La razón por la que los currículums se tiran a la basura es porque los currículums son muy importantes para encontrar trabajo. Un currículum excelente ya es la mitad de la batalla. Sin embargo, alguien te agregó y lo tiró a la basura. ¡He aquí por qué tu currículum se tira a la basura!
La razón por la que se tiraron los currículums a la basura es que 11,99 personas fueron robadas: enviaron al sitio web equivocado.
Los reclutadores en los sitios web de contratación pagan una tarifa anual. Si las empresas que pagan no están dispuestas a ocupar recursos, utilizarán la plataforma de contratación como plataforma publicitaria y publicarán una gran cantidad de puestos publicitarios no personales. De esta manera, no terminarás con docenas de currículums.
Lo más repugnante es que algunos sitios web de contratación publican una gran cantidad de información de contratación no válida en sus sitios web para ampliar sus páginas o publicar repetidamente información de contratación eliminada. Al final, ni siquiera el departamento de recursos humanos de la empresa sabía que estaban contratando. "¿Nuestros currículums desaparecieron naturalmente en el mar?
Las personas con 2,95 fueron cepilladas: el currículum se envió en el momento equivocado.
Muchos amigos tienen tiempo para buscar trabajo por la noche y envíe currículums, para que no utilicen muchos currículums. Motivo: Recursos Humanos no es bueno. ¡Es hora de que todos enviemos nuestros currículums y sus posibilidades de ser visto al día siguiente se reducen considerablemente! Además, los tiempos de procesamiento de currículums de los principales sitios web de contratación también son diferentes. Si la inversión se elimina demasiado pronto, será demasiado tarde si se pierde el período de contratación.
Al igual que la velocidad de retroalimentación de la conexión directa. , Qianmen y 58 años, la velocidad de procesamiento de la empresa no es alta y la eficiencia del procesamiento generalmente no es alta. Después de tres o cuatro días de procesamiento, la empresa ha acumulado cientos de cartas de solicitud.
3,85 personas. fueron despedidos: sus currículums no fueron modificados de acuerdo con los requisitos del trabajo.
El departamento de recursos humanos tiene un día de entrevistas y revisión de currículums. Muchos currículums están muy ocupados, por lo que el departamento de recursos humanos generalmente no lee los currículums. más de 1 minuto No todos los recursos humanos son profesionales, entonces, ¿qué puede ver RR.HH. en 1 minuto?
Si su currículum no se modifica de acuerdo con los requisitos, simplemente mire la similitud. los requisitos del trabajo, no mejorará la similitud del contenido y serás expulsado.
4.85 La gente es rechazada: tu currículum muestra demasiada experiencia laboral.
Algunas personas piensan. esa "experiencia laboral" es muy importante si se incluye en el currículum, ¿no? >
La esencia de un currículum es "simple", concisa y clara
La razón más simple es. que tiene demasiada "experiencia laboral" y el departamento de recursos humanos no puede encontrar los puntos clave en ella en 1 minuto. Si duda de su capacidad, reanudar la producción es un reflejo importante de su capacidad. Por ejemplo, si escribe cuatro o cinco párrafos de experiencia en un año de "experiencia laboral", el departamento de recursos humanos pensará que ha cambiado demasiado de trabajo y que tiene poca estabilidad. Es posible que también dude de su capacidad para trabajar. En este momento, su currículum puede ser eliminado: 5.80 personas no han completado el currículum en sus currículums, muchas personas están ansiosas por usar plantillas directamente en lugar de completar el contenido del currículum. Incluso "intención laboral", "autopresentación" y "experiencia laboral" son simples. Escriba algunas oraciones... Estos son lugares a los que los jefes corporativos deben ir. Estos no se logran de la noche a la mañana.
Es muy doloroso saber que su currículum ha sido eliminado por el departamento de recursos humanos. ¿Quiere saber cómo crear y enviar su currículum de manera efectiva?
Hay 2 razones por las que los currículums lo son. tirado a la basura: 1. La información de la solicitud de empleo no indica el puesto que está solicitando. Las personas tienden a cometer este error al escribir su currículum. Los entrevistadores que reciben tantos currículums todos los días pueden usar palabras clave para buscar primero. el puesto al que deseas postular. Las palabras se eliminan durante el proceso de búsqueda.
Básicamente, estás perdido antes de que el entrevistador lo vea, por lo que es muy importante agregar algunas palabras clave relacionadas con la entrevista. Especialmente el puesto para el que deseas entrevistarte.
2. El currículum no cumple con los requisitos de contratación.
Tal vez tu currículum sea sólo un mosaico. Tal vez preparó varios currículums con el mismo contenido y trabajó mucho.
Está claro que esta recompensa no es suficiente.
El contenido y la experiencia laboral que se muestran en tu currículum poco tienen que ver con el puesto que estás solicitando. En este caso, incluso si el entrevistador ve su currículum. También optarán por eliminarte.
3. Incluso si eliges experiencia laboral relacionada con el puesto de contratación.
Pero es demasiado simple. Simplemente describe la hora y el lugar de trabajo. Sin embargo, lo que haces en la empresa no queda registrado.
El entrevistador no podrá ver ningún trabajo o experiencia relacionada con el puesto que estás solicitando en tu currículum. Por lo tanto, dicha información del currículum es muy limitada. Generalmente no llamará la atención del reclutador.
4. Hay algunos errores de bajo nivel en el currículum.
Por ejemplo, el orden cronológico es incorrecto. Otros incluso tienen algunos errores tipográficos. O tu letra es injusta y no se ve tan bien. Si este es el caso, se recomienda que intente imprimirlo. Aunque puedas escribir muy bien, dejarás una buena impresión en el entrevistador.
Pero la premisa es que no hay errores tipográficos y tus palabras realmente pueden llamar la atención. Si no puede resolver estos problemas básicos de una vez, el entrevistador no pensará mucho mejor.
5. Experiencia frecuente en cambios de empleo.
Muchas personas escribirán en sus currículums cuántos trabajos han realizado. Siempre siento que estos trabajos hacen que el entrevistador se sienta una persona con mucha experiencia. De hecho, los entrevistadores odian cambiar de trabajo. Precisamente porque cambias a menudo de trabajo y presumes de tu trabajo, la posibilidad de ser sustituido es muy alta.
Entonces, después de llegar a tu empresa, ¿no elegirás cambiar de trabajo nuevamente? Por lo tanto, la experiencia frecuente de cambio de trabajo también es una razón para que lo eliminen.
6. Otros factores imprevistos.
Tal vez enviaste tu currículum demasiado lento. A veces una empresa selecciona a una persona para el puesto. Quizás encontraron a la persona adecuada.
Pero su información de reclutamiento todavía está publicada en línea. Si envía su currículum en este momento, obviamente no recibirá ninguna respuesta. Entonces, cuando desee enviar su currículum, asegúrese de buscar la información de contratación más reciente.
El currículum es importante para encontrar trabajo. Un currículum excelente ya es la mitad de la batalla. Así que espero que no vuelvas a cometer los seis errores mencionados anteriormente. Si persistes, tu currículum terminará en la papelera.