Por lo general, si la diferencia en el tiempo de entrada y salida es superior a 3 meses, la empresa básicamente lo identificará como una diferencia o problema grave. Si la diferencia es dentro de los 3 meses, generalmente se puede tolerar o se considerará exhaustivamente si puede incorporarse al trabajo.
¿Puede un currículum prolongar su vida laboral?
Esto no se recomienda. Si la nueva empresa hace un ajuste inverso, el tiempo de entrada y salida es necesario. Que una prórroga de dos meses cuente como fraude en el currículum depende de la tolerancia de la empresa.