Escuché que cuanto mayor es el nivel educativo, mayores son los ingresos. En esta sociedad que adora ciegamente las calificaciones académicas, ¿el salario de los monjes investigadores es realmente más alto que el de los estudiantes universitarios? Si es así, ¿cuánto? Hoy les mostraré cuán grande es la brecha salarial entre estudiantes universitarios y becarios de investigación.
En primer lugar, desde la perspectiva de la distribución urbana, el salario de los estudiantes de posgrado en las ciudades de primer nivel es más competitivo.
Según los datos salariales publicados por Max, a juzgar por los salarios iniciales reales de los estudiantes de posgrado en 2014, los salarios iniciales de rango medio convencionales son de 2.000 a 4.000 yuanes (25,7%) y de 4.000 a 6.000 yuanes ( 30,6%). El salario inicial es de 18,3 entre 6.000 y 8.000 yuanes, 14,8 por más de 8.000 yuanes y 5,7 por más de 10.000 yuanes.
En las ciudades de primer nivel, el salario promedio de los estudiantes universitarios es de 4.364 yuanes y el de los estudiantes de maestría es de 6.503 yuanes; en las ciudades de segundo nivel, el salario promedio de los estudiantes universitarios es de 3.692 yuanes y el de los estudiantes de maestría es de 3.692 yuanes. 5.436 yuanes; en otras ciudades, el salario medio para los estudiantes universitarios es de 3.162 yuanes y para los estudiantes de maestría El salario medio es de 4.821 yuanes.
Se puede ver en los datos anteriores que el salario mensual promedio de los estudiantes de posgrado en ciudades de primer nivel es aproximadamente 2200 yuanes más alto que el de los estudiantes universitarios, mientras que el salario mensual promedio de los estudiantes de posgrado en ciudades de segundo y Las ciudades de tercer nivel son sólo 1.800 yuanes más altas que las de los estudiantes universitarios.
Esto muestra que con el progreso y el desarrollo de los tiempos, las empresas tienen requisitos académicos cada vez más altos para los empleados, y muchas empresas requieren posgrados o superiores para la contratación laboral.
En segundo lugar, desde la perspectiva de la distribución industrial, cuanto mayor sea el grado de educación en la industria financiera, más ventajoso será.
En la industria financiera, ya sea que tenga una licenciatura o una maestría, el salario inicial más alto supera los 10.000 yuanes. El salario mensual más alto para los graduados de maestría alcanza los 17.000 yuanes, principalmente en desarrollo de productos e investigación industrial. Después de 3 a 5 años, el salario anual puede superar el millón. El salario inicial de menos de 10 empresas es de menos de 5.000 yuanes y el salario mensual de la mayoría de los puestos de ventas es de menos de 5.000 yuanes, con altas comisiones.
En la industria inmobiliaria, los graduados en ingeniería tienen los salarios iniciales más altos. Existe una ligera diferencia salarial entre los estudiantes de maestría y los estudiantes universitarios en puestos técnicos como ingenieros civiles, pero la brecha no es muy grande, principalmente. Entre 8.000 y 10.000 yuanes, pero la intensidad del trabajo es relativamente alta. Los puestos de planificación y gestión generalmente requieren una licenciatura o superior, y el salario mensual ofrecido por empresas que cotizan en bolsa y conocidas ronda los 5.000 yuanes.
En la gran industria de TI, los programadores técnicos masculinos son más populares. El salario mensual de los graduados dedicados a operaciones de redes, desarrollo de software y análisis de datos es bastante bajo. El salario inicial de servicio al cliente y ventas no es alto, y los ingresos por buen desempeño tampoco son bajos.
En la industria de fabricación de automóviles, la mayoría de los graduados trabajan en algunos departamentos funcionales, como marketing, finanzas, recursos humanos, etc., y algunos se dedican a la investigación y el desarrollo de tecnología básica, la adquisición de la cadena de suministro, etc. . Los estudiantes de maestría son la columna vertebral de la investigación y el desarrollo de alta tecnología. Los salarios de los graduados de licenciatura y maestría oscilan entre 4.000 y 10.000 yuanes, y los puestos de investigación y desarrollo con un alto nivel educativo tienen el salario mensual más alto.
En la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, los paquetes salariales de diferentes empresas de bienes de consumo de rápido movimiento varían casi diez veces, y las empresas con un alto conocimiento de marca también son mejores a la hora de atraer talentos. Los puestos de contratación se encuentran principalmente en ventas y marketing. No hay mucha diferencia salarial entre estudiantes de pregrado y posgrado. Debido a que los talentos que interesan a las conocidas empresas de bienes de consumo de rápido movimiento a menudo son buscados por empresas de otras industrias, algunas empresas multinacionales han despedido recientemente a empleados en China, lo que demuestra la presión competitiva que enfrenta esta industria.
Finalmente, calculemos el costo de la escuela de posgrado.
Como se puede ver en los niveles salariales anteriores, los estudiantes de posgrado todavía tienen una ligera ventaja salarial en comparación con los estudiantes de pregrado. Sin embargo, como todos sabemos, a los estudiantes de posgrado les lleva de dos a tres años obtener educación superior, lo que también tiene un costo. Podemos usar una fórmula para ver cuánto le cuesta a un estudiante de posgrado realizar el examen de ingreso de posgrado. Tasa del examen de ingreso de posgrado = tasa de libros, tasa de información, tasa de inscripción a la escuela intensiva, gastos de manutención, tasa de entrevista. Tasa del examen de ingreso de posgrado = (tarifas de matrícula y gastos de manutención de posgrado) × años de examen de ingreso de posgrado.
Coste total = coste del examen de acceso al posgrado coste del examen de acceso al posgrado.
Aunque cada año hay algunos subsidios para estudiantes de posgrado, todavía tenemos que encontrar formas de vivir por nosotros mismos.
Si eliges ir a la escuela de posgrado sólo para evitar el trabajo, si vas a la escuela de posgrado sólo para obtener un salario alto, te sugiero que lo consideres detenidamente.
Después de todo, diferentes industrias, diferentes especialidades y diferentes empresas tienen diferentes requisitos académicos.
Por supuesto, los estudiantes con títulos universitarios no deben desanimarse, siempre y cuando elijan la industria, la empresa y la carrera adecuadas. Trabaja duro y mejora continuamente tus habilidades y cualidades profesionales, y es inevitable aumentar tu salario.
Especialmente en las empresas, con el desarrollo de Internet, cada vez más empresas prestarán más atención a las habilidades y resultados de sus empleados. ¡Quizás, en el futuro, la capacidad sea más importante que las calificaciones académicas!