¿Quién corre con las primas del seguro social? Las primas del seguro social generalmente corren a cargo del Estado, el empleador y el asegurado, pero las proporciones que soporta cada parte son diferentes para los distintos tipos de seguro.
1. Seguro de pensiones: Empresas y unidades: Se adhiere al principio de combinar mancomunación social y cuentas personales, y las primas del seguro corren a cargo de la unidad y el empleado ***. Entre ellos, la tasa de contribución de la parte de coordinación social corporativa es aproximadamente el 20% del salario total de la empresa y la tasa de contribución individual de los empleados es del 8%. La tasa de pago para los trabajadores autónomos, los propietarios industriales y comerciales de autónomos urbanos y los pagadores posteriores una vez terminada la relación laboral es 20. Instituciones públicas: Las regulaciones sobre las tarifas varían de una región a otra y las determina la agencia de seguridad social.
2. Seguro médico: el seguro médico básico implementa el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y la prima del seguro corre a cargo tanto del empleador como del empleado. La contribución del empleador generalmente es alrededor del 6% del salario total del empleado y la contribución individual es del 2% de su salario. Todas las contribuciones individuales se acreditan en la cuenta personal, aproximadamente el 30% de la contribución del empleador se transfiere a la cuenta personal y el resto se utiliza para establecer un fondo de coordinación.
3. Seguro de desempleo: el empleador paga primas del seguro de desempleo según el 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagan primas del seguro de desempleo según el 1% de sus propios salarios.
4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga la empresa y se implementan tarifas diferenciales de la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por el. Tasa diferencial de la industria. La tasa promedio de prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede 1.
5. Seguro de maternidad: La empresa paga primas del seguro de maternidad, que no excederán el 1% del salario total.