(1) Oficina
coordinan integralmente el trabajo de las agencias de la oficina y las unidades directamente afiliadas, y supervisar la implementación de asuntos importantes; Responsable de correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, información, confidencialidad, cartas y visitas, divulgación de asuntos gubernamentales, comunicados de prensa, seguridad y normas y reglamentos internos de la oficina; de los representantes del APN y los miembros de la CCPPCh, responsables de redactar la planificación y los planes anuales de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, organizar y coordinar el establecimiento de proyectos importantes en el sistema, asumir la gestión estadística de los recursos humanos y la seguridad social; formular el plan de asignación de fondos especiales de seguridad social y empleo a nivel municipal; llevar a cabo la planificación de la construcción de informatización de la oficina; La División de Finanzas y Activos de Propiedad Estatal de la Oficina supervisa y orienta la gestión de activos financieros y de propiedad estatal de las unidades directamente afiliadas;
(2) Departamento Legal
Responsable de formular los planes y planes legislativos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, organizar la redacción y revisión de las regulaciones pertinentes, y responsable de la presentación y legalidad. de los documentos normativos pertinentes de la oficina Revisar el trabajo realizar reconsideraciones administrativas de recursos humanos y seguridad social, litigios administrativos y audiencias de sanciones administrativas, ser responsable de la publicidad de las leyes de recursos humanos y seguridad social, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes de recursos humanos y seguridad social; y reglamentaciones, y organizar investigaciones sobre recursos humanos y políticas de seguridad social.
(3) Oficina de Promoción del Empleo
Formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural y el plan anual de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo; formular políticas para la transferencia de mano de obra excedente agrícola; y flujo ordenado entre regiones; Trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo la gestión y los servicios para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; formular políticas de empleo y asistencia para grupos especiales; políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, estandarizar la construcción del mercado de recursos humanos y supervisar y gestionar Agencia intermediaria profesional responsable de la gestión del empleo de los residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao en Chengdu participa en la formulación de métodos de gestión para el uso de especiales; fondos de empleo, e implementa supervisión y gestión formula planes, políticas y normas para el desarrollo del seguro de desempleo en la ciudad, formula métodos de gestión y uso de los fondos del seguro de desempleo, y supervisa Inspecciona el cobro y pago de las primas del seguro de desempleo y el pago de beneficios del seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo y formular políticas para prevenir y controlar el desempleo en gran escala; ser responsable de formular medidas para la capacitación de reempleo y subsidios de colocación laboral para personas desempleadas, y supervisar y administrar las agencias de seguro de desempleo;
(4) Oficina de Formación Profesional
Formular políticas y planes de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad; formular políticas de capacitación e incentivos, organizar e implementar la formación de personas altamente calificadas; talentos; organizar e implementar estándares de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales, responsable de la aprobación del establecimiento de instituciones privadas de formación vocacional e instituciones privadas de evaluación de habilidades vocacionales, y mejorando el sistema de calificación vocacional, responsable de la organización de intercambios y cooperación en la formación vocacional; gestión de concursos de competencias profesionales; gestión integral de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional, Responsable de la evaluación de las posiciones profesionales y técnicas de los docentes de las escuelas técnicas.
(5) Oficina de Pensiones y Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo
Formular las políticas de seguro de pensiones básicas urbanas y rurales y los planes de desarrollo de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas de seguridad social para los agricultores sin tierra y supervisar su implementación; gestionar la aprobación de la jubilación de los empleados asegurados; responsable de la gestión social y los servicios de los jubilados de la empresa; responsable de promover la participación de los trabajadores migrantes y los residentes de edad avanzada en las zonas urbanas; para la confirmación de que las empresas municipales ajusten la base de pago del seguro de pensiones de acuerdo con las nuevas normas salariales de las agencias e instituciones gubernamentales, redacción de políticas, planes y normas para el seguro de accidentes laborales y de maternidad; formula medidas de gestión para el seguro de accidentes laborales; los fondos de seguro de maternidad son responsables de mejorar las políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad. Las instituciones médicas designadas, las instituciones de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y las instituciones de asignación de dispositivos de asistencia son responsables de las medidas de gestión de la ciudad; accidentes laborales y gastos médicos de maternidad en la ciudad e identificación de accidentes laborales a nivel municipal; supervisión y gestión de pensiones sociales, accidentes laborales y agencias de seguros de maternidad.
