Unidad 10
¿Consideras el trabajo como una carga o una oportunidad? ¿Eres el tipo de persona que intenta conservar energía o alguien a quien le resulta satisfactorio gastar energía? ¿A la gente le gusta? ¿Se queja de su trabajo?
Por qué trabaja la gente
Leonard R. Sayles
1 El papel de la carrera y el trabajo para hacer felices y satisfechas a las personas La mayoría de nosotros nos damos cuenta de mucho más. Todos estamos acostumbrados a pensar que el trabajo proporciona las cosas materiales de la vida: proporciona los bienes y servicios que hacen posible nuestra civilización moderna. Pero sabemos menos sobre el papel que juega el trabajo en la promoción de la vida espiritual. Este aspecto es esquivo pero aún más crucial, y puede ser el factor decisivo entre una vida plena y una vida vacía.
2 Históricamente, el trabajo ha sido asociado con la esclavitud, el pecado y el castigo. Hoy en día, a menudo escuchamos las mismas quejas de siempre: "Me gustaría poder tomarme unas vacaciones antes", "Sería bueno si hoy me quedara en casa", "Mi jefe me trata mal", "Tengo demasiadas cosas que hacer". ", etc. espera. En este caso, le sorprenderá saber que los psicólogos y otros científicos del comportamiento creen que el trabajo desempeña un papel positivo en la felicidad y los logros personales. Para la mayoría de las personas, el trabajo no es sólo una necesidad; es el centro de la vida de las personas y la fuente de su personalidad y creatividad.
3 El trabajo no es un castigo ni una carga. El trabajo brinda oportunidades para que las personas desarrollen sus capacidades potenciales. Muchos médicos que atienden en clínicas psiquiátricas han observado los efectos terapéuticos del trabajo. Muchos, muchos pacientes que parecían deprimidos en la clínica recuperaron la confianza en sí mismos y perdieron algunos, si no todos, de sus peores síntomas cuando fueron contratados para un empleo remunerado. Cada vez más, las instituciones que se ocupan de las enfermedades mentales establecieron talleres donde podían trabajar los pacientes que estaban demasiado enfermos para encontrar trabajo en fábricas "externas". Al mismo tiempo, este
People's Education Press nuevo objetivo de tutoría sincrónica en inglés para el segundo grado de la escuela secundaria (1) Un para el segundo grado de la escuela secundaria...Un para el segundo grado de escuela secundaria...
Algunas agencias también hacen todo lo posible para encontrar trabajos "reales" para aquellos que son físicamente capaces de trabajar fuera del hogar.
4Lo contrario también es cierto. Para muchas personas, no tener trabajo es perjudicial para su salud. Incluso si la jubilación no causa preocupaciones financieras, a menudo plantea muchas preguntas como "¿Cómo debo vivir mi vida en el futuro?" Muchas personas sufren dolores de cabeza y otras molestias cuando no van a trabajar y tienen que organizar su propia vida los fines de semana. También se ha observado que, además del estrés económico, el desempleo también causa muchas dolencias psicológicas y la salud de muchas personas se deteriora rápidamente una vez que pierden su empleo.
5 ¿Por qué es esto? ¿Por qué el trabajo es una fuente tan importante de satisfacción para las personas? La respuesta principal es que el trabajo y los logros alcanzados a través del trabajo pueden inspirar un sentimiento de orgullo. Orgullo por los logros
6 Las personas están ansiosas por lograr logros y por poder usar sus propias manos, su propio cerebro y su propia voluntad para lograr cosas. Cada uno de nosotros espera poder hacer algo significativo y mostrar nuestros talentos.
7 Esto se ve más fácilmente en los artesanos. Con amor transforma un material de bajo valor en algo útil, hermoso o ambas cosas. Se puede ver a un carpintero o albañil que se hace a un lado para admirar su trabajo.
8 Los investigadores también han descubierto que los empleados se enorgullecen de sus logros laborales incluso cuando no existe un producto final obvio que demuestre su experiencia personal. Nuestras propias encuestas en hospitales muestran que incluso los camilleros y los trabajadores de lavandería se enorgullecen de su trabajo y que a través de su trabajo ayudan a curar a los pacientes y, por lo tanto, marcan la diferencia.
