Una pregunta que casi todas las empresas harán durante una entrevista es: ¿Por qué dejaste tu trabajo? O anote el motivo de su salida en el formulario de inscripción. ¿Qué deben hacer los solicitantes al respecto? Digámoslo directamente: A tiene un salario bajo, B tiene una mala gestión, C tiene un mal ambiente, D tiene desarrollo personal, ¿o algo más? Nunca escriba que renunció por sus propios motivos, como un salario bajo, demasiado trabajo o un desacuerdo con el líder. ¿Porque la nueva empresa pensará que eres demasiado exigente durante la entrevista? Al realizar una entrevista en una nueva empresa, el reclutador puede preguntarle por qué dejó su puesto anterior. Si es por factores que la gente puede entender, como estar demasiado lejos para ir a trabajar, no coincidir con la especialidad, mudarse con otra persona, casarse, etc. , puedes decir la verdad. Sin embargo, hay que tener cuidado con algunos factores. Si sus ingresos son demasiado bajos, la otra parte pensará que usted está puramente orientado a los ingresos y que le preocupan las ganancias y pérdidas personales. La idea de que "si tuvieras mayores ingresos cambiarías de trabajo sin dudarlo" se considerará tu forma de pensar, afectando así tu evaluación. 2. Relaciones interpersonales complejas. Las empresas modernas enfatizan el espíritu de equipo. Usted es tímido y tímido en las relaciones interpersonales. Se puede pensar que tu falta de coordinación en la comunicación interpersonal está obstaculizando tu posicionamiento profesional. Si su empresa lo contrata para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales, entonces su respuesta es contraria a los requisitos. 3. Distribución injusta. Las empresas actuales conceden gran importancia a la combinación de esfuerzo y resultados en la competición. Los sistemas de pago de beneficios y pago variable son comunes y están diseñados para mejorar el desempeño y la eficiencia a través de medios materiales. Al mismo tiempo, muchas unidades han implementado medidas para mantener la confidencialidad de los ingresos de los empleados. Si utiliza esto como excusa para dejar a su empleador original durante la entrevista, perderá su ventaja competitiva, por un lado, y, por el otro, se sospechará que está entrometiendo en los ingresos de otras personas o incluso en su privacidad. 4. El líder cambia con frecuencia el horario de trabajo, así que haz lo tuyo. Los cambios de liderazgo no deben estar directamente relacionados con su trabajo. Eres demasiado sensible con esto. Refleja la ambigüedad de tu rol personal. 5. Tu jefe tiene un problema. 6. Demasiada presión laboral. Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido. Todo tipo de personas en la empresa viven en un estado de * * * *. Algunas unidades simplemente dicen la verdad en sus avisos de contratación y exigen que los solicitantes completen su trabajo bajo presión. Ésta es la tendencia general. Puede indicar los siguientes motivos: 1. Hay miembros del personal en la unidad que son familiares o amigos del líder. 3. La empresa original siempre no pagaba los salarios a tiempo y estaba en mora. 4. Las promesas de la empresa a los clientes a menudo no se cumplen y siempre hay que explicar el pago a los clientes. Nota: Definitivamente no habrá ningún problema con los dos primeros elementos y se han probado para los dos últimos; es mejor proporcionar ejemplos de eventos con anticipación para evitar quedar atrapado en preguntas repentinas que no tienen nada que decir.
¿Cómo escribir el motivo de renuncia?
1. ¿Por qué escribir tantos motivos de dimisión? Todo esto es una tontería y los líderes no lo leerán.
2. No sé si eres importante para esta empresa. Si no eres importante y puedes correr sin ti, entonces solo puedes decírselo al jefe y esperar que te transfiera. Espero que puedas aprender de la experiencia.
3. Si eres muy importante, construiré un esqueleto y podrás encontrar el segundo, encontrarlo aproximadamente y luego renunciar directamente. Sólo entonces podrás convertirte en el jefe. No espere que su jefe lo encuentre. Si desea renunciar, simplemente escriba Quiero renunciar y por favor apruébelo.
