Coordinar integralmente los asuntos gubernamentales importantes y los asuntos de la oficina, formular el sistema de trabajo y las medidas de gestión de la oficina, y ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación responsable de la organización de la oficina; reuniones de secretaría, reuniones ejecutivas y reuniones relacionadas y supervisar el tratamiento de los asuntos acordados en la reunión, responsable del procesamiento de documentos y telegramas, asuntos de secretaría, gestión de documentos y uso de sellos, organización y tratamiento de sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y; Propuestas de la CCPPCh; responsable de la formulación, implementación, supervisión, inspección y evaluación del sistema general de responsabilidad del puesto de gestión objetivo; responsable de la logística administrativa, la confidencialidad y el trabajo de recepción de la oficina; responsable de la recopilación, producción, gestión y divulgación de datos de imágenes; sobre asuntos importantes de la oficina.
(2) Sección de Educación del Personal (Sección de Gestión de Cuadros de Veteranos)
Responsable de la dotación de personal, expedientes salariales, cambios de personal, evaluaciones, premios y castigos, rotaciones de la oficina, el Ayuntamiento Dirección de Servicio Civil y sus unidades subordinadas Responsable de la valoración y evaluación de los niveles técnicos del personal y trabajadores profesionales y técnicos de la dirección de organización, dirección de servicio civil e instituciones afiliadas encargadas de la gestión del personal jubilado de la dirección y del servicio civil municipal; oficina; orientar la oficina y unidades directamente afiliadas Gestión del personal jubilado; formular medidas y planes para la educación y capacitación de cuadros en los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación.
(3) Sección de Auditoría Financiera
Responsable de la preparación y ejecución de los presupuestos departamentales y cuentas finales responsable de la supervisión de auditoría de la gestión financiera de la agencia y de la ejecución financiera de; instituciones directamente afiliadas, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de fondos y gestionar el uso y gestión de fondos especiales y organizar su implementación, participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); proyectos de construcción de tecnología, informatización y normalización del sistema; ser responsable de la auditoría interna financiera de las unidades directamente afiliadas; tomar la iniciativa en la organización de los recursos humanos y el análisis estadístico integral de la seguridad social;
(4) Sección de Política y Regulación
Tomar la iniciativa en la redacción de los planes anuales y de mediano a largo plazo de la ciudad para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social y organizar su implementación. ser responsable de organizar políticas importantes y realizar investigaciones políticas integrales Responsable de la redacción de manuscritos de reuniones, discursos de los principales líderes, resúmenes de trabajo, despliegues de trabajo y materiales integrales responsables de la divulgación de información de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; sistemas responsables de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la agencia;
(5) Sección de Planificación Integral
Responsable del macrocontrol del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación para el establecimiento, personal y gestión salarial de agencias e instituciones gubernamentales, y garantizar un Control razonable del crecimiento del personal con apoyo fiscal gestionar de manera integral el establecimiento y uso de cuotas dentro del plan de crecimiento de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad formular el plan de contratación de funcionarios públicos en; el sistema de gobierno de la ciudad formular regulaciones y métodos relevantes para la movilidad y el despliegue del personal en agencias e instituciones municipales, y asumir específicamente las tareas de las agencias municipales. Plan de aumento de personal para instituciones públicas y plan de aumento de personal para agencias e instituciones gubernamentales en los tres; ciudades Responsable de formular planes de política de reasentamiento para las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; Formular y organizar la implementación de medidas de gestión de fondos salariales para agencias, instituciones y unidades provinciales relevantes en Qin; Responsable de revisar el plan de uso de los fondos salariales del gobierno municipal; agencias e instituciones.
