Para responder a esta pregunta es necesario plantear varias premisas:
1. Filtrar a las personas que han optado por ser funcionarios o emprender sus propios negocios. No necesitan hacer la pregunta.
2. De media, es normal que todo el mundo cambie de trabajo entre 3 y 5 veces a lo largo de su carrera. De lo que estamos hablando aquí es de si la primera empresa debería hacerse más grande o más pequeña primero.
3. ¿Cuál es la tasa de cambio de empresa dentro de un año después de la graduación? %, ¿tasa de cambio de empleo en tres años? %
Entonces, lo que se discute aquí es solo una posible solución mejor, y de ninguna manera es una discusión sobre la vida.
Para ello, el autor encuestó a 15 antiguos compañeros, con una experiencia laboral media de más de 20 años y una edad media de 45 años. He trabajado en Huawei, Ericsson, Baidu, Procter & Gamble, Auto Quicker, Mercedes-Benz y Google respectivamente. He trabajado en varias empresas durante no menos de 5 años y he cambiado de 2 a 3 empresas en promedio. Estas empresas incluyen empresas tradicionales establecidas, nuevas empresas de Internet, empresas privadas y empresas extranjeras. Sus puestos incluyen I+D, marketing, cadena de suministro, gestión empresarial y recursos humanos. Son los mejores expertos o directivos en sus respectivos campos profesionales. Aunque es muy inferior al emperador en activo, definitivamente se encuentra en el 20% superior. Y un tercio de las personas de 15 años aproximadamente han iniciado su propio negocio.
En resumen, aunque no hay muchos ejemplos de respuestas, sus currículums son muy representativos y universales, y sus respuestas deberían tener un valor de referencia más práctico para los estudiantes universitarios. De hecho, si se escribiera una biografía separada sobre cada una de sus experiencias, definitivamente sería un libro de texto clásico sobre el lugar de trabajo, lleno de sabiduría y energía positiva. Por cierto, hay otra similitud interesante entre estas personas: todos tienen hijos mucho más tarde que el chino medio.
Después de comprender los antecedentes de estos profesionales confiables, debemos tener una comprensión de sentido común del tamaño de la empresa antes de seguir sus consejos.
A menudo escuchamos el dicho "En una empresa pequeña hay que aprender a hacer las cosas, y en una empresa grande hay que aprender a ser una buena persona".
"Aprender a hacer cosas en una pequeña empresa" significa que los recién llegados pueden destacarse fácilmente, obtener oportunidades de capacitación integral, crecer más rápido y tener habilidades más fuertes. Debido a que la mayoría de las pequeñas empresas están bajo una gran presión para sobrevivir y se encuentran en un período de crecimiento bárbaro, la supervivencia es la última palabra. Por lo tanto, suelen hacer hincapié en la orientación a resultados, la llamada orientación al rendimiento, que también dará más oportunidades a los recién llegados. Debido a que las empresas pequeñas generalmente no llevan mucho tiempo establecidas, la rotación de personal es rápida y generalmente no se tiene en cuenta la antigüedad. Quien pueda unirse a ellos obtendrá más por su arduo trabajo. Al mismo tiempo, es compatible con diferentes personalidades, estilos o diferentes estilos de juego. No importa si tienes una personalidad pequeña, mal carácter o no eres sofisticado. La estructura organizativa de las pequeñas empresas también es muy sencilla, normalmente de dos niveles a uno, con una comunicación sencilla y una toma de decisiones rápida y flexible. No es fácil retener personas en una empresa pequeña, pero el jefe sabrá apreciar y estará más dispuesto a compartir. De hecho, si una pequeña empresa quiere sobrevivir en la competencia, la capacidad personal y el carisma del jefe suelen ser más prominentes. Piense en quienes han trabajado con Ren Zhengfei y Jack Ma. Es más, "una aguja atraviesa el cielo", puedes elegir una empresa infinitamente pequeña y hermosa y realmente tienes la oportunidad de ganar el resto de tu vida después de diez años de arduo trabajo. Lo más importante es que el umbral para las pequeñas empresas generalmente no es demasiado alto. Su sed de talentos determina que el trato a las personas que realmente quieren no sea necesariamente peor que el de las grandes empresas comunes. Este tipo de pequeña empresa tiene muchas ventajas, pero sólo hay un daño: el ciclo de vida promedio de una pequeña empresa: la probabilidad de muerte de una pequeña empresa:?