Por favor, piénsalo dos veces antes de cambiar de trabajo.
¿Cuál es el motivo de su salida?
En términos generales, los motivos de la renuncia deben considerarse desde los siguientes aspectos:
1. Lo más importante es que el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que renunció. la unidad anterior El motivo no existe en esta unidad de contratación.
2. Evite exponer los motivos de su salida de la empresa en términos demasiado detallados y específicos.
3. No mezclar emociones negativas subjetivas, como tener demasiada suerte, las relaciones interpersonales son demasiado complicadas, la gestión es demasiado caótica, la empresa no valora los talentos y la empresa rechaza a nuestros empleados.
4. No puedes esquivar ni evitar, si quieres cambiar de entorno, motivos personales, etc.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Sugerencia: intente utilizar razones comprensibles que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como estar en línea con los planes profesionales, trabajar demasiado lejos para afectar el trabajo, cargos, vacaciones, enfermedad, etc.
1. El motivo de la renuncia puede expresarse de forma que todos puedan aceptarlo garantizando que sea verdadero y objetivo. Si es fácil malinterpretar el motivo, intente expresarlo con tacto.
2. Está bien hablar sobre los motivos de la renuncia que todos puedan entender, como la falta de coincidencia de especialidades, la enfermedad, la necesidad de planificación profesional y el impacto de los cambios en la estructura de la empresa.
3. Intente utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios, problemas familiares y otras razones que al empleador le da vergüenza obstruir.
4. Puede elegir razones como: el gran bote dificulta su desempeño, la distancia al trabajo es demasiado larga, la carrera no es adecuada, el matrimonio, la enfermedad, las vacaciones y otros factores que todos pueden entender. . Puedes decir la verdad tanto como sea posible.
¿Cómo exponer correctamente el motivo de tu abandono del trabajo?
En términos generales, los motivos de la renuncia deben considerarse desde los siguientes aspectos:
1. Lo más importante es que el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que renunció. la unidad anterior El motivo no existe en esta unidad de contratación.
2. Evite exponer los motivos de su salida de la empresa en términos demasiado detallados y específicos.
3. No mezclar emociones negativas subjetivas, como tener demasiada suerte, las relaciones interpersonales son demasiado complicadas, la gestión es demasiado caótica, la empresa no valora los talentos y la empresa rechaza a nuestros empleados.
4. No puedes esquivar ni evitar, si quieres cambiar de entorno, motivos personales, etc.
5. No pueden estar implicados sus rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.
6. Intentar que las razones explicadas aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
Sugerencia: intente utilizar razones comprensibles que tengan poco que ver con la capacidad laboral, como planificación de carrera, trabajar demasiado lejos, recargar energías, vacaciones, enfermedad, etc.
1. El motivo de la renuncia puede expresarse de forma que todos puedan aceptarlo garantizando que sea verdadero y objetivo. Si es fácil malinterpretar el motivo, intente expresarlo con tacto.
2. Está bien hablar sobre los motivos de la renuncia que todos puedan entender, como la falta de coincidencia de especialidades, la enfermedad, la necesidad de planificación profesional y el impacto de los cambios en la estructura de la empresa.
3. Intente utilizar algunas razones de fuerza mayor, como razones físicas, estudios, problemas familiares y otras razones que al empleador le da vergüenza obstruir.
4. Puede elegir razones como: el gran bote dificulta su desempeño, la distancia al trabajo es demasiado larga, la carrera no es adecuada, el matrimonio, la enfermedad, las vacaciones y otros factores que todos pueden entender. . Puedes decir la verdad tanto como sea posible.
¿Cuál es el motivo de la dimisión?
No te preocupes demasiado por esto. Creo que incluso si utiliza la situación real como motivo para dejar su trabajo, no despertará el resentimiento de la mayoría de RR.HH.
