El objeto del contrato de trabajo es específico. Una de las partes es el trabajador, es decir, una persona natural con derechos laborales y capacidad laboral. La otra parte suele ser un empleador, es decir, un empleador como una organización empresarial, una institución pública, una agencia estatal o un grupo social que tiene el derecho y la capacidad de utilizar la capacidad laboral. En el proceso de realización del contrato de trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y dominio, liderazgo y obediencia; el contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y relatividad de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos de una parte son obligaciones de la otra; el objeto del contrato de trabajo es único, es decir, el comportamiento laboral tiene las características de un contrato prometido, remunerado y bilateral.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, residencia y ubicación del empleador El representante legal o la persona principal responsable; (2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido (3) La duración del contrato laboral (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas y descanso y vacaciones; (6) remuneración laboral; (7) seguro social; (8) protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo; . Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.