“Aprende a ser una buena persona en una gran empresa”, porque las grandes empresas suelen haber pasado la prueba de la vida o la muerte, tienen plataformas, recursos y mercados, y luchan por el desarrollo, la transformación y el éxito. grandeza. Las grandes empresas tienen estructuras organizativas completas, capacidades tanto ofensivas como defensivas, y recursos humanos ricos o incluso excedentes. Los logros de las grandes empresas dependen más de la fuerza organizacional que de las contribuciones heroicas individuales. La identificación de la cultura organizacional y la capacidad de trabajar en equipo son requisitos básicos, y estar dispuesto a estar en el banquillo durante diez años, hacer una cosa, amar una cosa y escuchar todas las acciones son cualidades esenciales. El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Todos son buenos pájaros. Son más hermosos que tú, más inteligentes que tú y más capaces que tú. ¡La clave es trabajar más duro que tú! Por lo tanto, como persona anticipada, especialmente como recién llegado, no hay casi nada que puedas hacer que otros no puedan. Por lo tanto, siempre tienes la oportunidad de aprender algo nuevo, pero necesitas lograr logros organizacionales antes de lograr logros personales. Sólo cuando la organización tiene éxito los individuos pueden ascender. Al mismo tiempo, la formulación y el cumplimiento de las reglas del juego son la clave para las operaciones militares en grupo. Sólo cuando la gente decide, las cosas se pueden decidir. En una gran empresa, puede que no necesariamente seas el mejor y el más rápido, pero debes ser sostenible, rápido y bueno, y no tener miedo de ser lento o cometer errores.
Aunque se necesita valor para fabricar nuevos productos y entrar en nuevos mercados, también está en consonancia con el proceso de romper con lo viejo y establecer lo nuevo.
En resumen, nuestra comprensión habitual es que las pequeñas empresas pueden crecer fácilmente en el bosque, y los individuos tienen la oportunidad de progresar rápidamente e incluso adelantar en las curvas y obtener las acciones originales de primera línea. Por supuesto, es normal vivir y morir rápido, y es tan estresante que es posible que no tengas suficiente para comer. Las grandes empresas tendrán mayores posibilidades de estabilidad a largo plazo si adoptan un enfoque paso a paso. Tienen un punto de partida elevado, una visión amplia y un umbral elevado. Una vez que realizan un esfuerzo sostenido, al menos la supervivencia ya no es un problema, aunque se requiere más trabajo y reconstrucción con el medio ambiente y otros.
Desde este punto de vista, ya sea una gran empresa o una pequeña empresa, cada una tiene sus propias ventajas y desventajas, y cada persona tiene sus propias preferencias. Entonces, cuando planteo esta propuesta de manera rutinaria, creo que las respuestas dadas por estos profesionales inteligentes y maduros que creen que sus propios esfuerzos personales pueden cambiar su destino deberían ser similares. No es más que eso, en diferentes circunstancias, de diferentes personas. elección, o más bien depende del individuo, qué es lo correcto. Resulta que la respuesta es similar, pero definitivamente no es intermedia. Datong cree casi unánimemente que primero se debe acudir a una gran empresa. La diferencia es que algunas personas tienen una postura clara y dicen sin lugar a dudas que pueden ir a donde puedan, mientras que otras dicen educadamente que depende principalmente de una elección personal, pero que lo mejor es ir a una gran empresa. El subtexto es que, a menos que no pueda ingresar a una gran empresa, el primer paso después de graduarse es ingresar a una gran empresa y, de todos modos, debe ingresar a una empresa de Fortune 500.
Entonces, ¿cuál es la razón y la lógica de sus recomendaciones unánimes?
