113783 & gt; Me gradué en una reconocida universidad de Wuhan con especialización en automatización. En el otoño de 2003, cuando un grupo de empresas de la escuela se conectó, se pasaron por alto muchas empresas famosas. 16 de junio de 438 + octubre, New World Group Shenzhou Computer Co., Ltd. está aquí. Shenzhou pasó dos horas de la tarde recogiendo varios sacos de currículums de estudiantes. Después de la proyección en el hotel por la noche, hace unos días me avisaron de la prueba escrita y la entrevista.
La prueba escrita consta de varias preguntas del Happy Dictionary y dos preguntas básicas de informática. La entrevista trata de preguntar sobre algunas de las cosas más dolorosas y alegres de la universidad. Así sin más, a los 20 que pasamos la prueba nos pidieron que firmáramos nuestra intención, y lo informamos en julio de 2004.
Después de aburrirme en el segundo semestre de mi último año, llegué a la zona industrial de Banxuegang, Bantian, Shenzhen, el 14 de julio. (Tal vez no muchas personas conozcan esta dirección cuando les digo, pero deben saberla cuando les digo la Base Huaye y el Jardín Baicao. Shenzhou está adyacente a Huawei, y muchos empleados de Huawei viven en dormitorios en Shenzhou porque el Jardín Baicao está lleno. De esto Se puede ver que los dormitorios de Shenzhou también son muy buenos)
Volvamos al asunto. Cuando llegamos a Shenzhou, los estudiantes universitarios de la región sureste ya se habían registrado. Somos el segundo lote en el centro y sur de China y el tercer lote en el norte. Cuando llegué a la empresa por la noche, la empresa organizó primero el alojamiento. Tres personas vivían en una habitación. Mis compañeros de cuarto eran todos graduados y esa noche tenían mucha curiosidad porque el contrato había que firmarlo otro día.
Al día siguiente, la empresa emitió el contrato en la sala de informes y el director de recursos humanos presentó la situación salarial.
El detalle es el siguiente:
El salario básico de los estudiantes de pregrado es de 1.200 y el de los de maestría es de 12.200, igual que el de los estudiantes de pregrado.
El subsidio de vivienda es de 400, el subsidio de alimentación es de 300 y el bono de asistencia es de 100. Sin embargo, se deducirán 200 yuanes por cada persona que se aloje en la empresa (no se permite vivir al aire libre. La empresa también deducirá 200 yuanes por el desayuno y el almuerzo de lunes a sábado, así como las facturas de agua y electricidad). Por tanto, podemos conseguir más de 1.500 y más de 2.500 alumnos de máster en un mes.
Algunas personas se preguntarán: ¿no tenemos que pagar impuestos, seguridad social y otros seguros?
Mi respuesta es: Sí, ninguno de los dos tiene que pagar.
Primero, China emitió dos tarjetas de salario. Una es el salario básico (10 yuanes por mes). Nuestro salario es de 1.200 yuanes, lo que está lejos del estándar de impuestos personales de Shenzhen de 1.600 yuanes. La segunda tarjeta es un subsidio (emitida el día 25 de cada mes), que asciende a más de 300 yuanes al mes.
En segundo lugar, la empresa no proporciona ningún seguro a los hogares fuera de Shenzhen por debajo de los supervisores, ni siquiera a los empleados que han trabajado durante más de cinco años, y mucho menos a aquellos de nosotros que acabamos de llegar y no hemos completado la transferencia. procedimientos.
El salario mínimo asegurado en Shenzhen es de 1.530, pero pocas personas en Shenzhen hablan de seguridad social. Parece que no saben nada de ella y no la mencionan, pensando que su existencia es razonable.
En principio, el horario laboral de la empresa es de cinco días y medio, de lunes a viernes de 9:00 a 6:00 (pausa para comer de 12:30 a 13:30), sábados de 9:00 a 12:00. :30. Además, no se pagan horas extras de trabajo en ningún momento y bajo ninguna circunstancia.
Ahora hablemos de los términos específicos del contrato:
1 El período del contrato es de seis años, del 15 de julio de 2004 al 14 de julio de 2012 (después se supo que este es el duración máxima del contrato según la legislación china).
2. El período de prueba es de seis meses, desde el 15 de julio de 2004 al 14 de enero de 2005 (el mismo período de prueba).
3. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: 100 yuanes al mes.
4. Trabajo pendiente. El trabajo se asignará en función del desempeño durante el período de prueba. En consecuencia, la mayoría de nuestro grupo de personas fue asignada a realizar ventas y servicio al cliente en todo el país. Algunas chicas trabajan como empleadas y contables, otras como artistas.
