¿Cómo redactar un resumen anual del trabajo personal del club?

Queridos profesores y compañeros:

¡Buenas noches a todos! Soy Peng Shengzhi, el séptimo presidente de la Asociación de Psicología Sunshine. Mirando hacia atrás en los días en que crecí en la asociación desde que me convertí en presidente de la asociación, permítanme hacer un informe al Comité de la Liga Juvenil, al Centro Universitario de Educación sobre Salud Mental y a nuestros queridos colegas de la asociación. La Asociación de Psicología Sunshine de la Facultad Técnica y Vocacional de Liuzhou es una organización estudiantil de trabajo psicológico establecida bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil y el Centro de Educación sobre Salud Mental. La asociación se estableció el 24 de septiembre de 2004 y es una sociedad vibrante. La asociación "reúne a un gran número de entusiastas de la psicología, publicita y populariza el conocimiento psicológico y promueve la salud mental y la mejora de la personalidad de los estudiantes. "Atiende a los estudiantes, enriquece la vida cultural del campus y permite que el mundo espiritual de la mayoría de los estudiantes progrese y mejore". , con el objetivo de popularizar el conocimiento sobre la salud mental, fortalecer la atención de la salud mental, brindar asesoramiento psicológico, ayudar a resolver problemas psicológicos y permitir que los estudiantes se comprendan a sí mismos, se trasciendan y se realicen

1. Como miembro en junio de 2010, he estado muy interesado en el club. Las ideas de trabajo de desarrollo tienen los siguientes cinco puntos:

1. hablar de cosas grandes y el estilo de trabajo de hablar de cosas pequeñas;

En una empresa que alguna vez tuvo más de 30 como club, ¿cómo podemos destacarnos entre la multitud y evitar ser fusionados o eliminados? No debes hacer nada que viole las reglas y regulaciones del Comité de la Liga Juvenil y el Principio de la asociación, haz tu mejor esfuerzo en las pequeñas cosas.

2. cultura dentro de la asociación;

La gestión interna y la cultura emocional de una comunidad serán la clave para el desarrollo de una comunidad. Un buen sistema de gestión es la piedra angular para construir un buen club. Los sentimientos en el club son una parte importante de la cultura del club y un buen lubricante para la realización de actividades.

3. Fortalecer la formación de conocimientos sobre salud mental de los miembros, mejorar integralmente la calidad psicológica de los miembros y llevar a cabo actividades significativas. actividades de marca basadas en las particularidades de sus propios clubes, e innovar y lograr avances continuamente.

La asociación se establece para servir a los demás y servirse a sí misma, por lo que es necesario fortalecer continuamente las actividades de los miembros. llevar a cabo las actividades que los miembros desean, permitir que los miembros aprendan lo que quieren y sentar una base determinada para sus vidas. Llevar a cabo actividades de marca significativas, mejorar continuamente la calidad de la asociación y permitir que la asociación obtenga el honor que merece. /p>

4. Fortalecer los intercambios culturales con otras sociedades e intercambiar experiencias laborales con sociedades psicológicas en otras universidades de Liuzhou.

Todo el mundo sabe que la comunicación entre las personas es importante, porque esto puede hacer que las personas progresen más; , ampliar sus horizontes y ver las cosas a más largo plazo, por lo que lo mismo ocurre con la comunicación entre sociedades, por lo que la comunicación con otras sociedades es fundamental

5. Asistir al Comité de la Liga Juvenil y a los centros de educación de salud mental. y las asociaciones deben hacer lo mejor que puedan.

Las anteriores son las ideas de desarrollo comunitario que formulé en base a los resultados de la sexta sesión de nuestra asociación. Por supuesto, estos son solo mis pensamientos sobre el trabajo comunitario, así que en. actividades reales, formularé las políticas correspondientes basadas en la situación real.

Resumo el trabajo de Sunshine Psychological Association desde que asumió el cargo en junio de 2010:

Revisión del trabajo del año pasado.

Desde que la Asociación de Psicología Sunshine cambió su mandato en junio de 2010, he sido el presidente de la asociación, y Pan Lei y Luo Yunzhen han sido los vicepresidentes. He ganado mucho este semestre:

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El 14 de junio, con el apoyo del Centro de Educación en Salud Mental de nuestro hospital, postulamos al antiguo aula de nuestro hospital con 101. Para ayudar a los estudiantes de primer año a completar la transición de roles de estudiantes de secundaria a estudiantes universitarios lo antes posible, adaptarse al entorno de vida nuevo y desconocido y tener una comprensión y orientación preliminares de su vida universitaria, proyectamos la clásica película psicológica "Hermosa". Mente". Los estudiantes que miraban la película a veces sonreían con complicidad debido a la tensión en la trama. Sabíamos que el propósito de nuestra actividad se había logrado.

65438 30 de octubre de 165438 El 5 de octubre, según nuestra asociación, hubo una falta de comunicación emocional entre los miembros, por lo que se llevaron a cabo una tras otra reuniones de comunicación integral y juegos de baloncesto completos.

En el evento vimos la vitalidad de los miembros de la asociación y el futuro de la asociación, porque eso es exactamente lo que nuestra asociación necesita.