Razón uno: relacionado con el crecimiento personal.
Segundo motivo: relacionado con el desarrollo profesional.
1. Hay muchos puestos dentro de las grandes empresas, y hay oportunidades para tomar líneas profesionales o de gestión, que pueden ser profundizadas durante mucho tiempo.
2. Si quieres cambiar de trabajo, los currículums y antecedentes proporcionados por grandes empresas suelen ser más populares. En otras palabras, se puede seguir eligiendo empresas más grandes y más fuertes, aumentar el valor de la curva y ser un mejor pez en un estanque grande. También puedes optar por acudir a una pequeña empresa para conseguir un ascenso laboral y convertirte en vasallo de un pequeño estanque.
3. Si desea iniciar su propio negocio, en teoría puede acumular valiosos recursos y conexiones en grandes empresas, encontrar socios empresariales más adecuados, tener una visión más amplia y un mejor mercado, y obtener mayores ganancias. En este punto, es más fácil ganarse el favor del mercado de capitales.
Razón 3: La vida está relacionada con la felicidad.
1. Las grandes empresas ofrecen buenos beneficios y pronto tendrás una buena base económica después de trabajar duro durante unos años.
2 Las grandes empresas tienen su propio halo. Dar a las personas un fuerte sentido de orgullo profesional.
3. Una sensación de seguridad: el llamado "un insecto ciempiés está muerto pero no rígido". El ciclo de vida de una gran empresa le permite trabajar hasta que sea viejo. Siempre que tenga una buena actitud laboral y buena popularidad, incluso si no puede soportar un ascenso, siempre podrá encontrar oportunidades de supervivencia internamente. Es más que suficiente y aún puedes vivir una buena vida.
Todo tiene pros y contras. Al elegir una gran empresa, primero hay que conocer un hecho cruel: Huawei, por ejemplo, concede gran importancia al reclutamiento escolar, porque es fácil dibujar una hoja de papel en blanco. La empresa ha estipulado durante mucho tiempo que tienes la oportunidad de postularte. jubilación a los 45 años. Desde la escuela de posgrado a los 25 años hasta la gloriosa jubilación a los 45 años, estos 20 años son los mejores años profesionales dorados de la vida. Si realmente persistimos en estos 20 años, la seguridad material será evidente. Al mismo tiempo, la presión competitiva que enfrentan las grandes empresas destacadas que realmente se están desarrollando rápidamente es también extremadamente cruel. Muchas veces, si no avanzas, retrocederás, y si no avanzas, perecerás. Por tanto, el uso de talentos es una especie de pérdida. Al mismo tiempo, la excesiva división del trabajo ha provocado que la mayoría de los empleados adopten una trayectoria profesional muy estrecha y solidifiquen sus patrones de pensamiento y comportamiento. Muchas personas descubrirán que una vez que abandonan esta plataforma, sus habilidades para matar dragones no sirven de nada. La brecha psicológica y la incompatibilidad con el entorno le dificultan tener la oportunidad de empezar de nuevo y experimentar un escenario diferente en la vida.
En resumen, las sugerencias de las personas que han estado allí definitivamente sopesarán los pros y los contras y encontrarán la solución óptima. La premisa central de esto es que los recién graduados generalmente no han descubierto qué es lo que más quieren, qué deben esforzarse y qué quieren hacer, por lo que unirse a una empresa más grande tanto como sea posible es al menos una forma segura. Al menos durante los próximos diez años.
Elegir ir a una gran empresa es jugar una carta segura en un entorno relativamente incierto, y una carta segura generalmente significa que puede tener una situación acomodada, pero es difícil escapar y Es difícil ser mediocre. En términos relativos, ir a una empresa pequeña puede estar lleno de variables y también puede ser más accidentado. Pero los ganadores finales en este mundo son los pocos que no siguen el camino habitual. Los jóvenes no corren riesgos. ¿No se preguntan si podrán comer hasta que sean mayores? También existen razones para elegir una pequeña empresa. La clave es cómo elegir y cómo hacerlo. Hablemos de esto la próxima vez.