5. Presentar certificado de graduación y certificado de grado. Dije en ese momento que guardaría estos dos certificados para nosotros y nos los "prestaría" cuando los necesitara.
De hecho, un contrato es como un libro, con entre 10 y 20 páginas. Estas son las cláusulas que se me ocurren ahora y que tienen un gran impacto en nosotros...
¿Por qué deberíamos firmar un contrato así? Sí, muchos de nosotros dudamos en ese momento.
1. De hecho, existe una gran brecha entre el salario actual y el salario anual prometido por China en la escuela, pero el gerente de recursos humanos dijo que el salario aumentará después del período de prueba y después del puesto. Se establece que habrá dos aumentos salariales al año. China proporcionará mucho espacio para el desarrollo. Como recién graduado, mi idea en ese momento era que el salario era secundario y lo importante era aprender algo. No me importa mucho el salario.
2. Indemnización por daños y perjuicios: Incluso si no trabajo por un día, los daños y perjuicios son solo 7200, por lo que usaré 7200 para comprar un trabajo. Eso es realmente lo que estaba pensando. Mis padres no creen que sea demasiado. Les preocupa que sea difícil encontrar trabajo después de julio, así que trabajarán primero.
3. Preste atención a estos dos certificados: cuando salí de la escuela, realmente no me importaban mucho estos dos certificados. Pensé que mientras tengas la capacidad, el certificado no significa nada. Incluso si renuncia, le daré prueba de daños y perjuicios.
4. Ahora que ambos estamos en la empresa, Shenzhen es un extraño. ¿Vas a volver así sin firmar? También firmé un acuerdo de empleo con China. Primero trabaje y establezcase primero.
De esta manera, la mayoría de los más de 300 estudiantes universitarios que llegaron a China firmaron contratos con la empresa, algunos se marcharon y empezaron a buscar trabajo por su cuenta, y otros se fueron a casa. Me pregunto cómo estarán estos hermanos ahora.
Más tarde, el director general de Shenzhou dijo: "¿Aún quieres solicitar hukou? Muchas empresas estatales no han solicitado hukou. El hukou de mi amigo ha sido suprimido por empresas estatales durante más de " >
Especialmente la Universidad de Hunan, no. Sé que su escuela sabe sobre Shenzhou o algo así, ¡pero no dejaron que ni un solo estudiante viniera a informarlo!
Al día siguiente de firmar el contrato, la empresa nos entregó un cartel con una foto, nombre y número de trabajo. Lo especial es que todos nuestros departamentos pertenecen al Departamento de Recursos Humanos y nuestras marcas son blancas (la marca roja es el nivel de presidente y gerente general, la marca amarilla es el nivel de gerente, la marca azul es el nivel de supervisor y la la marca blanca es el empleado más joven). El cartel del trabajador es más pequeño y el pecho izquierdo está sujeto con un clip. El trabajador nos pidió que pusiéramos un cartel grande).
Además, China también publicó cinco libros sobre lavado de cerebro: "Manual del empleado", "Carta a García" y "Holy Amethyst". Hay dos libros que realmente no recuerdo, como "Éxito" y "Ser un buen empleado". En ese momento, no pedí que los cuidara bien y asistiera a clases. Tienes que devolverlo cuando dejes tu trabajo, para no perder dinero. Cuando vi el libro supe que era una copia pirateada. Los periódicos no eran muy buenos y no tenían etiquetas de precios. Pero esta es información interna y no es ilegal que la empresa la reimprima.
La empresa también publica varias publicaciones internas "New Window", que es una revista mensual que la empresa envía a todos los empleados. Hasta ahora, creo que New Window es realmente bueno. Tiene presentaciones de productos, reseñas, algunas actividades de la empresa, discursos de liderazgo, etc. Todas las ventajas del Nuevo Mundo están ahí, y la nueva ventana también se colocará en las tiendas de Shenzhou para los clientes.
Pasamos la noche en la sala de conferencias con el manual del empleado. El jefe de personal anunció que mañana comenzaríamos una semana de entrenamiento militar. Nos levantaríamos a las seis y por la tarde tendríamos clases. Habría un examen una semana después. Aquellos con puntuaciones altas serían recompensados y los que reprobaran serían eliminados.
El día siguiente es una semana de entrenamiento militar. De hecho, es similar al entrenamiento militar en las universidades, como correr y hacer fila, pero los requisitos son muy estrictos. A diferencia de los instructores de las escuelas que son muy humanos, los instructores de las empresas son todos guardias de seguridad de la empresa. Ahora tienen el poder de cuidar de nuestros graduados universitarios. Es como si hubieran cogido un tesoro y te dejaran hacer lo que quisieras.
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