¿Cuál es el tamaño del personal?

El personal es un establecimiento público, que se refiere al establecimiento de personal utilizado por unidades que crean o mejoran las condiciones de producción del país, mejoran el bienestar social y satisfacen las necesidades culturales, educativas y de salud del pueblo. Sus fondos son generalmente utilizados por el público estatal. fondos.

El nivel más alto y la proporción estructural de los puestos directivos se determinan de acuerdo con las especificaciones, la escala y la afiliación de la institución pública, y de acuerdo con las regulaciones y autoridades pertinentes de la gestión de cuadros y personal.

Los puestos actuales a nivel ministerial, puestos a nivel viceministerial, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, Puestos de nivel, administrativos, Los administrativos de sección corresponden de uno a diez puestos directivos.

De acuerdo con las especificaciones, escala y afiliación de las instituciones públicas, el número de personal en puestos directivos de las instituciones públicas en todos los niveles se establecerá de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.

Todas las provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben, en función de la situación real, resumir la experiencia en la gestión proporcional de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. , y formular las proporciones de puestos profesionales y técnicos en sus respectivas regiones, departamentos y departamentos de acuerdo con los requisitos de optimización de la estructura y asignación racional Estándares y métodos para controlar las proporciones estructurales entre puestos profesionales superiores, intermedios y junior en el. unidad y entre puestos de diferentes niveles dentro de los puestos superiores, intermedios y subalternos. Los departamentos de personal de todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas deben controlar estrictamente la proporción de puestos profesionales y técnicos y el número total de puestos profesionales y técnicos superiores, y las instituciones públicas deben implementar estrictamente la proporción aprobada de puestos profesionales y técnicos.