165438 El pasado 20 de octubre, gracias al continuo esfuerzo de los socios de la asociación, lanzamos la actividad “Hogar Cálido”, la cual estuvo integrada por algunos de los tres últimos directivos, 09 y 10 socios de la asociación. Durante el evento se llevó a cabo un maravilloso show de talentos y juegos psicológicos, lo que generó una atmósfera animada y fortaleció el intercambio emocional entre el nuevo director y los primeros tres antiguos miembros.

Basándose en su trabajo y actividades habituales en el pasado, Sunshine Psychological Association concede gran importancia a la formación de sus miembros en conocimientos sobre salud mental y se esfuerza por mejorar el nivel de servicio psicológico de los miembros. Por ello, realizamos activamente una serie de actividades de consulta grupal en el Centro de Educación en Salud Mental de nuestro hospital.

1. Realizaré activamente asesoramiento grupal sobre los cuatro temas principales: "Adaptación de nuevos estudiantes", "Autoexploración", "Comunicación sexual" y "Comunicación interpersonal" patrocinados por el Centro de Educación sobre Salud Mental. Esta serie de tutorías grupales realiza diferentes actividades temáticas según las diferentes situaciones de los estudiantes. Desde el stand de reclutamiento 5438 065438 de junio el 1 de octubre hasta el final del evento 65438 2 a finales de febrero, dos meses de asesoramiento grupal, con la cuidadosa orientación del maestro y la participación de los estudiantes, nuestros compañeros y algunos miembros han dominado un cierto grado de conocimiento de la psicología y, al mismo tiempo, también nos dimos cuenta de algunos de nuestros propios problemas, sentando una base sólida para que nuestros compañeros aprendieran mejor.

2. Lleve a cabo regularmente salones psicológicos para miembros y actividades ricas e interesantes para miembros. A través de la formación, nuestros integrantes han acumulado cierto conocimiento psicológico, descubriendo así el estado mental de sus compañeros, tomando la iniciativa de ayudar a los demás y contagiando a quienes los rodean una actitud optimista y positiva. sirviendo así verdaderamente a los demás. A través de las actividades de membresía, es propicio para promover la comunicación entre los miembros de la asociación.

El 3 de febrero de 2018, fui invitado por la Asociación de Abogados de Arte de nuestra facultad a participar en el "Concurso de Danza" del campus. Después de un mes de ensayo, se lograron excelentes resultados.

165438 El 15 de octubre, con el fuerte apoyo del Comité de la Liga Juvenil y el Centro de Educación en Salud Mental de nuestro hospital y la planificación de dos miembros de nuestra asociación, nuestra asociación dio la bienvenida al primer "Sunshine Messenger". "Sunshine Messenger" tiene como objetivo cuidar la salud mental de los estudiantes universitarios y ayudarlos a completar sus estudios mejor y más rápido. Esta serie de actividades se divide principalmente en tres etapas: La primera etapa: Reclutamiento in situ de "Sunshine Messengers" Después de cinco días de reclutamiento, más de 170 estudiantes se inscribieron con entusiasmo. Después de la primera ronda de grupos de entrevistas formados por nuestra asociación, se seleccionaron 60 destacados “mensajeros cuasi del sol”. Luego pasamos a la segunda fase de esta actividad: capacitar a los posibles Mensajeros del Sol. A través de conferencias especiales de Zuo y An Huaping, consejeros psicológicos nacionales de segundo nivel de nuestro hospital, y proyecciones de cine y televisión de dos temas diferentes, "Primavera cálida" y "Una pequeña redención", nuestros mensajeros cuasi-sol han dominado una cierta habilidad. de análisis y juicio y conocimiento psicológico. Sin embargo, debido a necesidades laborales, tenemos que volver a seleccionar estudiantes destacados como los últimos mensajeros del sol. En la segunda ronda de selección, bajo la dirección de An Huaping, un consejero psicológico nacional de segundo nivel, y Jia Hongfeng, un consejero psicológico nacional de tercer nivel, finalmente se determinaron 20 "Mensajeros del Sol" mediante una selección exhaustiva de experiencias de formación en escritura. pruebas psicológicas y casos psicológicos. Esta selección seleccionará 20 "Mensajeros del Sol" para ingresar a la tercera etapa. Estos 20 Mensajeros del Sol profundizarán en los estudiantes como "propagandaistas" y "hombres del tiempo", influirán en otros con una actitud optimista y positiva y ayudarán a los estudiantes a resolver problemas diarios. Ayudarán a los profesores de psicología a impartir educación sobre salud mental y contribuirán a la educación sobre salud mental del Liuzhou Vocational and Technical College.