Después de escuchar lo que dijiste, no creo que te quejes. Creo que siempre que mantenga una buena actitud y exponga los hechos, RR.HH. tomará su propio juicio.
Por el contrario, si inventa otras razones para dejar su trabajo, es probable que sus respuestas detalladas sean inconsistentes, lo que dejará una mala impresión en RRHH en ese momento.
¿Cuáles fueron los motivos de su salida durante la entrevista?
Se puede decir que es para buscar un mejor espacio de desarrollo, o regresar a China, o hacer negocios con amigos, etc. , puedes inventar cualquier motivo que desees.
¿Cómo escribir el motivo de la renuncia en un informe de renuncia?
Si la persona involucrada desea renunciar, según el procedimiento, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito. El informe de dimisión debe ser sencillo, pero veraz y razonable. Puede consultar el texto de muestra a continuación.
Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renuncia: xxx
Fecha, Año, Mes
Los motivos de salida de la empresa son los siguientes:
1. que hay espacio para el desarrollo personal en la empresa Limited;
2. Hay una gran brecha entre el salario y las expectativas personales (Nota: El salario es un 15-25% inferior al nivel medio de la misma; puesto en la misma región, y los empleados se quejarán ante la empresa; el salario es un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por renunciar)
3. La confianza mutua entre empleados y líderes es pobre, es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas;
4. Con * * *Diferencias en la filosofía de la empresa. (este artículo se produjo principalmente sobre la renuncia de altos ejecutivos);
5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;
6. Reestructuración de la empresa. cambios de accionistas u operadores principales, ajustes en la renuncia;
7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, salir de la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc. ) optan por dimitir;
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, formación, aumentos salariales, incentivos y asumir más responsabilidades. responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;
9. El ambiente de la oficina es deficiente, como radiación, ruido, tabaquismo pasivo, etc. ; (Este ítem representa una cierta proporción de los motivos de renuncia femenina);
10 El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.
De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”,
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Preguntándote por qué dejaste tu último trabajo, ¿cuál es la forma más adecuada de redactar un currículum general?
Es incómodo estar lejos de casa.
¿Cómo redactar el motivo adecuado de renuncia?
Razones para irse: Cosas que la gente puede entender, como "arroz grande" que obstaculiza su desempeño, desajuste profesional, mudanza, estudios adicionales, examen de licencia de conducir, matrimonio, enfermedad, vacaciones, etc., pueden ser dicho con sinceridad.
También se puede explicar de esta manera. Puede completar los siguientes motivos:
1. Algunos empleados de la unidad son familiares o amigos del líder, pero aún así lo son. empleado, por lo que siempre hay muchas buenas oportunidades. No le pertenece;
2. Eres una empresa presentada por otros, no importa los logros que obtengas, se te considerará cuidado. de tus líderes, por lo que deseas cambiar de trabajo para que puedas reflejar mejor tus habilidades;
3. Se puede decir que es un cambio de ambiente laboral y el aprendizaje de un nuevo negocio; la empresa original está lejos y quiero encontrar una más cerca de casa;
4. Fracaso empresarial personal, no quiero volver a iniciar un negocio; solo puedo seguir buscando trabajo.
5. Llevo muchos años en la empresa y se me considera una persona senior, pero la empresa no ofrece espacio para el desarrollo y quiero buscar un gran avance.
6. Debido a que estoy en la misma empresa que mi novio (o novia) y estoy a punto de casarme, la política de la empresa no lo permite.
7. Decir cosas diferentes según los distintos trabajos.
Por ejemplo, si quieres trabajar duro, dirás que tu trabajo anterior permanece sin cambios y te gustan los desafíos, por eso quieres cambiar y marcharte. uSi el trabajo es muy complejo y necesitas una persona estable, puedes decir que tu trabajo anterior era inestable y quieres estabilidad;
8. O hablar de ideales: Por ejemplo, tu empresa hacía maquinaria. y la empresa a la que está entrevistando por ahora se dedica al comercio. Puedes decir que siempre has querido trabajar en un oficio y quieres aprender sobre comercio.
