¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes de posgrado? 1. Para establecer un concepto correcto de selección de carrera, la psicología de selección de carrera de los estudiantes de posgrado refleja esencialmente la visión y los valores personales del mundo. Como fuerza de apoyo importante en la implementación de la estrategia de rejuvenecimiento del país a través de la ciencia y la educación, los estudiantes de posgrado deben tener conciencia y previsión generales, partir de las condiciones nacionales y las necesidades sociales de mi país y combinar la realización de ideales y valores personales. ​con su contribución a la sociedad, debemos tener un sentido de misión histórica y un sentido de responsabilidad de los tiempos, vincular el desarrollo personal con el proceso de la historia social, mirar los tremendos cambios en China en los últimos 20 años, pensar seriamente en ello; En el enorme espacio de desarrollo en 20 años, no sigas la tendencia, sigue el ritmo de los tiempos, da pasos firmes y sal de tu propio camino, y sé una persona digna de nuestra gran era. Los estudiantes de posgrado deben establecer una perspectiva correcta sobre la elección y el éxito de la carrera, manejar correctamente la relación entre los ideales y la realidad, el espíritu y el material, la dedicación y las necesidades. No deben preocuparse por las ganancias y pérdidas en las numerosas oportunidades laborales, sino buscarlas desesperadamente. -llamado mejor posición. De hecho, para los jóvenes que acaban de empezar a trabajar, las cosas externas como los ingresos, el rango, la posición y la casa no son muy importantes. Encontrar algo que se adapte a usted y a lo que le interese hacer es lo más importante, y las oportunidades para hacer ejercicio también lo son. Después de asumir el cargo, me atrevo a empezar desde cosas ordinarias y lograr resultados rápidamente. A medida que tus habilidades crezcan, todas esas cosas externas seguirán. 2. Responder a los contratiempos de forma proactiva. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debido a razones como discriminación de género, umbrales de edad, especialidades impopulares, etc., así como a los conceptos de selección de carrera, la mentalidad y la mala información laboral de los propios estudiantes de posgrado, el camino hacia el empleo no será fácil. , e incluso puede chocar contra una pared repetidamente; Todo estudiante debe estar preparado para afrontar los contratiempos con suficiente paciencia y afrontar los desafíos con suficiente valentía. La frustración debe considerarse como un curso obligatorio en la vida y debe transformarse en motivación para el perfeccionamiento y la superación personal. Cuando encuentre contratiempos, analice con calma las razones, aprenda lecciones, ajuste las emociones y los comportamientos y prepárese para la próxima batalla. La vida es como un maratón, por lo que los estudiantes de posgrado deben cambiar el antiguo concepto de una carrera de por vida y manejar la relación entre las metas a corto plazo y las metas a largo plazo de manera realista y flexible. En la actualidad, en esta era llena de oportunidades y competencia, la realización de los objetivos profesionales y el valor de la vida se puede llevar a cabo paso a paso. No espere encontrar un trabajo que cumpla plenamente con sus ideales tan pronto como se gradúe. Ir a un lugar donde la sociedad necesita ejercitarse y enriquecerse es el primer paso para darse cuenta del valor de la vida. 3. Conócete a ti mismo y al enemigo. La contratación abierta es un método común para la búsqueda de empleo en la actualidad, que se basa en el proceso regular de currículum vitae, solicitud en línea, prueba escrita, entrevista y examen físico. Los empleadores también confían la contratación a terceros y utilizan búsquedas por palabras clave, lo que implica problemas de probabilidad. y suerte, además, hay muchas Hay varias formas para elegir, como solicitar una pasantía con el empleador y luego participar en la contratación por parte del empleador o la industria después de acumular experiencia. proyecto y son contratados directamente por el empleador, además, existen diversas actividades de casos de negocios, pasantías patrocinadas o actividades de voluntariado; Si puedes participar es una buena oportunidad para demostrar tu fortaleza; obtener recomendaciones a través de las relaciones interpersonales también es uno de los métodos habituales. Cuando se trata de relaciones interpersonales, muchos estudiantes dirán: No tengo antecedentes, no tengo antecedentes. De hecho, las relaciones no necesariamente tienen un trasfondo; Las relaciones pueden entenderse como cuidado y conexión. Las relaciones significan que debes mantenerte conectado activamente con los demás y mantenerlos. Naturalmente, tendrás un flujo fluido de información y habrá personas dispuestas a cuidarte y ayudarte. En definitiva, hay muchas formas de encontrar trabajo. En términos generales, los talentos más ideales para reclutar son talentos compuestos con excelente desempeño profesional, fuertes habilidades, rica experiencia social y alta calidad general. Además de las inspecciones periódicas de conocimientos profesionales, rendimiento académico, trabajos profesionales, prácticas de investigación científica, etc., los empleadores también se centrarán en la profesionalidad del solicitante, su lealtad a la empresa, su espíritu de trabajo en equipo, su espíritu innovador y su reconocimiento de la cultura corporativa. Habilidades interpersonales y de comunicación, capacidad de aprendizaje, curiosidad, etc. También hay algunas unidades pragmáticas que conceden gran importancia a la ética profesional de los graduados, como la capacidad de gestión, el dominio de lenguas extranjeras o el dominio de aplicaciones informáticas, que los graduados sienten inadecuados y preocupantes todos los días. En estas unidades, no ocupan una posición dominante en la selección de talentos. Cada unidad tiene su propio enfoque en el reclutamiento de talentos. Creo que muchos departamentos de contratación no necesariamente se refieren a su conocimiento profesional y experiencia laboral existentes al seleccionar talentos, sino que valoran su adaptabilidad al trabajo en sí y a la cultura corporativa, así como su potencial de desarrollo, como su actitud en el trabajo, su pensamiento y su manera de trabajar. Estilo, habilidades y estilos de trabajo, así como conciencia y visión del trabajo. Estos factores se reflejan de manera integral en sus palabras y acciones, cada movimiento e incluso cada gesto será evaluado.