(6) Sección de Promoción del Empleo (Oficina de Reempleo, Sección del Seguro de Desempleo)
Formular planes de desarrollo y planes anuales para promover el empleo urbano y rural coordinado, mejorar la promoción del empleo, fomentar el espíritu empresarial y; políticas de empleo de igualdad de empleo y transferencia de mano de obra rural; mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar y coordinar la implementación de diversas políticas de empleo y orientar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de asistencia al empleo para grupos especiales; responsable del empleo de personal extranjero (excluidos expertos) Servicios de gestión de empleo Responsable de la distribución y gestión de los fondos de empleo de la ciudad y los fondos de apoyo a la producción Responsable de la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión; para organizar y coordinar la capacitación para el empleo y reempleo de los trabajadores; mejorar las políticas, planes, normas y medidas de seguro de desempleo para la gestión de los fondos del seguro de desempleo; responsable de establecer un sistema de alerta temprana del desempleo; controlar el desempleo a gran escala; formular políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; ser responsable de revisar los planes de reasentamiento de empleados para empresas municipales cerradas y en quiebra; formular medidas de gestión del desempleo, establecer un sistema de registro de desempleo y realizar trabajos estadísticos sobre el desempleo; formular políticas y planes integrales para la gestión y los servicios de los trabajadores migrantes en la ciudad; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; guiar a la ciudad para desarrollar la economía laboral de los trabajadores migrantes, organizar y coordinar a los agricultores de acuerdo con el plan unificado; llevará a cabo trabajos de estadísticas laborales, guiará la construcción de informatización de los trabajadores migrantes, coordinará el manejo de eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes y coordinará de manera integral las actividades de servicio y capacitación para los trabajadores migrantes.
(7) Sección de Relaciones Laborales
Formular medidas de ajuste de las relaciones laborales para las empresas de toda la ciudad; formular medidas de implementación para contratos laborales, contratos colectivos y sistemas de registro de empleo; organizar su implementación; formular regulaciones sobre despidos económicos de las empresas; revisar los contratos colectivos y los contratos especiales de las empresas centrales, provinciales y municipales en Qin; ser responsable de la revisión y gestión de certificación de los manuales laborales de los empleados de la empresa; formular y organizar la implementación de métodos para manejar las relaciones laborales durante la reestructuración empresarial, el ajuste de la estructura de capital y la reestructuración de instituciones públicas; participar en la evaluación del trabajo relacionado con los modelos laborales; empleados formular líneas de orientación salarial empresarial y políticas relacionadas con salarios mínimos supervisar y orientar la gestión salarial total de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular y organizar la implementación de la supervisión e inspección de ingresos internos y externos; los reglamentos de las empresas; aprobar la implementación de sistemas especiales de horas de trabajo por parte de las empresas municipales, de condado y de distrito; tomar la iniciativa en la formulación y establecimiento; mejorar el mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales; ser responsable de formular el ajuste de las relaciones laborales en las empresas y el despliegue de los empleados; políticas.
(8) Sección de Salario y Bienestar
Responsable de coordinar la distribución del ingreso salarial de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; formular el sistema de distribución del ingreso salarial, diversos subsidios y políticas de jubilación para; personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Y organizar la implementación ser responsable de la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones gubernamentales formular y organizar la implementación de los estándares de tratamiento para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad durante el período de enfermedad; lesiones laborales y suspensión por maternidad formular las políticas y regulaciones de bienestar de la ciudad para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación Examinar y aprobar el salario básico, diversos subsidios y subsidios, la duración del servicio y la jubilación (jubilación) de los trabajadores; el personal de los organismos e instituciones gubernamentales a nivel municipal se encarga del ajuste de las prestaciones básicas de jubilación para los jubilados en los organismos e instituciones gubernamentales municipales.
