Una breve introducción al régimen jurídico de los contratos laborales

El objeto del contrato de trabajo es específico. Una de las partes es el trabajador, es decir, una persona natural con derechos laborales y capacidad laboral. La otra parte suele ser un empleador, es decir, un empleador como una organización empresarial, una institución pública, una agencia estatal o un grupo social que tiene el derecho y la capacidad de utilizar la capacidad laboral. En el proceso de realización del contrato de trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y dominio, liderazgo y obediencia; el contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y relatividad de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos de una parte son obligaciones de la otra; el objeto del contrato de trabajo es único, es decir, el comportamiento laboral tiene las características de un contrato prometido, remunerado y bilateral.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, residencia y ubicación del empleador El representante legal o la persona principal responsable; (2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido (3) La duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas y descanso y vacaciones; (6) remuneración laboral; (7) seguro social; (8) protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo; . Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.