Cómo asignar profesores de escuelas privadas a escuelas públicas

El gobierno fusionó las escuelas privadas con las públicas, con un período de transición de un año. Los profesores privados de la escuela original continúan enseñando en la escuela. En la actualidad, los profesores y el personal no han rescindido sus contratos laborales con sus unidades originales, ni han firmado nuevos contratos laborales con el gobierno. En cambio, el gobierno ha confiado a una empresa de recursos humanos el pago de salarios y seguros a los profesores y al personal de la universidad. forma de despacho de mano de obra. Si las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo de la empresa han sufrido cambios importantes que hacen imposible la ejecución del contrato original, y si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato después de la negociación, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo. , pero deberá notificarlo al empleado por escrito con 30 días de antelación.

Los profesores de escuelas privadas originales no pueden ser contratados directamente, pero el Ministerio de Educación ha dado una solución:

1. Los profesores públicos calificados enviados al extranjero pueden volver a registrarse y aprobar la evaluación. Continuará en su puesto y enseñará en la escuela, y su título y calificación profesional permanecerán sin cambios.

2. Aquellos ex docentes de escuelas privadas que no tengan la titulación de docentes públicos pueden tomar el examen unificado, aprobar el examen profesional de docente público y transformarse junto con la escuela.

3. Los profesores de escuelas privadas que hayan pagado un seguro de pensión durante 15 años y estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación podrán jubilarse anticipadamente. Esto también es una especie de compensación para los profesores veteranos.

4. Los ex profesores de escuelas privadas que no superen la evaluación recibirán una compensación financiera o subsidios de seguro de pensión de acuerdo con las regulaciones. Estos profesores tienen que elegir un nuevo trabajo, postularse para profesores en otras escuelas o ir a instituciones de educación y formación.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves impactos en la finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de; esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.