A menos que haya un problema con el sistema del sitio web de contratación, no hay diferencia entre presentar la solicitud en línea y enviar su currículum directamente a la dirección de correo electrónico dejada por la empresa. Es conveniente y rápido enviar currículums en línea, pero pegar currículums en correos electrónicos y enviarlos como archivos adjuntos puede generar fácilmente formatos de currículum confusos y no son populares entre RR.HH. Si los solicitantes de empleo están realmente preocupados por el sistema de reenvío de los sitios web de contratación, pueden hacerlo. También considere utilizar ambos métodos de entrega al mismo tiempo.
2. Las publicaciones que me gustan se pueden publicar repetidamente cada dos semanas.
La famosa "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar recibir 100 respuestas a una solicitud de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores. Por lo tanto, si un solicitante de empleo encuentra un puesto que le gusta, puede volver a postularse, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana.
3. Escalonar las horas "pico" para la entrega de currículums.
Al igual que el tráfico tiene horas pico, también las tiene la entrega de currículums. Por lo general, cuando se libera un puesto, habrá un momento pico para la colocación. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico.
Otro "pico" se refiere a la ubicación concentrada de las primeras páginas de ofertas de trabajo que los solicitantes de empleo buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.
4. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum.
Para los solicitantes de empleo "transeúntes", no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en la información de contratación. Aunque no cumple completamente con los requisitos laborales, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas.