Después de que los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente. Estas son las cosas a las que debo prestar atención al firmar un acuerdo tripartito. ¡Espero que esto ayude!
¿A qué debes prestar atención a la hora de firmar un acuerdo tripartito?
1. Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del empleador con un sello válido. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
3. Para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar las sanciones en las negociaciones.
4. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
5. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero los estudiantes no tienen poder porque tanto ellos como la escuela lo firmaron y sellaron. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Cuestiones a las que se debe prestar atención al firmar un contrato laboral;
Primero, se debe definir claramente el puesto y el puesto, de lo contrario el empleador utilizará el 'traslado' para presionarte a que renunciar disfrazado sin pagar ninguna compensación financiera. Te despediré.
La segunda es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba mediante el cambio de empleo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para el cambio de empleo.
3. Aclarar el estándar de salario mínimo en el contrato laboral, y lo mejor es fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro.
4. Averigüe si el empleador ha proporcionado seguro social a sus empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
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