Habilidades de redacción de currículums, la producción de currículums es el primer paso en el proceso de búsqueda de empleo. Los empleadores utilizan la información del currículum para realizar una evaluación preliminar de las calificaciones de los solicitantes. Los currículums desempeñan un papel crucial a la hora de determinar si los solicitantes de empleo consiguen finalmente una entrevista. Veamos las habilidades para redactar currículums.
Habilidades de redacción de currículum 1. El diseño del currículum debe estar organizado.
La maquetación del currículum debe estar organizada y clara de un vistazo. Porque a RR.HH. le gustan los currículums con una estructura clara para que puedan encontrar la información correspondiente de un vistazo.
Al describir información personal, asegúrese de utilizar números y hechos como en un ensayo argumentativo. Especialmente en la sección de "autopresentación", utilice ejemplos para explicar sus puntos fuertes, en lugar de simplemente decir "fuerte sentido de responsabilidad y fuertes habilidades organizativas", un enfoque tan vacío y superficial.
Para atraer la atención de RR.HH., los solicitantes de empleo también deben "mostrar" sus aspectos más destacados en sus currículums. Incluso si no está directamente relacionado con el puesto que está solicitando, a menudo puede reflejar las "habilidades transferibles" del solicitante de empleo.
La producción del currículum debe estar dirigida.
Al crear un currículum, los solicitantes de empleo también deben "personalizar" su currículum, lo que significa que el currículum debe estar dirigido y producido de manera diferente para cada empresa y puesto.
En tu currículum, céntrate en la información relacionada con la empresa y el puesto que estás solicitando, y debilita o incluso elimina contenido al que la otra parte pueda no prestar atención. En particular, coloque los puntos de información claramente enumerados en el aviso de contratación que cumplan con los requisitos específicos del puesto en una ubicación privilegiada (generalmente 1/3 del papel A4).
Al clasificar los puntos de información, se debe realizar una clasificación lógica para reflejar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante de empleo. Finalmente, el lenguaje del currículum debe ser conciso, basta con una sola página.
Después de completar su currículum, busque al menos cinco personas para marcar con un círculo la información que no comprende y la información que le interesa, volver a pulir el currículum y mejorarlo gradualmente.
No envíes tu currículum como archivo adjunto a un correo electrónico.
Una vez completado tu currículum, el siguiente paso es enviarlo. Entonces, ¿cómo puedes enviar exitosamente tu currículum a RR.HH.? Este pequeño detalle también está lleno de conocimiento en el proceso de búsqueda de empleo.
Al escribir un currículum por correo electrónico, generalmente se recomienda utilizar chino. Aunque muchas empresas extranjeras utilizan el inglés como idioma de contratación, es más conveniente utilizar el chino porque todos los que leen el correo electrónico de trabajo son de China.
Sin embargo, si está solicitando puestos de relativamente alto nivel y los anuncios de trabajo de la otra parte están completamente en inglés, intente escribir el correo electrónico en inglés.
A la hora de enviar tu currículum, lo mejor es pegarlo directamente en el texto (formatearlo después de pegarlo) y no enviarlo como archivo adjunto (a menos que lo requiera la empresa).
El "Asunto" del correo electrónico no puede estar vacío. Debes escribir tu nombre y el puesto al que postulas. Al mismo tiempo, también debes escribir una posdata específica para demostrar que cumples con los requisitos más básicos de RRHH.
Finalmente, puedes escribir palabras apropiadas de bendición como "Feliz trabajo", "Todos tus deseos se hacen realidad". También cabe señalar que las ofertas de trabajo generalmente requieren “certificado académico, certificado de grado, copia del documento de identidad y fotografía de una pulgada”. En principio, sólo necesitas enviar por correo electrónico tu currículum y fotografías.
E indique en su currículum: "Para evitar que la descarga sea demasiado lenta, llevaré los 'tres certificados' para su verificación durante la entrevista. ¡Gracias! RR.HH. preferirá este enfoque.
Además, además de enviar currículums por correo electrónico, si los solicitantes de empleo están muy interesados en un determinado puesto, pueden optar por enviarlos por correo o incluso entregarlos, y la tasa de éxito puede ser mayor. Porque es más probable que un currículum impreso bellamente diseñado deje una buena impresión en RR.HH. y reduzca la posibilidad de perder la carta.
Consejo 2 para redactar un currículum ¿Qué currículum se desechó en 15 segundos?
1.
2. La foto del currículum es demasiado fea o demasiado bonita.
3. El desempeño no es satisfactorio, no existen premios o calificaciones por habilidades profesionales relacionadas con el puesto y no existe empleo de larga duración.
4. No saber recetar el medicamento adecuado.
5, excelente pero desafortunado, pasó el primer nivel.
Estrategia de juego avanzada de redacción de currículum versus tiempo
Los títulos de currículum escritos inteligentemente fascinarán instantáneamente a Recursos Humanos
1. Refina las palabras clave del tema y evita el uso de "búsqueda de empleo" "Aplicar". ".
Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave.
Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior".
El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo de la solicitud de empleo y sentarse en la posición correcta según los requisitos.
2. Una página de currículum es suficiente. Está prohibido enviarlo como archivo adjunto.
También puedes resumir tus puntos fuertes en una frase al principio de tu currículum, lo que despertará aún más el apetito de RR.HH.
