College, responsable del trabajo administrativo del Jiangsu Yancheng Technician College y a cargo del Departamento de Capacitación Vocacional y del Centro Municipal de Evaluación de Habilidades Vocacionales Laborales .
Tang Hong: Subdirector y Subsecretario del Comité del Partido, responsable del trabajo diario de la agencia, a cargo de la oficina, departamento de políticas, regulaciones e inspección laboral, departamento de planificación y finanzas, funcionario departamento de contratación y gestión de puestos, departamento de evaluación y recompensa de funcionarios públicos, y oficina de relaciones laborales, departamento de organización y personal, comité del partido de la agencia, cuadros veteranos y trabajo de estabilidad de peticiones.
Tang Xicheng: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto, a cargo de las políticas y regulaciones y del trabajo de la Oficina de Inspección Laboral, la Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes, la Oficina de Relaciones Laborales y la Inspección Laboral Municipal. Desapego.
Gu Zhengjun: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto, a cargo del Departamento de Promoción del Empleo, el Departamento de Mercado de Recursos Humanos, la Oficina Municipal de Expertos Extranjeros, el Departamento de Expertos y Cooperación Internacional, el Trabajo de Trabajadores Migrantes Oficina, el Mercado de Talento Rural del Norte de Jiangsu y el Centro Municipal de Trabajo y Empleo funcionan.
Gu Hongbang: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto, a cargo del Departamento de Seguro de Pensiones, Departamento de Seguro Médico, Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo, Departamento de Seguro Social Rural, Centro Municipal de Seguro Social del Trabajo, Municipal Centro de la Caja del Seguro Médico, Centro Institucional del Seguro de Pensiones Municipal, Centro del Seguro de Pensiones Social Municipal para Residentes Urbanos y Rurales y Centro de Información de la Seguridad Social Municipal.
Qiu Wenguang: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina Especial, responsable del trabajo diario de la Oficina Especial Municipal y a cargo de la Oficina de Reasentamiento de Oficiales Redesplegados y del Servicio Municipal. Centro de Oficiales Redesplegados.
Chen Lusheng: Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talentos Rurales del Norte de Jiangsu. Es responsable del trabajo diario del Mercado de Talentos Rurales del Norte de Jiangsu y está a cargo de. el trabajo del Centro de Examen de Personal Municipal.
Sun Deling: Investigador adjunto, a cargo del departamento de salarios y bienestar, ayudando en la contratación y gestión de puestos de funcionarios públicos, y en la evaluación y recompensas de los funcionarios públicos.
Yan Yuejin: Investigador adjunto, a cargo de la Oficina de Mediación y Arbitraje, Oficina de Peticiones, Tribunal Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, creación civilizada, seguridad y protección, gestión integral de la seguridad social y asistente a cargo. de seguro laboral y trabajo de estabilización de peticiones.