La formación básica hace referencia a la cultura corporativa, códigos de empleado, etc.
La formación profesional y técnica se refiere a las habilidades profesionales y técnicas de los empleados que realizan trabajos relacionados. En primer lugar, es necesario determinar las responsabilidades laborales de cada supervisor, líder de equipo y líder de escuadrón, y aclarar el alcance de su respectiva labor de gestión, es decir, qué deben hacer y qué no deben hacer luego; formación básica que les permita comprender plenamente la cultura y filosofía empresarial de la empresa, así como las diversas normas y reglamentos de la empresa, ejercer y cultivar su calidad y nivel de gestión. Se puede invitar a altos directivos, como los directores generales, a presentar y debatir. Luego, realice una capacitación profesional y técnica específica para mejorar sus habilidades profesionales y técnicas, e invite a técnicos y expertos del departamento de gestión técnica a dar conferencias y explicaciones. Finalmente, se realizarán evaluaciones relevantes al final de la capacitación para fortalecer la digestión del contenido de la capacitación, registrarlo y establecer archivos de capacitación como base para la promoción y las recompensas.