Los días 25 y 26 de febrero de 2012 realizamos la segunda reunión de intercambio integral y el viaje de Año Nuevo al asilo de ancianos 158. Cerca del final del período, celebramos una reunión de comunicación. Sabíamos que el análisis post mortem y el resumen eran muy importantes. El objetivo de esta reunión de intercambio es resumir el trabajo realizado este semestre, hacer saber a nuestros concejales lo que no hicimos bien, escuchar las opiniones de los socios y elevar el club a un nivel superior. A través de los preparativos activos de los miembros de nuestra asociación, los miembros de nuestra asociación irán juntos al Hogar de Ancianos 158 el 26 de este mes para pasar una tarde feliz con los ancianos solitarios y desearles un Feliz Año Nuevo por adelantado. Los contenidos principales de esta actividad son: 1. Charlar con las personas mayores, 2. Limpiar, 3. Interactuar con las personas mayores, utilizando actuaciones de talentos para brindar calidez a las personas mayores y alegrarse a sí mismos.

En las actividades nos adherimos a principios relevantes, que nos permitieron alcanzar los resultados esperados, y también reflejaron el carácter de bienestar público de nuestra asociación que combina práctica y teoría, sirviendo a los demás y a nosotros mismos.

Este semestre, Sunshine Psychological Association no solo trabaja arduamente para llevar a cabo el trabajo de asociación, sino que también ayuda al centro de educación en salud mental del hospital a llevar a cabo educación diaria sobre salud mental.

Primero, ayudar al sitio web del centro a publicar información y brindar conocimientos sobre salud mental para que todos los estudiantes de la escuela puedan disfrutar de la calidez que brinda la Asociación de Psicología Sunshine en el campus.

El segundo es ayudar al centro a realizar "consultas psicológicas", hacer un buen trabajo de publicidad para los estudiantes y ayudar a los profesores a organizar los turnos de guardia. Permita que los estudiantes consulten a los profesores en cualquier momento para resolver sus inquietudes.

En tercer lugar, ayudar a los profesores en la formación del comité psicológico y en la organización del trabajo.

3. Resumen de experiencias laborales pasadas

En primer lugar, la publicidad de la asociación no es lo suficientemente fuerte. Si bien se trata de una cuestión en la que hemos estado haciendo hincapié en la última sesión, este trabajo deja mucho que desear.

En segundo lugar, en términos de eficiencia laboral, debido a la falta de capacidad y experiencia del responsable, siempre existe una división del trabajo poco clara en las actividades organizadas por la asociación, lo que afecta gravemente la eficiencia. de las actividades. Esto requiere que todos los cuadros de nuestra asociación resuman continuamente los problemas y lecciones aprendidas de las actividades, realicen modificaciones oportunas y se preparen para las actividades de este semestre.

Finalmente, se refleja en el sistema de asociación. Si el trabajo de la asociación se lleva a cabo de manera ordenada, la mejora del sistema es la clave. Nos unimos al club por nuestros propios intereses. No tenemos derecho a castigarlo por llegar tarde a las reuniones o no participar en actividades. Depende completamente de su propia conciencia. Pero deberíamos dar algunas recompensas a los miembros que lo hagan bien.

En cuarto lugar, los problemas existentes en la asociación

Los problemas específicos que enfrenta actualmente la Heart Association son: cómo ampliar la influencia de la asociación, cómo mejorar mejor el sistema de gestión y cómo movilizar la participación activa de la mayoría de los miembros. El entusiasmo por participar en las actividades, cómo hacer que las características de nuestra asociación y construir las actividades de marca de la XJX. Estos temas serán abordados por miembros de nuestra asociación.

Un periodista de una conocida revista financiera dijo una vez: Para evaluar una empresa, no se trata sólo de cuánto dinero puede ganar en un día o cuántos ingresos puede generar en un año, sino también de cuánto dinero puede ganar en un día o cuántos ingresos puede generar en un año. Más importante aún, si podrá sobrevivir para siempre, cuánta vitalidad tiene y cuánto tiempo puede durar. Al cambiar una asociación, no sólo nos fijamos en lo brillante que es en ese momento, sino más importante aún, si podemos encontrar la dirección cultural de la asociación y dejar que se desarrolle de acuerdo con sus propias características y forme su propio estilo. También desarrollamos nuestro propio estilo.

5. Ideas para realizar el trabajo este semestre.

Echando la vista atrás, el semestre pasado, la Asociación de Psicología trabajó mucho y organizó muchas actividades significativas. Sin embargo, nuestra asociación siempre ha tenido deficiencias como un entusiasmo insuficiente de los miembros, una estructura organizativa laxa y una gestión estricta, lo que hace que la asociación no sea tan perfecta como imaginábamos. Sin embargo, como pueblo Xinxie, debemos dedicarnos de todo corazón a Xinxie. El club organizado con nuestra sinceridad ya no es una simple organización estudiantil, sino un cálido colectivo. Por lo tanto, este semestre resolveremos los problemas de nuestra asociación antes mencionados, continuaremos adhiriéndose a la estrategia general de desarrollo de nuestra asociación, llevaremos a cabo seriamente nuestras actividades de marca, implementaremos nuestro trabajo diario, continuaremos fortaleciendo los servicios a los miembros y los sistemas de gestión internos. y esforzarnos por convertir la Asociación de Psicología en la asociación de primera clase del Liu Vocational College. ¡Esperemos mejores asociaciones mentales!

Esto concluye mi informe de trabajo. Gracias

Asociación Psicológica Sunshine

Peng Shengzhi

2011-01-22