¿Sabes qué puestos y puestos hay en el ámbito laboral? Si es así, ¿sabes de qué es responsable cada puesto o puesto? ¿Sabes cómo mejorar tu carrera fiscal? Echemos un vistazo a continuación.
¿Cómo se puede ascender a un funcionario fiscal al nivel 1? Primero, sabes a qué no le prestas atención en tu unidad administrativa. No es fácil saberlo en línea. Lo que necesitas es mejorar tus calificaciones académicas. Si eres estudiante universitario, debes estudiar un posgrado en el trabajo, especialidades relacionadas o administración. Si eres un estudiante de posgrado, debes realizar una segunda maestría.
En segundo lugar, lo que necesitas es resaltar tus ventajas en este trabajo, es decir, la literatura relevante que mencionaste no es mucha, pero sí famosa.
Finalmente, trabajar en una unidad administrativa no depende de lo bueno que seas en el trabajo, sino de lo bien que puedas escribir. Si quieres ser ascendido, ¡debes tener una pluma fuerte!
El departamento de impuestos es una unidad profesional y bien remunerada. Normalmente, estas unidades requieren uno o más subdirectores profesionales. Si tienes suerte y tienes sólidas habilidades profesionales, es posible, pero el empleo a tiempo completo puede ser más administrativo.
Trabaja duro primero, lucha por acciones secundarias después de dos años y sobrevive lentamente después de unos años. Luego, poco a poco, si la oportunidad es buena, puedo estudiar una materia menor y convertirme en subdirector del comité del partido. Aguantelo lentamente. Si surge la oportunidad, seré subdirector del comité del partido (nivel de sección adjunta). Después de trabajar unos años, debería estar listo para jubilarme. La posibilidad es retirarse como mayor, y casi solo la posibilidad es retirarse como menor. Este es un camino excelente para el desarrollo de la oficina del condado. De hecho, ¡el 90% de la gente dejó de hacerlo antes de que el diputado se convirtiera en accionista!
Cómo promover a los miembros de la oficina de impuestos a dos categorías administrativas:
1. Oficina: el trabajo principal es escribir materiales y los trabajos secundarios incluyen organizar reuniones, administrar autobuses, organizar tareas, y compra de material de oficina, recepción gubernamental, etc. , y hay muchas tareas.
2. Educación del personal: contratación, evaluación, nombramiento y despido de personal, formación, premios y castigos de fin de año, preparación salarial, etc.
3. Gestión financiera: como pagar salarios, reembolsar gastos de viaje y asignar fondos diversos.
4. Equipo de Inspección Disciplinaria: Su función es supervisar a los cuadros, como los miembros del Comité de Inspección Disciplinaria de la clase anterior. La comprensión del texto es la supervisión de conductas ilegales y disciplinarias. En pocas palabras, significa controlar periódicamente la asistencia, la ropa y tener conversaciones sinceras con quienes cometieron errores.
Clase Empresarial Integrada
1. Departamento de Gestión Tributaria: Dominar las políticas tributarias. Por ejemplo, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de primera línea acudirán a consultar si no tienen claro un determinado tipo de impuesto del IVA. Por lo tanto, si usted es responsable de gestionar el IVA, debe poder captar correctamente las respuestas normales y precisas. Debe estar familiarizado con los impuestos actuales que se actualizan constantemente. Estar muy familiarizado con las políticas y dominarlas para poder brindar orientación política a los agentes del orden de primera línea, lo que significa que debe "conocer el negocio".
2. Departamento de recaudación y administración: cuando un negocio abre, necesita registrarse en la oficina de impuestos durante el proceso de operación, necesita hacer declaraciones de impuestos y recibir facturas cuando cierra; cancelar su registro fiscal. El departamento de recaudación y administración necesita gestionar estos enlaces.
3. Departamento Jurídico: Este departamento es responsable de los contenidos relacionados con el “derecho” en materia tributaria, como la gestión de asesores legales y abogados públicos luego de imponer sanciones administrativas a los contribuyentes, si las sanciones son apropiadas; las decisiones tomadas por el personal encargado de hacer cumplir la ley, si las acciones de aplicación de la ley son legales, y el estado del litigio administrativo y la reconsideración administrativa de la unidad.