(9)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Redactar el plan de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de medidas de gestión; para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental de la ciudad; formular métodos de empleo para las instituciones públicas en toda la ciudad y organizar su implementación; formular y organizar la implementación de sistemas de registro y gestión de personal para las instituciones públicas; competencia laboral, evaluación de premios y castigos, nombramiento y destitución de puestos departamentales, renuncia y despido de instituciones públicas, etc. asumir responsabilidades de acuerdo con la autoridad gerencial Aprobación de los planes para el establecimiento de puestos gerenciales, puestos profesionales y técnicos y puestos de servicio terrestre; en instituciones públicas (incluidas instituciones públicas afiliadas a partidos y organizaciones de masas) formular métodos para el reclutamiento público de personal por parte de instituciones públicas y organizar su implementación responsable de la revisión o presentación de planes de reclutamiento público de personal en instituciones públicas municipales; educación continua del personal de instituciones públicas y del personal profesional y técnico de las empresas, formulando planes anuales de educación continua y organizando su implementación, responsable de la gestión de los certificados de educación continua del personal profesional y técnico;
(10) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Expertos Extranjeros)
Gestión integral de la construcción del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad responsable de formular el equipo profesional y técnico de la ciudad; medidas de gestión de personal, planes de desarrollo y organización de la implementación; Responsable de la capacitación, selección, elogio y gestión de varios expertos, y coordinación del trabajo de consulta de expertos Responsable de la revisión y solicitud de extensión de la edad de jubilación de los expertos superiores; formación de expertos destacados; solicitud de licencia de expertos; Responsable de las bases corporativas de investigación postdoctoral y académicos de la ciudad; Gestión de estaciones de trabajo; formulación y organización de la implementación de políticas para la introducción de talentos extranjeros de alto nivel, colocación de estudiantes extranjeros que regresan; expertos (que vienen a Qin) y gestión de parques empresariales para estudiantes extranjeros; preparar el plan de desarrollo de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera por parte de la ciudad; organizar la contratación de expertos extranjeros y estudios en el extranjero; e implementar proyectos clave de capacitación nacionales y provinciales en el extranjero (en el extranjero), manejar solicitudes para el uso de fondos especiales nacionales y provinciales para personal de capacitación en el extranjero (en el extranjero) emprender el "Premio Nacional de la Amistad" para expertos extranjeros, Solicitar el "Premio de la Amistad Zhao Yan" " y otorgar el "Premio de la Amistad Montaña-Mar"; ser responsable de la solicitud de ciudadanos honorarios de Qinhuangdao; ser responsable del servicio de seguimiento de los proyectos de introducción de talentos agrícolas nacionales, provinciales y municipales.
(11) Departamento de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales)
Gestión integral del trabajo de reforma de títulos profesionales de la ciudad; formular regulaciones y métodos relevantes para la reforma de títulos profesionales de la ciudad; gestión integral del trabajo de declaración y revisión de títulos profesionales de la ciudad, responsable de la revisión, recomendación, revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos junior en las escuelas intermedias superiores de la ciudad y la aprobación y presentación de los resultados de la revisión primaria; los comités de revisión intermedia profesional de la ciudad y la aprobación del comité de revisión primaria de la gestión integral de las instituciones públicas de la ciudad El establecimiento y contratación de puestos profesionales y técnicos de la evaluación anual del personal profesional y técnico de la ciudad; exámenes de calificación (calificación) profesional y técnica; gestión integral de la solicitud, recomendación y revisión de puestos profesionales para el personal de la empresa gestión integral de la ciudad ordinaria de tiempo completo Aprobación de las calificaciones profesionales y técnicas iniciales de los graduados universitarios y de la Categoría 5; gestión integral de la certificación de cualificación profesional y técnica del personal trasladado de otros lugares; gestión integral de la revisión y emisión de los certificados correspondientes al personal profesional y técnico de la ciudad;
(12) Departamento de Capacitación Vocacional (Oficina de Evaluación Técnica de Trabajadores Municipales)
Formular y organizar la implementación de planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación vocacional en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de las calificaciones profesionales en la ciudad; formación de nivel, evaluación, calificación y Responsable de la evaluación y contratación de puestos técnicos, responsable de organizar y orientar el trabajo de capacitación, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; responsable de la aprobación de las instituciones sociales de formación vocacional; y responsable de organizarlos e implementarlos.