9 A menudo nos dejamos engañar por las quejas sobre dificultades laborales. En el fondo, la mayoría de la gente ve su capacidad para resolver problemas difíciles como una distinción personal. Quejarse es parte del trabajo.
Después de todo, si no demuestras la capacidad de controlar lo que dices y haces, ¿de qué otra manera te conoces a ti mismo? En gran medida, eres lo que puedes lograr.
10 Algunas personas creen erróneamente que a las personas les gusta acumular energía, les gusta descansar y cuidarse lo máximo posible. La verdad es todo lo contrario. Gastar energía es lo que realmente satisface a las personas.
11 Considere un empleado que, debido a su trabajo en el centro de una red de comunicaciones, debe interactuar con innumerables personas: un vendedor en un mostrador concurrido, un corredor de bolsa que nunca deja su teléfono, o como agente cliente, le dirán qué habilidades y experiencia se necesitan para responder innumerables preguntas y tratar con una variedad de personas en todo momento. No todo el mundo puede tratar con los demás durante mucho tiempo con tanta resiliencia. Pero aquellos que pueden hacerlo están orgullosos de sus talentos sobresalientes y de su capacidad para hacer una enorme contribución al funcionamiento de su unidad.
12 Pero el trabajo no se trata sólo de logros y del orgullo de poder hacer bien un trabajo, porque, salvo el trabajo de unos pocos artesanos y artistas, la mayor parte del trabajo se hace "fuera", en colaboración. con o a través de otros. Espíritu de equipo
13 Quizás un ejemplo pueda aclarar este punto.
Recuerdo que una vez vi a 6 trabajadores en una fábrica de sillas. Su trabajo consistía en doblar varios tubos de acero para formar una silla plegable. Aunque hay 10 o 20 de estos "grupos" trabajando juntos, un grupo es particularmente famoso por su cooperación tácita y su velocidad. Estas personas saben de lo que son capaces. A menudo trabajan duro durante veinte o treinta minutos antes de tomar un descanso, para demostrarse a sí mismos, a los espectadores y a otros equipos cómo es el mejor equipo de la fábrica, con altas habilidades y autocontrol.
14Cuando hablé con ellos, cada uno de ellos estaba muy orgulloso de ser parte del mejor y más rápido equipo. Este sentimiento de pertenencia a un equipo cualificado es una de las satisfacciones más destacadas que aporta el trabajo.
15 Hay una cosa más que decir acerca de obtener satisfacción del equipo de trabajo. A diferencia de muchos otros aspectos de la vida, las relaciones entre los miembros del personal tienden a ser más simples, menos complejas y menos emocionales. Esto no quiere decir que no haya discusiones ni celos en el trabajo. Pero, en términos generales, las investigaciones en ciencias del comportamiento muestran que las personas se llevan mejor entre sí en el trabajo. Esto puede deberse a que las relaciones interpersonales en el trabajo son más regulares, más predecibles y, por tanto, más fáciles de coordinar, mientras que en la sociedad las relaciones entre las personas son intermitentes, más tensas y menos regulares. Además, el equipo de trabajo también ejercerá un poco de presión sobre sus integrantes para incentivarlos a aprender a coordinarse entre sí y eliminar "fricciones", porque las personas saben que tienen que trabajar juntas y cooperar entre sí todos los días para completar un cierta cantidad de trabajo.
16 Existe una organización de nivel superior por encima del equipo y grupo de trabajo. Puede ser una empresa, un hospital o una universidad. Trabajar dentro de un grupo más grande proporciona a los miembros el mismo orgullo que trabajar en una unidad exitosa y bien coordinada. Trabajar para una empresa reconocida como una de las mejores de la sociedad proporciona a los empleados estatus social y confianza en sí mismos. A menudo creen, no sin razón, que debido a que están asociados con un "ganador", una institución prestigiosa, otros los valoran más e incluso los envidian. También creen que son más capaces que la gente corriente. De hecho, a menudo nos deleitamos con el honor reflejado en tales instituciones y encontramos formas de identificarnos como tales para que otros comprendan y reconozcan nuestra buena suerte.