Para resolver el problema de la construcción desordenada en la ciudad, el gobierno municipal decidió contratar supervisores sociales entre los ciudadanos. Los líderes te hacen responsable. ¿Cuál crees que es el punto de ejecución?
Errores comunes
1. Errores de revisión de preguntas: esta pregunta pregunta sobre los puntos clave de ejecución, no sobre cómo organizarla, por lo que no es necesario mostrar todo el proceso de reclutamiento. simplemente responda los puntos clave que los candidatos piensan. Eso es todo, el enfoque puede ser uno o dos.
2. No hay nada nuevo en responder las preguntas: Para muchos estudiantes las cuestiones de organización y gestión pueden no ser difíciles, al menos tienen algo que decir, pero si no hay muchas ideas al principio. , es fácil seguir el patrón mecánicamente. Tomemos esta pregunta, por ejemplo. Cuando los candidatos están nerviosos en la sala de examen, es posible que tengan en cuenta las ideas promocionales. Tan pronto como surjan, deben informarlo al público y preparar materiales promocionales con anticipación. En segundo lugar, convocaremos a todos a una plaza para un simposio e invitaremos a expertos a presentar los peligros del estacionamiento aleatorio y la construcción privada. Por último, debe establecerse un mecanismo de supervisión a largo plazo. Después de escucharlo, parece que hay algo de contenido y no hay gran problema, pero no hay nada nuevo y todavía no puedo obtener puntuaciones altas en la sala de examen.
Respuesta de referencia del público chino
En cuanto a la decisión del gobierno municipal de contratar supervisores sociales, creo que esto puede controlar o resolver eficazmente el fenómeno de los disturbios civiles y las construcciones no autorizadas y facilitar los viajes de los ciudadanos. y protegerlos de la seguridad de la vida. Creo que hay varios puntos clave:
Primero, cómo informar al público sobre esta actividad de reclutamiento. Por ejemplo, el gobierno de la ciudad puede publicar un aviso en el sitio web del gobierno o utilizar los periódicos en el metro. por la mañana, o los teléfonos móviles a bordo de los taxis, informen primero al público.
En segundo lugar, determine los estándares de contratación. Por ejemplo, se prefieren los hombres, la altura es superior a 1,7 y la edad es inferior a 45. Los reclutadores deben tener un fuerte sentido de responsabilidad profesional y capacidad para manejar emergencias.
En tercer lugar, determine el proceso de contratación. Determine el período de registro con anticipación (por ejemplo, dentro de un mes), seleccione a los candidatos a través de currículums y realice entrevistas unificadas en el momento especificado. El método de entrevista se puede demostrar mediante simulación en el sitio para ver si el solicitante puede distinguir entre estacionamiento aleatorio y construcción no autorizada, y cómo abordar estos problemas. Seleccione una cierta cantidad de candidatos en función del desempeño en el sitio y luego planifique de qué área es responsable en función de su situación real.
¡Espero que esto ayude a todos! ¡Deseo que todos los candidatos puedan aprobar con éxito la próxima entrevista del examen nacional!