1. Entrega de software de reclutamiento
Por ejemplo, caza, reclutamiento directo del jefe, etc. , estos software de contratación no son sólo empresas privadas y deben ser examinados cuidadosamente. Lea más sobre la presentación de la empresa y luego compruébelo usted mismo en línea. Antes de enviarlo, descubra las fortalezas principales que coinciden con el puesto y los aspectos más destacados que lo hacen destacar de los demás en la audición del currículum. Finalmente, el currículum debe ser lo suficientemente conciso y claro.
2. Entrega del sitio web corporativo
Cada empresa tendrá una sección de recursos humanos en su sitio web oficial. Esta sección generalmente tiene dos datos, uno es información de reclutamiento escolar y el otro es información de reclutamiento social. Es posible que desees prestar atención a la información de este lugar y enviar tu currículum directamente al sitio web oficial, generalmente directamente a la empresa de destino. Y serán evaluados directamente por el departamento de recursos humanos de la empresa objetivo.
3. Empleo Nacional - Empresas Estatales
Existen clasificaciones industriales, y también existen clasificaciones según reclutamiento escolar, reclutamiento social, pasantías, nacional, extranjero y otras dimensiones. Se puede decir que la información de contratación es bastante completa y detallada, pero la respuesta es un poco lenta. ¡Los amigos interesados pueden ir y echar un vistazo!
4.CIIC Recruitment-Empresas estatales
El sitio web también cuenta con una feria de empleo especial, que merece atención.