4. Servicios tributarios: trabajos relacionados con los servicios al contribuyente, tales como promoción diaria de la ley tributaria, nuevas políticas, manejo/respuesta de quejas, etc. , similar al departamento de propaganda y al departamento de peticiones del sistema gubernamental.
5. Contabilidad de Ingresos: Responsable de organizar el pago de impuestos al tesoro nacional. Las empresas deben declarar sus impuestos al sistema tributario todos los meses. Al final de cada mes, o al final del mes, los colegas responsables de este trabajo deben conciliarse con el personal relevante del banco.
6. Centro de Información: Principalmente responsable de problemas de computadoras e impresoras con colegas, ajustando equipos de video y redes internas y externas durante las reuniones.
7. La gestión de riesgos es un departamento recién creado tras la fusión de los impuestos estatales y locales este año. Los contribuyentes deben presentar declaraciones de impuestos todos los meses. Los errores y consultas se pueden detectar periódicamente a través del sistema. Por ejemplo, si una empresa no declara sus ingresos de forma insuficiente, es necesario verificarla para ver si los funcionarios tributarios cometieron errores operativos o de presentación, y hacer correcciones oportunas o rendir cuentas.
8. Recaudación de ingresos no tributarios y cuotas de seguridad social: 12 partidas de ingresos no tributarios son recaudadas originalmente por la Oficina de Finanzas. Aunque el impuesto de seguridad social es un impuesto local, todavía lo gestiona el departamento de seguridad social y ahora la oficina de impuestos es responsable de recaudarlo. Las dos tareas anteriores pueden sufrir cambios después de la fusión de los impuestos estatales y locales.
Departamento de Servicio Tributario
El trabajo principal es manejar negocios específicos. Como registro de impuestos, emisión de facturas, declaración de impuestos, etc. La oficina de servicio no necesita redactar materiales ni informes. Aunque es físicamente agotador, no lo es.
Nadie trabaja en el departamento de impuestos para siempre. Básicamente, serán transferidos a otros departamentos comerciales después de 2 o 3 años. Mientras el departamento tenga escasez de personal, será una ventaja comercial.
Subdivisión de Impuestos
La sección de impuestos está bajo la administración de la oficina del condado, pero es una agencia enviada por la oficina del condado, lo que significa que puede trabajar en varias ciudades y pueblos. Por ejemplo, eres empleado de una sucursal y estás a cargo de más de una docena de empresas. Las facturas recibidas cada mes deben revisarse in situ y es necesario explicar y asesorar sobre las nuevas políticas preferenciales. Los trabajadores tributarios de primera línea tienen contacto directo con los contribuyentes de primera línea, al igual que las oficinas de servicios tributarios. Entrarán en contacto con mucho personal corporativo y contadores, y tendrán un contacto más cercano con el negocio real que debe manejarse.
Vertical: gestión vertical
La oficina tributaria es una unidad de gestión vertical típica: oficina general, oficina provincial, oficina municipal, oficina de condado/distrito.
Gestión vertical. Una vez finalizada la reforma institucional, la oficina tributaria no solo está gestionada por los gobiernos locales, sino también bajo el liderazgo de la Administración Estatal de Impuestos, por lo que aún conserva las características de la gestión vertical. . Por ejemplo, todos los arreglos laborales para la oficina del condado provienen de la oficina municipal, no del gobierno del condado.
Desde la perspectiva de las funciones laborales,
1. Administración General: Diseñar sistemas de alto nivel y formular políticas tributarias.
2. Dirección Provincial: Cargar y emitir, implementar las políticas de la Administración General y planificar trabajos específicos en función de las condiciones provinciales.
