Si el empleador tiene un acuerdo de no competencia con el trabajador, también deberá acordar con éste la compensación económica de no competencia que se le pagará cuando se extinga o resuelva el contrato de trabajo. Ingresos salariales anuales del empleador. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá de tres veces la compensación económica por no competencia pagada por el empleador al empleado.
El empleador puede rescindir el contrato de trabajo:
1. El empleador y el empleado llegan a un acuerdo.
2. Condiciones de empleo durante el período de prueba;
3. El trabajador viola gravemente las normas y reglamentos del empleador.
4. El trabajador descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal; , y cause daño significativo al empleador;
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5. El empleado establece al mismo tiempo relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
6. El empleado El empleador concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechándose del peligro de otros;
7. El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
8. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito. ni puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
9 El empleado no es competente para el trabajo. Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;
10. Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resultó en el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no lograron negociar. Se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. el contrato de trabajo;
11. El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
12. El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;
13. La empresa cambia su producción, realiza importantes innovaciones tecnológicas o ajusta sus métodos comerciales y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
14. condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse.
En resumen, los riesgos que enfrentan las empresas que rescinden contratos laborales ilegalmente requieren una doble compensación.
Base jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán acordar un empleo conservador en el contrato de trabajo Los secretos comerciales de la unidad y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.