(13) Departamento de Marketing de Recursos Humanos (Oficina de Gestión de Graduados Universitarios No Normales)
Gestión integral del desarrollo del talento de la ciudad y formación de equipos de talento responsable de la formulación de planes de mediano y largo plazo; planes a plazo para el desarrollo de recursos humanos de la ciudad, introducir talentos, desempeñar un papel, recompensar y elogiar, y organizar la implementación para gestionar los arreglos de despliegue para el personal y las empresas de las agencias municipales y distritales, las instituciones públicas (incluidas las unidades provinciales en Qin) y las empresas de otros; lugares para introducir graduados de escuelas secundarias técnicas a tiempo completo o superiores de otros lugares. Responsable de tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y orientación y servicios laborales para graduados no normales. Responsable de formular políticas y planes para el desarrollo; del mercado de recursos humanos Responsable de la aprobación de agencias de servicios intermediarios de recursos humanos, y proporcionar orientación al mercado de recursos humanos y agencias intermediarias profesionales y supervisión responsable de formular y organizar la implementación de medidas especiales de gestión de fondos para diversos talentos de alto nivel; participar en la formulación y organización de la implementación de medidas de gestión de fondos para proyectos de desarrollo del mercado de recursos humanos.
(14) Departamento de Inspección Laboral (Oficina de Seguridad Laboral)
Responsable de la supervisión e inspección de las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social que formula la inspección de seguridad laboral de la ciudad; sistema y desarrollo a mediano y largo plazo Planificar y organizar la implementación; guiar y supervisar el trabajo de inspección de seguridad laboral de la ciudad; supervisar el manejo de violaciones importantes de seguridad laboral de acuerdo con la ley; coordinar las unidades relevantes para organizar la gestión integral de la protección de los derechos laborales; estadísticas de inspección de seguridad; ser responsable de la revisión de calificaciones y certificación de los inspectores de seguridad laboral; emprender los asuntos legales, la reconsideración administrativa y los litigios administrativos de la Oficina formular las normas administrativas y el sistema de gestión del personal administrativo del sistema de conformidad con la ley; y supervisar e inspeccionar; ser responsable de inspeccionar y guiar el trabajo de producción de seguridad de las agencias y unidades afiliadas de la Oficina.
(15) Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones y Peticiones, Tribunal de Arbitraje Laboral y de Personal)
Organizar la formulación e implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales de la ciudad y plan de desarrollo; responsable de conflictos laborales y de personal Mediación y arbitraje; orientar a la ciudad y participar en el manejo de conflictos laborales y de personal en las agencias, empresas e instituciones gubernamentales centrales, provinciales y municipales responsables de la construcción del arbitraje laboral y de personal de la ciudad; sistema institucional; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal y la mediación administrativa responsable del trabajo del sistema de peticiones responsable de la respuesta a emergencias Gestionar y mantener la estabilidad;
(16) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario, las políticas de operación y los estándares de calificación de las agencias operativas de la ciudad y organizar su implementación y ser responsable de la supervisión; fondos de seguro social La recaudación, pago, gestión y operación de la ciudad responsable de la presentación y estadísticas de los contratos de gestión de fondos de anualidades empresariales de la ciudad; responsable de la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad; el certificado de supervisión e inspección de la gestión de los fondos de seguro social y las calificaciones de los administradores de fondos de anualidades empresariales Responsables de la auditoría de los fondos de seguro social de la ciudad;
(17) Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Piloto para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de formular las medidas de reasentamiento y planes de distribución de cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; guiar la capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; guiar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad que eligen sus propias carreras; ser responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familias; ser responsable de coordinar y guiar a los cuadros militares de la ciudad; las empresas para implementar y estabilizar políticas para resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados emprenden el trabajo diario del grupo dirigente para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados;
(18) Sección de Pensiones y Seguros
