El objetivo general de formación son los estudiantes universitarios graduados en un plazo de tres años, principalmente recién graduados. Se les asignan prácticas en diferentes departamentos de la empresa para conocer todos los procedimientos operativos de la empresa y luego se les ubica de acuerdo con sus fortalezas personales. Por último, suelen ser jefes de departamento y sucursales competentes.
Dificultades en el trabajo de los aprendices de gestión:
Debido a razones históricas y tradicionales, China carece de líderes empresariales y talentos con potencial de liderazgo. Según nuestra experiencia, los estudiantes universitarios con potencial de gestión de alto nivel normalmente sólo representan alrededor de una milésima parte del número total de estudiantes. Por lo tanto, reclutar graduados de alto potencial no sólo requiere buenas técnicas de identificación de potenciales de liderazgo, sino que también requiere que los reclutadores y altos directivos inviertan un tiempo y energía considerables en la selección. La contratación de graduados de alto potencial a menudo se convierte en una dificultad para que algunas empresas implementen con éxito el sistema de prácticas en gestión.
Para resolver este problema, aplicamos creativamente métodos de análisis de escritura a mano para explorar el potencial de liderazgo de China por primera vez. Este método es rápido y preciso y puede desempeñar un papel en la detección rápida. Una evaluación detallada combinada con entrevistas, juegos de roles integrales y otros métodos pueden seleccionar de manera rápida y precisa a graduados universitarios con gran potencial de liderazgo entre una gran cantidad de candidatos.
China tiene un gran número de graduados universitarios cada año, pero las universidades, una rica mina de talentos de alto potencial, no han atraído suficiente atención por parte de los Nuggets. Espero poder contribuir un poco a ayudar a las empresas a reclutar graduados con gran potencial de liderazgo.