Ruiheng concede gran importancia al aprendizaje, el desarrollo y la mejora de los empleados en la empresa, y proporciona a los empleados formación básica, como entrada de modelo, formación en cualificación laboral, formación en recompensas y ascensos, etc., para que que los empleados que ocupan los puestos correspondientes de la empresa puedan recibir la formación correspondiente, para lograr el objetivo de "aprovechar al máximo los talentos de las personas".
Para los nuevos empleados, la evaluación del período de prueba y los métodos de gestión formalizados de Ruiheng brindan más orientación y apoyo durante el período de prueba; haciendo que el empleo de nuevos empleados sea más objetivo, riguroso y estandarizado.
Ruiheng Company implementa un sistema salarial de "posición + desempeño" para proporcionar a los empleados niveles salariales competitivos en el mercado para atraer, retener y motivar talentos sobresalientes y promover el desarrollo rápido y sostenido de la empresa. Cobertura específica:
1 Seguro social:
Todos los empleados disfrutarán del seguro de pensiones estipulado por el estado, del seguro médico básico, del seguro de accidentes laborales, del seguro de desempleo, del seguro de maternidad y del seguro de vivienda. financiar.
2 Seguro comercial
La empresa compra un seguro comercial especialmente para cada empleado.
3 días festivos retribuidos:
Además de los días festivos legales como días festivos, permiso por boda, permiso por duelo, permiso por maternidad y permiso por paternidad, los empleados de la empresa también disfrutan de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado durante más de un año podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas de entre 5 y 12 días. Los empleados pueden disfrutar de 2 días de baja por enfermedad remunerada al mes con certificado médico.
4. Subsidio de almuerzo
La empresa proporciona subsidios de almuerzo de trabajo a los empleados.
5. Otros
La empresa proporciona comidas extras a los empleados todos los días.
La empresa organiza a sus empleados para jugar al bádminton cada semana.
La empresa organiza cenas para empleados todos los meses y organiza cenas para los nuevos empleados y para los empleados cuyos cumpleaños ocurren ese mes.
La empresa organiza exámenes físicos periódicos para los empleados regulares cada año y organiza actividades de ocio de vez en cuando.