(6) Departamento de Seguro Médico
Formular políticas y planes de seguro médico urbano y rural en la ciudad, y ser responsable de organizar la implementación, supervisión e inspección urbana en toda la ciudad; y tarifas de seguro médico rural, métodos de recaudación de fondos, determinar métodos para los artículos de diagnóstico y tratamiento y estándares de pago de fondos para las instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para el seguro médico, y ser responsable de la revisión de calificación del seguro médico municipal designado; instituciones médicas y farmacias minoristas; formular subsidios médicos para funcionarios públicos y pólizas comerciales de seguro médico complementario y administrar los fondos de seguro médico de la ciudad en colaboración con los departamentos pertinentes.
(7) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Formular el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario, organizar la revisión y preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador final de la cuenta, y participar en la formulación de los fondos del seguro social Sistema de gestión financiera, supervisa la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, supervisa la distribución, el uso y la gestión de los fondos especiales de empleo de conformidad con la la ley es responsable de que las agencias municipales de gestión de fondos de seguro social y las agencias de servicios de trabajo y empleo auditen y supervisen, organicen o ayuden en la investigación y el manejo de los casos importantes relacionados con la gestión y el uso de los fondos de seguro social; de las operaciones de las entidades operadoras de los fondos municipales de seguro social y de las empresas de seguros complementarios asumen la responsabilidad del Comité Municipal de Supervisión y Gestión de los Fondos y de la Seguridad Social Trabajo diario en la oficina;
(8) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizar e implementar el sistema de contratación laboral; emprender la revisión y presentación de los contratos colectivos de las empresas municipales; , revisar los planes de reasentamiento de los empleados de empresas estatales municipales cerradas, en quiebra y reestructuradas, responsables de la colocación y aplicación de políticas; trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y supervisar la implementación de las normas de cuotas laborales de la ciudad y organizar su implementación, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, mejorar el sistema de salario mínimo; y mecanismo de garantía de pago de salarios formular la gestión salarial total de las empresas estatales y la política de distribución de ingresos salariales de los líderes empresariales, y tomar la iniciativa en la formulación. La ciudad ha establecido y mejorado políticas para coordinar el mecanismo tripartito para las relaciones laborales;
(9) Oficina de Inspección Laboral
Formular un sistema de inspección de seguridad laboral y organizar su implementación; formular un sistema de gestión y capacitación para inspectores de seguridad laboral y organizar su implementación; casos ilegales y asuntos relacionados de acuerdo con la ley Eventos de emergencia; coordinar los departamentos relevantes para llevar a cabo el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, ser responsable de anunciar al público los casos ilegales de trabajo y seguridad con un impacto significativo en la ciudad; guiar y supervisar los condados (ciudades); ) realizar inspecciones laborales y de seguridad ser responsables del trabajo estadístico de las inspecciones laborales y de seguridad en la ciudad;
(10) Oficina de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Guiar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, formular políticas relevantes y reglas de implementación de acuerdo con la ley; guiar la construcción del conflicto; organizaciones de mediación y llevar a cabo trabajos de prevención de conflictos laborales. Organizar y coordinar el manejo de conflictos laborales interregionales importantes e influyentes, y ser responsable de la capacitación y gestión de los árbitros de conflictos laborales en la ciudad.
(11) Departamento de Personal
Responsable de la estructura organizacional, gestión de personal, educación y capacitación de la oficina y unidades directamente afiliadas responsable de la selección de inspecciones en el extranjero y capacitación del personal; el sistema de la oficina; Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de la oficina y de guiar el trabajo de los cuadros jubilados de las unidades directamente afiliadas.
Las organizaciones partidistas de los organismos gubernamentales se establecen de conformidad con las disposiciones de los estatutos del partido.