¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes de posgrado? 1. Para establecer un concepto correcto de selección de carrera, la psicología de selección de carrera de los estudiantes de posgrado refleja esencialmente la visión y los valores personales del mundo. Como fuerza de apoyo importante en la implementación de la estrategia de rejuvenecimiento del país a través de la ciencia y la educación, los estudiantes de posgrado deben tener conciencia y previsión generales, partir de las condiciones nacionales y las necesidades sociales de mi país y combinar la realización de ideales y valores personales. ​con su contribución a la sociedad, debemos tener un sentido de misión histórica y un sentido de responsabilidad de los tiempos, vincular el desarrollo personal con el proceso de la historia social, mirar los tremendos cambios en China en los últimos 20 años, pensar seriamente en ello; En el enorme espacio de desarrollo en 20 años, no sigas la tendencia, sigue el ritmo de los tiempos, da pasos firmes y sal de tu propio camino, y sé una persona digna de nuestra gran era. Los estudiantes de posgrado deben establecer una perspectiva correcta sobre la elección y el éxito de la carrera, manejar correctamente la relación entre los ideales y la realidad, el espíritu y el material, la dedicación y las necesidades. No deben preocuparse por las ganancias y pérdidas en las numerosas oportunidades laborales, sino buscarlas desesperadamente. -llamado mejor posición. De hecho, para los jóvenes que acaban de empezar a trabajar, las cosas externas como los ingresos, el rango, la posición y la casa no son muy importantes. Encontrar algo que se adapte a usted y a lo que le interese hacer es lo más importante, y las oportunidades para hacer ejercicio también lo son. Después de asumir el cargo, me atrevo a empezar desde cosas ordinarias y lograr resultados rápidamente. A medida que tus habilidades crezcan, todas esas cosas externas seguirán. 2. Responder a los contratiempos de forma proactiva. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debido a razones como discriminación de género, umbrales de edad, especialidades impopulares, etc., así como a los conceptos de selección de carrera, la mentalidad y la mala información laboral de los propios estudiantes de posgrado, el camino hacia el empleo no será fácil. , e incluso puede chocar contra una pared repetidamente; Todo estudiante debe estar preparado para afrontar los contratiempos con suficiente paciencia y afrontar los desafíos con suficiente valentía. La frustración debe considerarse como un curso obligatorio en la vida y debe transformarse en motivación para el perfeccionamiento y la superación personal. Cuando encuentre contratiempos, analice con calma las razones, aprenda lecciones, ajuste las emociones y los comportamientos y prepárese para la próxima batalla. La vida es como un maratón, por lo que los estudiantes de posgrado deben cambiar el antiguo concepto de una carrera de por vida y manejar la relación entre las metas a corto plazo y las metas a largo plazo de manera realista y flexible. En la actualidad, en esta era llena de oportunidades y competencia, la realización de los objetivos profesionales y el valor de la vida se puede llevar a cabo paso a paso. No espere encontrar un trabajo que cumpla plenamente con sus ideales tan pronto como se gradúe. Ir a un lugar donde la sociedad necesita ejercitarse y enriquecerse es el primer paso para darse cuenta del valor de la vida. 3. Conócete a ti mismo y al enemigo. La contratación abierta es un método común para la búsqueda de empleo en la actualidad, que se basa en el proceso regular de currículum vitae, solicitud en línea, prueba escrita, entrevista y examen físico. Los empleadores también confían la contratación a terceros y utilizan búsquedas por palabras clave, lo que implica problemas de probabilidad. y suerte, además, hay muchas Hay varias formas para elegir, como solicitar una pasantía con el empleador y luego participar en la contratación por parte del empleador o la industria después de acumular experiencia. proyecto y son contratados directamente por el empleador, además, existen diversas actividades de casos de negocios, pasantías patrocinadas o actividades de voluntariado; Si puedes participar es una buena oportunidad para demostrar tu fortaleza; obtener