Las razones tabú para dejar un trabajo son 1. Dejar un trabajo por bajos ingresos. Tal respuesta hará que RR.HH. piense que a usted le importan las ganancias y pérdidas personales y que el significado del trabajo es el ingreso. Adivinarán que si hay un lugar con mayores ingresos, se irán sin dudarlo y emitirán un juicio negativo. en ti.
2. Dimitió por reparto injusto. Pago por desempeño, bonos flotantes, etc. Es un método utilizado por muchas empresas para implementar un sistema de confidencialidad salarial con el fin de mejorar la eficiencia laboral de los empleados y reflejar la combinación de esfuerzos y resultados. El entrevistador utilizará esto como excusa para hacer que RR.HH. piense que usted es sospechoso de entrometerse en la privacidad de otras personas.
3. Dimitió por relaciones interpersonales complicadas. El espíritu de equipo es una cualidad que la mayoría de las empresas exigen que posean sus empleados. Citando relaciones interpersonales complejas como la razón, RR.HH. puede sentir que le falta comunicación interpersonal y no puede integrarse bien en el grupo.
4. Renuncié por problemas personales de mi jefe. Hay muchos tipos de personas y, por supuesto, hay muchos tipos de jefes. Decir ciegamente la culpa del jefe indicará, hasta cierto punto, tu falta de adaptabilidad en el trabajo. Al mismo tiempo, RR.HH. también pensará si usted actuará de acuerdo con sus gustos y disgustos cuando se encuentre con clientes problemáticos.
¿Cuál es una mejor manera de escribir el motivo de tu abandono del trabajo?
Una colección completa de motivos de dimisión
1. Motivos de dimisión por motivos familiares
1 Mis padres están enfermos y necesitan que los cuiden. en casa.
2. Los niños en casa son demasiado pequeños para vivir sin ellos.
3. La familia planea construir una casa.
4. Es hora de recoger las cosechas en casa.
5. Si hay una disputa vecinal en casa, hay que volver y solucionarla.
6. Los hermanos o hermanas quieren casarse, dimitir y volver a casa.
2. Motivos de dimisión por motivos personales
1.
2. Quiero volver y casarme.
3. Volver a la escuela y no volver a trabajar nunca más.
4. No me adapto.
5. Extraño mucho mi hogar.
6. Soy demasiado estúpido para aprender bien la tecnología.
7. No soy apto para mi puesto actual.
8. No tengo ningún desarrollo personal aquí.
No me llevo bien con la gente de aquí.
10. No soporto este tipo de presión laboral.
3. Motivos de dimisión por motivos de la empresa
1. El salario es demasiado bajo.
2. El tiempo es demasiado largo.
3. El medio ambiente es una lástima.
4. Estoy demasiado cansado para ir a trabajar.
5. Sin descanso.
6. Mi jefe es injusto conmigo.
7. Hace demasiado calor en el taller.
8. La gestión es demasiado estricta.
9. Los puestos asignados no son buenos.
Mi jefe siempre me critica.
11. Malas condiciones de vida y alojamiento.
12. El trabajo del taller es demasiado pesado.
4. Razones para renunciar por otros motivos
1.
Mi primo me pidió que lo buscara.
3. Un familiar abrió una tienda y me pidió ayuda.
4. Mi novia está embarazada.
5. Perdí mis gastos de manutención y la empresa se negó a prestármelos. Renuncié.
Me duele la cabeza nada más ir a trabajar.
7. No tengo compañeros del pueblo aquí.
8. Mi marido no * * *.
9. No puedo reflejar aquí mi valor personal.
10. No me gusta el estilo de trabajo de la gente de aquí. Fuera de la vista, fuera de la mente, quería dejar de fumar.