Actualmente, la escuela cuenta con más de 80 empleados, la mayoría de los cuales tienen títulos universitarios. La gestión de la escuela es totalmente informatizada, estandarizada, estricta y de altos estándares. La oficina del director (director: Jin), el comité de sucursal, la oficina de asuntos académicos (grupo de enseñanza e investigación), la oficina de educación (oficina de estudiantes), el departamento de recursos humanos, la sala de referencias, la oficina de logística y la oficina de finanzas tienen una clara división del trabajo, y las responsabilidades se asignan a cada persona. Reuniones periódicas, formación periódica, código de vestimenta, condiciones estándar, etc. El director y los líderes conceden gran importancia al aprendizaje y han viajado muchas veces a Beijing, Ningxia y la dinastía Han para aprender de la experiencia y convertir la Escuela Caijing en una escuela privada de primera clase con una marca muy conocida en el país.
Nos adherimos al principio de desarrollar a los estudiantes y nos esforzamos por convertirnos en un acelerador para una rápida mejora del rendimiento académico, a fin de aliviar a los padres de las preocupaciones.
La escuela invirtió más de 1 millón de yuanes para construir equipos de enseñanza modernos y las aulas están equipadas con multimedia, aire acondicionado, monitoreo de televisión, etc. , y las condiciones escolares son superiores a las de muchas escuelas. Después de cinco años de arduo trabajo, la escuela se ha convertido en un departamento de capacitación para escuelas secundarias con conceptos avanzados de gestión escolar, excelente gestión de trabajo en equipo y una calidad educativa de primera clase.
Los profesores son fuertes y la calidad es demasiado alta.
La escuela Jingxue siempre ha atraído a un gran número de profesores destacados con gran capacidad docente y buena ética profesional, principalmente de universidades clave de la provincia, con un espíritu académico riguroso, una gestión docente estricta y una erudición sencilla y sincera. estilo. Su excelente enseñanza y evidentes resultados se han ganado el cariño de alumnos, padres y reconocimiento social.
Muchos padres están agradecidos por su descubrimiento inesperado: aunque esta es la "segunda aula" de sus hijos, sus sentimientos por los profesores son sinceros y profundos, y todos coinciden en que la orientación de los profesores de escuelas competidoras tendrá un efecto positivo. un impacto positivo en el futuro del aprendizaje de sus hijos tiene un impacto inconmensurable. Los estudiantes proyectan sus sueños y la escuela muestra su brillantez. Estamos satisfechos con el brillante futuro de nuestros hijos y estamos orgullosos del glorioso pasado de la escuela. Hoy nos hemos situado en el punto más alto de la escuela de marcas y sentimos que nos queda un largo camino por recorrer.
La gestión es tranquilizadora y la escuela tiene características distintivas
El énfasis en la enseñanza pero no en la gestión siempre ha sido un cuello de botella para las instituciones de tutoría extracurricular. En el transcurso de varios años de gestión de la escuela, Caijing School ha enviado miles de estudiantes destacados a escuelas secundarias clave. ¿Por qué podemos lograr resultados docentes tan brillantes? Proviene de profesores de primera y de un modelo de gestión estricto.
1. La implementación de un estricto sistema docente de clases y gestión escolar.
Cada clase está equipada con un profesor de tiempo completo, dirigido por un experto en gestión de estudiantes que ha ganado el título de "Profesor de clase destacado provincial y municipal", complementado por estudiantes de tercer, cuarto año o posgrado seleccionados entre varias universidades reconocidas de la provincia. Después de una estricta capacitación y una cuidadosa evaluación, el maestro de la clase regresó a su puesto. El maestro de la clase escuchó a la clase, conoció a los estudiantes, descubrió problemas, aseguró la disciplina en el aula, se comunicó con los maestros, estudiantes, maestros y padres, y aseguró la calidad. de enseñanza.
2. Controlar estrictamente la asistencia de los estudiantes.
El problema de la asistencia de los estudiantes (retrasos, bajas anticipadas y ausencias injustificadas) ha afectado durante mucho tiempo a todas las escuelas intensivas. Algunos estudiantes engañan a sus padres, navegan por Internet, juegan videojuegos, etc. El motivo para matricularse en escuelas intensivas ha causado un doble daño a su rendimiento académico y a su crecimiento físico y mental. Registraremos la asistencia de los estudiantes en cualquier momento y en cualquier lugar, y nos comunicaremos con los padres de los estudiantes que estén ausentes lo antes posible. Incluso si un estudiante va al baño durante 10 minutos en clase, se llamará a los padres, eliminando así todos los pensamientos sobre el estudiante.
3. Celebrar reuniones de padres y maestros con regularidad para fortalecer "la comprensión, la comunicación y el desarrollo"
Realizar una reunión de padres y maestros cada trimestre para informar sobre el trabajo escolar y las condiciones de los estudiantes. En las reuniones de padres y maestros, algunos expertos hablarán sobre "educación para padres", algunos maestros hablarán sobre experiencias de enseñanza, algunos padres hablarán sobre experiencias de crianza y algunos estudiantes hablarán sobre los logros del aprendizaje.
4. Tratar estrictamente a los estudiantes que violan las disciplinas e implementar monitoreo televisivo y encuestas por cuestionario.
Si afecta el orden normal de enseñanza y desobedece al profesor de la clase, el colegio expulsará al alumno.
En cada número hay un cuestionario para solicitar las opiniones y evaluaciones de los estudiantes sobre la gestión escolar, la docencia docente, la corrección de tareas y el trabajo del docente de la clase, para comprender la situación de manera oportuna. y corregir errores oportunamente.
5. Seleccione cuadros de clase para cada clase para crear un espacio de aprendizaje estable.
Las clases de tutoría extracurriculares también requieren que los estudiantes tengan un sentido de comunidad, se ayuden unos a otros y estén unidos y afectuosos. La escuela elige un líder de escuadrón y un representante de cada clase para guiar a toda la clase y formar un buen estilo de estudio.
6. Nuevo mecanismo de recompensa
Al final de cada semestre, nuestra escuela seleccionará talentos destacados, estudiantes destacados, cuadros destacados y activistas del aprendizaje en función de las calificaciones de los estudiantes y del nivel integral diario. desempeño, excelente tarea y desempeño académico sobresaliente.
Regale de forma gratuita, renuncie a las tasas de matrícula por primera vez o conceda premios y certificados, etc.
7. Servicios de aprendizaje honestos y sinceros.
Todos los cursos que compiten por talento tienen un "período de prueba". Durante el período de prueba, los estudiantes que no estén satisfechos pueden retirarse de la clase de forma gratuita y sin condiciones.
Cada número cuenta con un análisis dinámico del examen. Por primera vez, se lanzaron "servicios y enseñanza de inglés de programa completo" en el sitio de capacitación. Los profesores del curso de Jingcai respondieron preguntas juntos, explicaron las dificultades en la preparación para el examen y respondieron las preguntas de los estudiantes después de clase.
Ante los resultados, la competitiva escuela está satisfecha con el brillante futuro de sus estudiantes y orgullosa del glorioso pasado de la escuela. Hoy nos hemos situado en el punto más alto de la escuela de marcas y sentimos que aún nos queda un largo camino por recorrer...