Responsable de implementar las políticas básicas para los empleados de las empresas, el personal de empleo flexible, los trabajadores temporales en agencias e instituciones gubernamentales y los empleados de las unidades provinciales directamente. estacionados en Qin y las tropas e instituciones estacionadas en Qin, formular políticas de servicios de gestión social y de seguros de pensiones, implementar medidas de subsidio de fondos de cuentas individuales y sistemas de previsión y alerta temprana; implementar elementos de beneficios, condiciones de disfrute y pago de seguros de pensiones; normas; implementar políticas de seguro de pensiones complementarias y políticas de bienestar social para los empleados de la empresa; participar en la formulación de planes de ajuste del fondo de seguro de pensiones municipal; revisar los planes de anualidades de las empresas municipales; ser responsable de la identificación y gestión de tipos especiales de trabajo en la ciudad; formular y revisar medidas para la jubilación anticipada de los empleados de las empresas de la ciudad que estén discapacitados o enfermos por motivos no laborales; inspeccionar y supervisar la implementación de las políticas de jubilación de los empleados en cada condado (distrito); jubilación de personas aseguradas en empresas y personal de empleo flexible a nivel municipal, personal de empleo temporal en agencias e instituciones gubernamentales, unidades provinciales estacionadas en Qin, tropas estacionadas en Qin e instituciones públicas ajustan los beneficios de los empleados se encargan de la aprobación de la jubilación anticipada para las empresas. empleados en toda la ciudad.
(19) Departamento de Seguro Médico
Formular y mejorar políticas, planes y estándares para el seguro médico y el seguro de maternidad de la ciudad; formular las medidas de gestión del fondo de seguro médico y de maternidad de la ciudad; servicios médicos designados por la ciudad Desarrollar métodos de liquidación y gestión de seguros médicos y de parto para instituciones y farmacias designadas, e implementar la gestión de calificaciones, formular el alcance y los estándares de pago de los medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento de seguros médicos y de parto, y las instalaciones de servicios médicos y organizar su implementación; formular la política de seguridad médica para jubilados de la empresa de la ciudad; formular las políticas de las agencias e instituciones gubernamentales y los métodos de gestión del seguro médico; ser responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas de seguro médico y de las agencias de seguro de maternidad y "dos unidades designadas".
(20) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral)
Mejorar las políticas, planes y estándares de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación formular medidas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo Tarifas diferenciales y tarifas flotantes unitarias formular y organizar la implementación de métodos de gestión, uso y supervisión para las tarifas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y las tarifas de identificación e investigación de lesiones relacionadas con el trabajo; ; organizar e implementar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de las agencias, empresas e instituciones de la ciudad; formular medidas de gestión para los fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas de ajuste para los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; instituciones médicas formular políticas y normas para la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y la configuración de dispositivos de asistencia; formular políticas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo para funcionarios públicos y funcionarios públicos nacionales y organizar su implementación; implementar métodos de evaluación de la capacidad laboral, factores de evaluación de las discapacidades relacionadas con el trabajo; normas, normas de evaluación de discapacidades no relacionadas con el trabajo y normas de evaluación de discapacidades relacionadas con enfermedades, y organizar su implementación para llevar a cabo el trabajo diario del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(21) Sección de Seguro Social Rural
Formular medidas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra; participar en la mejora del seguro de pensiones para los trabajadores migrantes; partes relevantes Implementar la transferencia y continuación de la relación entre el seguro de pensiones de los trabajadores migrantes y otros seguros sociales y el seguro de pensiones rural para formular detalles de implementación para la recaudación y gestión del seguro de pensiones rural y los fondos de seguridad social para tierras expropiadas; agricultores; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; Responsable de la revisión y ajuste de beneficios de las pensiones de los agricultores asegurados de la ciudad;
Comité Organizador del Partido. Responsable del partido y trabajo de masas de la agencia y unidades subordinadas.
Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Responsable de las labores de inspección y supervisión disciplinaria de la agencia y unidades subordinadas.