recomendaciones a través de las relaciones interpersonales también es uno de los métodos habituales. Cuando se trata de relaciones interpersonales, muchos estudiantes dirán: No tengo antecedentes, no tengo antecedentes. De hecho, las relaciones no necesariamente tienen un trasfondo; Las relaciones pueden entenderse como cuidado y conexión. Las relaciones significan que debes mantenerte conectado activamente con los demás y mantenerlos. Naturalmente, tendrás un flujo fluido de información y habrá personas dispuestas a cuidarte y ayudarte. En definitiva, hay muchas formas de encontrar trabajo. En términos generales, los talentos más ideales para reclutar son talentos compuestos con excelente desempeño profesional, fuertes habilidades, rica experiencia social y alta calidad general. Además de las inspecciones periódicas de conocimientos profesionales, rendimiento académico, trabajos profesionales, prácticas de investigación científica, etc., los empleadores también se centrarán en la profesionalidad del solicitante, su lealtad a la empresa, su espíritu de trabajo en equipo, su espíritu innovador y su reconocimiento de la cultura corporativa. Habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad de aprendizaje, curiosidad, etc. También hay algunas unidades pragmáticas que conceden gran importancia a la ética profesional de los graduados, como la capacidad de gestión, el dominio de lenguas extranjeras o el dominio de aplicaciones informáticas, que los graduados sienten inadecuados y preocupantes todos los días. En estas unidades, no ocupan una posición dominante en la selección de talentos. Cada unidad tiene su propio enfoque en el reclutamiento de talentos. Creo que muchos departamentos de contratación no necesariamente se refieren a su conocimiento profesional y experiencia laboral existentes al seleccionar talentos, sino que valoran su adaptabilidad al trabajo en sí y a la cultura corporativa, así como su potencial de desarrollo, como su actitud en el trabajo, su pensamiento y su manera de trabajar. Estilo, habilidades y estilos de trabajo, así como conciencia y visión del trabajo. Estos factores se reflejan de manera integral en sus palabras y acciones, cada movimiento e incluso cada gesto será evaluado.

El Ministerio de Educación ha realizado un cuestionario sobre empleo de graduados y los datos mostrados pueden usarse como referencia para que diferentes unidades seleccionen a sus graduados: el 64% de las unidades de investigación científica, el 57% de las empresas extranjeras y el 60% de los encuestados de empresas privadas esperan que los estudiantes de posgrado fortalezcan aún más sus conocimientos profesionales y consoliden aún más la estructura del conocimiento profesional. El 50% de las empresas estatales esperan que los estudiantes de posgrado fortalezcan aún más sus capacidades organizativas y de coordinación, porque muchas empresas capacitan a estudiantes de posgrado como líderes de departamentos y proyectos 48; El porcentaje de universidades espera reclutar estudiantes de posgrado para fortalecer el cultivo de habilidades en idiomas extranjeros, además, el 13% de las unidades cree que los estudiantes de posgrado en colegios y universidades deberían fortalecer el estudio de los conocimientos de humanidades, y el 12% de las unidades recomiendan que los estudiantes de posgrado fortalezcan la formación; en habilidades de escritura. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los empleadores siempre quieren colocar a las personas más adecuadas en los lugares más adecuados. Creo que, por un lado, se conocen claramente a sí mismos y se preguntan qué pueden hacer. Por otro lado, conocen en profundidad la situación del empleador y comprenden en qué aspectos de las capacidades de los graduados se centra el empleador. Comparando empresas estatales, empresas privadas, empresas extranjeras, instituciones públicas, encuentre sus propios puntos de adaptación en función de las similitudes y diferencias de la escuela, aprenda más de los compañeros que han encontrado trabajo con éxito, comuníquese más con sus tutores (un tutor en). nuestra universidad dirige a un estudiante de posgrado, es decir, comuníquese más con el tutor), mantenga una buena mentalidad y un cuerpo sano, definitivamente destacará en su búsqueda de empleo. 