Describa brevemente los principios de diseño del sistema de capacitación gerencial.

Respuesta: (1) Principios estratégicos. La formación de directivos de empresas debe adaptarse a la estrategia de desarrollo empresarial y a la estrategia de desarrollo de recursos humanos, y el diseño del sistema de formación debe servir y obedecer a la estrategia de desarrollo empresarial. (2) Principio de efectividad. La formación de directivos de empresas debe tener necesidades y objetivos claros, considerar plenamente la combinación con los requisitos reales de las tareas, establecer programas de formación basados ​​en los problemas comunes de los directivos de empresas y diseñar el proceso de formación de acuerdo con las leyes cognitivas de los adultos.

(3)Principio de planificación. La formación de los directivos de la empresa está unificada en el ámbito de gestión del plan de formación de la empresa. El centro de formación formula el plan de formación anual de la empresa y organiza e implementa la formación de acuerdo con el plan de formación para garantizar la calidad de la formación y reducir los costos de formación.

(4) Principios normativos. La implementación de la capacitación del personal de gestión empresarial debe realizarse de acuerdo con el proceso del sistema de capacitación para garantizar la calidad de la capacitación.

(5) Principio de continuidad. La capacitación del personal de gestión empresarial debe tener una planificación a largo plazo, establecer el contenido de la capacitación de acuerdo con los requisitos de mejora de la gestión, organizar la capacitación del personal de gestión como una tarea importante en el plan de trabajo anual de la empresa y proponer tareas y objetivos de capacitación claros.

(6)Principio de practicidad. Impulsado por el apoyo y la demanda del liderazgo, el objetivo es mejorar la calidad y las habilidades y mejorar el desempeño.