¿Qué debo hacer si el jefe de sección es incompetente?

1. En primer lugar, realizar una evaluación integral del desempeño laboral del jefe de sección, aclarar las manifestaciones y problemas específicos de su incompetencia y garantizar que la evaluación sea justa y precisa.

2. En segundo lugar, proporcionar la formación y el apoyo correspondientes a los jefes de sección para ayudarles a mejorar sus capacidades y destrezas laborales, organizar actividades de formación interna y formación profesional externa, y adaptar los planes de formación según sea necesario.

3. Finalmente, continúe dando seguimiento al desempeño del jefe de sección, realice evaluaciones periódicas de desempeño y brinde comentarios y sugerencias oportunas y específicas.