3. El formato del texto está bien, pero debes tener cuidado si no eres convencional.
El correo electrónico parece proporcionar mucha exposición a quienes buscan empleo. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de videos, pero de hecho, a menos que el puesto de contratación ponga especial énfasis en la creatividad y la personalidad del empleado, la mayoría de RR.HH. no será optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.
Capta la atención de RRHH con tu currículum en 3-5 segundos.
En primer lugar, el correo electrónico al que envíes tu currículum debe tener un título que indique tu nombre, escuela, especialidad y puesto al que postulas. En segundo lugar, el currículum debe ser conciso, condensado en 1 o 2 páginas y adjuntado con una carta de presentación, también llamada carta de presentación.
Nuevamente, el currículum debe ser hermoso, tener información personal básica y usar fuentes negras para resaltar sus ventajas.
Primero hable sobre los detalles de la comparación de contenido en chino e inglés; de lo contrario, como entrevistador, sentirá que el solicitante de empleo no es lo suficientemente cuidadoso. Si en tu currículum mencionas que te desempeñaste como monitor en la empresa y asististe en reuniones,
entonces debes mencionar qué hiciste durante tu gestión como monitor y qué logros alcanzaste en qué reuniones asististe; ¿Reunión de empresa, de departamento o reunión anual de empresa? Esto tiene diferentes requisitos sobre las capacidades humanas. Como RR.HH., espero que los solicitantes de empleo lo dejen claro.
Crea un currículum de 10 segundos
1. ¿La extensión puede permitir que RR.HH. lea todo el contenido que crees que es importante en diez segundos? Los expertos en empleo creen que, en circunstancias normales, la extensión de un currículum se limita a 1 página de papel A4. Cuanto más extenso sea el currículum, menos probabilidades habrá de que lo lean con atención. Los talentos de alto nivel a veces pueden preparar un currículum de más de dos páginas, pero también necesitan tener un resumen de sus calificaciones al comienzo del currículum.
2. Fácil de leer. Al igual que al hacer un anuncio impreso, al escribir un currículum se deben considerar factores como el tamaño de fuente, el espacio entre líneas y párrafos y la prominencia del contenido clave.
3. Sea objetivo. Si la Compañía A requiere que usted tenga experiencia relevante en la industria y un buen desempeño en ventas, y usted establece claramente la experiencia y los hechos relevantes en su currículum y los coloca en una posición destacada, esto es el objetivo. No sólo en los currículums, sino también al escribir cartas de presentación, cartas de seguimiento y cartas de agradecimiento, la pertinencia es un principio muy importante.
4. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso. La extensión se limita a 1 o 2 páginas dependiendo del trabajo. Si la experiencia laboral es inferior a 5 años, 1 página suele ser adecuada si la experiencia laboral es superior a 5 años. años, 2 páginas suelen ser apropiadas.
Presta atención a proporcionar datos cuantitativos que puedan demostrar tu desempeño laboral y, al mismo tiempo, brindar experiencias exitosas que puedan mejorar tu carrera. Se deben conservar experiencias únicas, como la experiencia de trabajar en empresas famosas, la experiencia de participar en foros y conferencias de formación famosos y la experiencia de contactar con personajes famosos, para que se puedan llevar a cabo las más brillantes.
5. Ser organizado. Los motivos por los que la empresa podría contratarte deben expresarse de forma ordenada utilizando tus experiencias pasadas. La información personal básica y la experiencia laboral incluyen responsabilidades y logros, educación y capacitación, seguidos de objetivos profesionales, habilidades básicas, introducción a los antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas, premios y honores.
6. El principio de objetividad. Los currículums deben proporcionar evidencia objetiva o hechos y cifras que respalden las calificaciones y habilidades. Por ejemplo, "En 2008, recibí un premio de la empresa por ocupar el primer lugar en desempeño de ventas" y "Me elogiaron por mostrar buenas habilidades organizativas en una exposición". La objetividad de este último es obviamente más débil que la del primero. Además, evite utilizar la primera persona "yo" en su currículum.
RRHH memoriza el currículum en 30 segundos
No te concentres en el interlineado de tu currículum ni busques una fuente que se vea más bonita y más parecida a la escritura a mano. ¡El currículum no se trata de diseño, se trata de contenido! Incluso si el diseño de su currículum es hermoso y agradable a la vista, no ayudará. Es posible que solo haga que los ojos de Recursos Humanos permanezcan ahí durante 3 segundos como máximo. Recuerda que la tipografía nunca podrá embellecer el contenido. Pero eso no significa que puedas llenar dos páginas A4 con “autobiografía personal”. El método correcto y eficaz debería ser:
No escribir una crónica personal, especialmente utilizar muchos adjetivos y frases que hagan morir a la gente para describir sus grandes logros.
Sea tan conciso como el lema, pero evite ser tan exagerado como el lema.
Debe estar vacío, y las líneas vacías deben ser anchas y apropiadas para que los globos oculares se sientan cómodos, especialmente considerando que los globos oculares de HR son particularmente propensos a la fatiga visual.
Cada título debe estar en negrita, la primera línea del párrafo debe tener sangría y los subtítulos debajo del título deben usar símbolos como puntos en negrita: guíe la atención de RR.HH. de la manera más concisa y efectiva.
A menos que seas anunciante y estés absolutamente seguro de tu estilo artístico, no juegues con el diseño de tu currículum. Recuerde siempre que el tiempo de RR.HH. es precioso y que su currículum solo puede permanecer en sus ojos durante 1 minuto.