¡El tiempo vuela! Siempre pasa sin darse cuenta. Una vez más nos enfrentaremos al desafío de encontrar trabajo. Es hora de escribir un currículum para usted. ¿A qué cuestiones debería prestar atención al redactar un currículum? La siguiente es mi preparación de currículum cuidadosamente compilada y la información necesaria, espero que sea útil para todos.
Elaboración del currículum y datos 1 información básica
Solo es necesario introducir los datos personales del solicitante de empleo, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, fecha de graduación, información de contacto, correo electrónico personal, etcétera.
Los consultores de desarrollo profesional señalaron que el currículum es el primer umbral para que los solicitantes de empleo afronten la búsqueda de empleo, por lo que es necesario extraer información efectiva. El contenido no relacionado con la búsqueda de empleo no debe aparecer en el currículum. especialmente la sección 1 del currículum de "información básica".
Intensidad del trabajo
Esta es la sección clave, que presenta principalmente sus objetivos profesionales futuros. Los solicitantes utilizarán su posición profesional para determinar si su dirección de desarrollo es consistente con la posición de contratación de la empresa. En términos de organización del lenguaje, es necesario refinar las palabras clave y no utilizar demasiados tonos simples para describir.
Autopresentación
Principalmente a través de una descripción concisa, mostraré mis cualidades y características integrales a la persona a cargo del reclutamiento. Incluyendo resumen de habilidades y conocimientos profesionales, descripción de intereses y aficiones, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Utilice un lenguaje conciso para explicar cuáles son sus mayores fortalezas para el puesto que está solicitando.
Los consultores de desarrollo profesional dijeron que en la columna "Autoevaluación" a menudo se pueden ver palabras como "Personalidad alegre, trabajo serio y responsable y espíritu de equipo". El mismo texto no puede resaltar su personalidad y estas palabras no están dirigidas a usted. La evaluación personal es la más tabú. Se recomienda que los solicitantes de empleo resuman claramente sus propias características, combinando preferiblemente los requisitos del puesto y sus propias características profesionales.
Experiencia empresarial
Para que el currículum esté más organizado y rico en contenido, se recomienda que los solicitantes de empleo completen su experiencia laboral en el formato establecido por el sistema.
Es mejor utilizar el formato recomendado para describir el contenido de la experiencia laboral. El formato específico es el siguiente: horario de trabajo, nombre de la empresa y puesto.
Los consultores de desarrollo profesional señalaron que la columna "Experiencia laboral" es muy importante porque RR.HH. está más interesado en la experiencia laboral del solicitante de empleo cuando mira el currículum, que es el foco para expresar la experiencia y las habilidades laborales personales. También es la clave del éxito de todo el currículum. Por lo tanto, describa el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible, y es mejor enumerar sus logros laborales anteriores. El motivo de la salida es un tema delicado, especialmente los motivos negativos para la salida, que pueden tener algunos efectos adversos en su búsqueda de empleo, por lo que es mejor no escribirlo en su currículum.
Educación
Debido a que la carrera objetivo del solicitante de empleo está relacionada con las calificaciones académicas, los reclutadores seguirán haciendo referencia a las calificaciones académicas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben completar información sobre los cursos importantes que han aprendido durante la escuela y los premios que han recibido, y se recomienda poner más énfasis en la información relacionada con su carrera esperada actual para resaltar sus habilidades profesionales y ventajas especiales.
Experiencia formativa
La experiencia formativa es una manifestación de la mejora de las habilidades de los solicitantes de empleo, lo que puede ahorrar costes de formación (costos económicos y costes de tiempo) a las empresas de contratación, y también es una recompensa. para que los empleados avanzados obtengan oportunidades de formación. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen experiencia de aprendizaje o capacitación en el trabajo, deben complementarla a tiempo para mejorar su competitividad en la búsqueda de empleo.
Producción e información del currículum 2 1. Portada y extensión del currículum
Intenta no exagerar la portada de tu currículum y céntrate en la simplicidad. Para los graduados que no son de arte, es mejor elegir una portada simple y elegante, en lugar de una portada completamente aceitosa. Como una pintura colorida, la impresión se reducirá considerablemente.
No demasiado. Haz tu mejor esfuerzo para completar una página. Si realmente no puedes terminarlo, son solo dos páginas como máximo. La razón por la que un currículum es un currículum es para presentarse brevemente para que otros puedan comprender la situación general de un vistazo. Si es un currículum extenso, si eres una empresa de contratación y te enfrentas a tantos currículums todos los días, ¿lo leerás? Entonces tu currículum simplemente se hundirá en el mar.
2. Contenido del currículum
Información personal básica.
Sé lo más detallado posible. Esto puede mostrar tu sinceridad y permitir que la gente vea que hablas en serio. Si escribe de forma incompleta, les hará saber a los demás que no se toma en serio el trabajo que está solicitando.
Antecedentes educativos.
Lo mejor es anotar detalles sobre tus premios y habilidades personales. No exageres. Puede intentar escribir de una manera que maximice sus fortalezas y evite sus debilidades, haciendo que la lectura sea más cómoda para las personas. Además, lo que la empresa quiere es capacidad laboral futura. Es imposible permanecer en la empresa por mucho tiempo confiando únicamente en el honor de la escuela.
Evaluación personal.
Asegúrate de expresarte de forma discreta y sutil. No hables de lo genial que eres y de lo que puedes prometer en el futuro. Tal exageración hará que los demás piensen que eres hipócrita y que tienes mala personalidad. No hagas largos comentarios personales. Me detendré con una breve introducción.
Experiencia laboral.
Asegúrate de escribir aquí y escribir sobre tu experiencia relacionada con el puesto que estás solicitando. No importa si escribes o no. Las empresas de contratación generalmente se fijan en las habilidades personales y la experiencia laboral. Esta es tu ventaja, por lo que debes escribir, pero no garabatear.
Motivo de la salida.
Será mejor que escribas esto también. Muchas empresas también le preguntarán por qué renunció antes durante la entrevista de contratación. No escribas esto al azar. Será mejor que no escribas por las cosas malas que hiciste en el pasado, de lo contrario serás miserable.
Requisitos salariales.
En cuanto a los requisitos salariales del puesto al que deseas postularte, lo mejor es no escribirlos detalladamente en tu currículum. Después de todo, usted va a una entrevista, no un antiguo empleado de la empresa. No es bueno aumentar el salario inmediatamente después de la entrevista, especialmente para los recién graduados.