(1) Integralidad: El desarrollo y gestión de los recursos humanos es una ciencia muy compleja e integral que requiere una consideración integral de diversos factores, tales como: factores económicos, factores políticos, factores culturales, factores organizacionales, psicológicos. factores, factores fisiológicos, factores étnicos, factores geográficos, etc.
(2) Practicidad: La teoría del desarrollo y gestión de recursos humanos surge de la experiencia de la gestión humana en la vida real, es una generalización y resumen de estas experiencias, y a su vez orienta la práctica y acepta los requisitos. de práctica.
(3) Naturaleza del desarrollo: la comprensión de las personas sobre la gestión del desarrollo de recursos humanos está restringida por una serie de condiciones subjetivas y objetivas. No se puede completar de una vez y requiere un largo proceso de comprensión.
(4) Nacionalidad: El desarrollo y la gestión de los recursos humanos tienen características nacionales distintas. Copiar ciegamente la experiencia de otros países independientemente de las características étnicas es más perjudicial en el campo del desarrollo y la gestión de los recursos humanos.
El concepto de desarrollo de recursos humanos fue propuesto por el académico estadounidense Nadler y se refiere a la investigación de los recursos humanos por parte de una empresa o grupo organizacional en función de los recursos humanos existentes de la organización y de los objetivos y objetivos estratégicos de la empresa. cambios en la estructura organizacional, analizar, planificar y ajustar para mejorar el nivel de gestión de recursos humanos existente de la organización o grupo, hacer que la gestión de recursos humanos sea más eficiente y crear mayor valor para el grupo (organización).
Información ampliada:
Los recursos humanos existen en el propio cuerpo humano. Es el almacenamiento interno del valor humano y la expresión del comportamiento externo. Es inseparable de la vitalidad de la persona. y pertenece a la misma persona. La dignidad está vinculada a derechos e intereses, por lo que no puede ser privada, oprimida, engañada o usurpada. Sólo puede usarse y ejercerse conscientemente mediante una buena gestión, buenas políticas, sistemas y métodos técnicos durante el nombramiento. .
El desarrollo de recursos humanos incluye los siguientes cuatro aspectos:
1. El objeto del desarrollo es la inteligencia y el talento humanos, es decir, la inteligencia humana.
2. El desarrollo de los recursos humanos debe llevarse a cabo con la ayuda de la educación y la formación, la estimulación y el estímulo, la gestión científica y otros medios.
3. Las actividades de desarrollo de recursos humanos son infinitas.
4. El desarrollo de recursos humanos es un proyecto sistemático complejo. Las personas son a la vez sujeto y objeto del desarrollo. Al mismo tiempo, el proceso de desarrollo se ve afectado tanto por factores subjetivos como objetivos.
Es un proceso científico práctico para comprender las nueve características de los recursos humanos e implementar un desarrollo efectivo. Por lo tanto, primero debemos realizar un análisis científico y una comprensión de las personas, especialmente de los profesionales; -investigación profunda sobre el entorno profesional y los profesionales; el tercero es proporcionar estrategias de desarrollo específicas y utilizar diferentes métodos para promover la implementación basada en la investigación y el análisis anteriores.
Enciclopedia Baidu - Desarrollo de Recursos Humanos