3. Oficina municipal: la oficina municipal no está a nivel de base, sino que está intercalada entre la oficina provincial y la oficina del condado. Su función es similar a la del buró provincial, es decir, subir y emitir. Con respecto a las políticas de la oficina provincial, la oficina municipal las comunicará a la oficina del condado según la situación en el área urbana. La oficina del condado resumirá e informará el estado de finalización de la política a la oficina provincial a través de la oficina municipal y no directamente. realizar trabajos tributarios.
Trabajar a nivel de base, implementar el trabajo y las políticas dispuestas por los superiores, organizar el trabajo fiscal de primera línea y pertenecer a los departamentos de aplicación de la ley de primera línea con una gran carga de trabajo.
La singularidad de la oficina de impuestos es que, ya sea la oficina general, la oficina provincial, la oficina municipal o la oficina del condado, la división interna del trabajo es básicamente la misma. oficina general, por lo que la oficina provincial tiene un departamento de servicios tributarios, la oficina municipal tiene un departamento de servicios tributarios, la oficina tiene una sección de servicios tributarios y la oficina del condado tiene una unidad de servicios tributarios. En términos generales, la división de funciones es coherente y corresponde entre sí.
Desarrollo profesional
La promoción es lenta en todos los funcionarios públicos, especialmente en el sistema tributario. Según la normativa vigente, los estudiantes de 12 y 12 años disfrutarán automáticamente de un tratamiento a nivel de sección adjunta, y los de 15 años o más disfrutarán automáticamente de un tratamiento a nivel de sección principal. Si desea marcar la diferencia, debe trabajar duro y estudiar mucho. Las evaluaciones de fin de año pueden acortar el ciclo de promoción.
Acerca de la transferencia de escuelas. En el pasado, las transferencias fuera del sistema eran muy difíciles porque la administración tributaria nacional original estaba bajo gestión vertical y no implicaba movilidad horizontal de cuadros. Sin embargo, después de la reforma organizativa, no descartamos que pueda haber movilidad lateral de cuadros en el futuro, pero las oportunidades son relativamente pequeñas, porque el trabajo fiscal es relativamente profesional y puede no ser útil ir a otras unidades.
Es posible que se haya mudado dentro del sistema. Fue admitido en el condado A, lejos de su casa, y luego trasladado de regreso al condado B, o a la oficina municipal de su ciudad natal. Debido a que la oficina del condado está bajo la gestión directa de la oficina municipal, el flujo de talentos es común y se realiza básicamente en forma de adscripción.
La primera forma de lograr la adscripción es una fuerte capacidad personal y la segunda forma son otros factores. Sin embargo, cabe señalar que el individuo necesita comprender el negocio y poder trabajar, ya sea que sea capaz o tenga otros canales, de lo contrario será difícil lograr la adscripción, porque ninguna unidad o departamento permitirá que el personal adscrito no trabaje. .
No existe una selección nacional unificada dentro del sistema. Cada provincia y ciudad organizará una selección interna, que examina principalmente los conocimientos relacionados con los negocios.
Desarrollo de las capacidades humanas
Después de la implementación, sugiero que todos sigan enriqueciéndose. El sistema tributario tiene un buen ambiente de aprendizaje y exámenes, lo que los obliga a aprender, aceptar y aplicar cosas nuevas continuamente y, gradualmente, sus capacidades comerciales mejorarán.
Pueden convertirse en expertos en impuestos, expertos y tomar exámenes para contadores públicos certificados y agentes fiscales certificados, de modo que puedan confiar en sus propias habilidades y habilidades profesionales para mantenerse a sí mismos, no solo en el establishment, el partido y las organizaciones estatales.
La habilidad puede brindarte una sensación de seguridad. En la actualidad, la sociedad está cambiando muy rápidamente y diversas reformas toman por sorpresa a muchas personas. No hay garantía de que los funcionarios públicos puedan mantener este modelo de sistema cuando alcancen la mediana edad, ni tampoco puede haber garantía de que este "cuenco de arroz de hierro" dure hasta los 60 años. Si algún día no puedes ser funcionario público, al menos puedes ser contador. Entonces, aunque este trabajo está dentro del sistema, puede confiar en los negocios, el conocimiento y las habilidades para tener una sensación de seguridad.