4. Preparación de currículums: algunos estudiantes enviaron docenas de currículums en línea pero no recibieron respuesta. Una razón es que su currículum no les interesa leerlo o no lo abren en absoluto. Sabemos que después de enviar la información de contratación en línea, RR.HH. (gestión de recursos humanos) recibirá una gran cantidad de solicitudes todos los días, con la esperanza de comprender el perfil completo de los candidatos en un corto período de tiempo. Por lo tanto, es muy importante que su currículum atraiga rápidamente la atención de RR.HH. entre las pilas de currículums. Se recomienda que agregue una portada a su currículum para que el reclutador pueda verlo claramente entre una pila de currículums. Si envía un correo electrónico, puede escribir algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su solicitud para atraer reclutadores; , como solicitar * * * (Maestría en Ingeniería Geotécnica + experiencia en proyectos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales + artículos publicados en revistas nacionales chinas), etc. Para mostrar su sinceridad, puede presentar brevemente su situación básica en el cuerpo del correo electrónico, resaltar sus características que son adecuadas para el puesto y escribir la fuente de la información de reclutamiento, su anhelo por el puesto y su gratitud hacia El reclutador. El propósito es guiar al reclutador a continuar leyendo su currículum. Por lo general, RR.HH. necesita mucho tiempo para guardar el archivo adjunto después de abrir el correo electrónico y algunos buzones de correo bloquearán los archivos adjuntos. Algunos expertos sugieren que es mejor no enviar currículums con archivos adjuntos y se debe controlar el tiempo de envío de correos electrónicos. Se puede enviar 3-4 días después de que se publique la información de reclutamiento, lo que puede evitar el pico de entrega en los días anteriores y lograr mejores resultados. También tenga cuidado de enviar solo un correo electrónico a la vez y no permita que la otra parte vea palabras como cc. Además, será mejor que haga una llamada telefónica para recomendarse antes de enviar su currículum. Esta es la mejor manera para que los reclutadores presten atención a su currículum. La comunicación verbal es más efectiva que los simples correos electrónicos. Si cree que esta empresa es más adecuada para usted, puede volver a llamar más tarde para preguntar si tiene una entrevista. En definitiva, presta atención a cada detalle y tu búsqueda de empleo estará un paso más cerca del éxito. Hasta que conozcas a una persona real, tu representación es tu currículum. Un currículum conciso y fácil de leer le ayudará a causar una buena impresión. Según las estadísticas, RR.HH. tarda unos segundos en leer su currículum, así que no hable demasiado. Debe mostrar sus puntos fuertes en su currículum, resaltarlos en negrita y cursiva cuando sea necesario, e intentar escribirlos de acuerdo con los formatos de currículum estándar internacionales, prestando atención al color, el sombreado, las fuentes y el formato. Los logros en el trabajo se pueden organizar de mayor a menor, lo que le permite a RR.HH. conocer su nivel más alto y prestar más atención al futuro cercano. En respuesta a los diferentes empleadores y requisitos de contratación, debe tener currículums diferentes, personalizados y distintivos, y no se pueden copiar incondicionalmente. En resumen, si su currículum hace que el reclutador se sienta destacado, querrá conocerlo y su currículum será un éxito. La preparación de la entrevista determina el éxito o el fracaso de la misma, así que asegúrese de estar preparado. Intente hacer lo siguiente: comprender en detalle las principales características de la industria en la que desea trabajar, así como los principales desafíos y tendencias que afectan a la industria, comprender las perspectivas de desarrollo de la industria, su posición en la misma industria en casa y en el extranjero, el estado salarial de la industria y comprender el trabajo al que desea postularse. Comprender la naturaleza, el tamaño, el desempeño y la cultura corporativa de la empresa, comprender el conocimiento profesional, las tareas básicas y los requisitos especiales del puesto que desea postular. para comprender el proceso de contratación de la empresa y estar familiarizado con las fortalezas, debilidades y desafíos que enfrenta.