Cuestiones a las que los estudiantes de posgrado deben prestar atención cuando ayudan a gestionar las horas de trabajo;
1 Vístase de forma ordenada y elegante, y no use pantuflas, chalecos, minifaldas, maquillaje pesado o exagerado. joyas de oro y plata.
2. Sea educado y cortés con los demás, tenga una actitud humilde, utilice un lenguaje apropiado y registre y transmita la información laboral de manera oportuna.
3. Estar familiarizado con la división del trabajo de los docentes en la unidad, ser capaz de dominar básicamente el negocio laboral y el uso de equipos de oficina, y completar las tareas con seriedad.
4. Durante el período de empleo, los empleados no pueden participar en nada que no esté relacionado con el trabajo, como jugar, charlar, hacer ruidos fuertes, leer libros extracurriculares o no relacionados con el trabajo, etc.
5. Tener sentido del tiempo, nunca llegar tarde ni salir temprano, pedir permiso al profesor a cargo con antelación y renunciar con al menos dos semanas de antelación. Quienes abandonen sus puestos sin autorización y violen las normas de gestión del empleador, tienen derecho a dar por terminado su programa de estudio-trabajo y reportarlo a la escuela para que conste en acta.
Las unidades y departamentos administrativos pertinentes que establezcan puestos de asistente de dirección deben formular reglas de evaluación, realizar supervisión e inspección en tiempo real del trabajo de asistente de dirección de los graduados y proporcionar evaluaciones después del final de cada mes y de cada semestre.
1. Evaluación mensual
El empleador debe evaluar a los estudiantes de posgrado antes del día 25 de cada mes y completar el formulario "Estudiantes de posgrado de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong" Tres asistentes y un asistente ". Formulario de evaluación del trabajo" (Adjunto 3), los resultados de la evaluación se enviarán a la escuela y la escuela emitirá el subsidio.
2. Evaluación final
Una vez finalizado el período de empleo, los estudiantes graduados empleados deberán completar el formulario de evaluación "Tres asistentes y un asistente" de estudiantes graduados de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangdong. (Anexo 4) y enviarlo a la Unidad patronal (individuo). Los empleadores (individuos) evalúan y firman opiniones sobre los estudiantes de posgrado reclutados y los evalúan según cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y no calificado. Después de que la universidad (centro) donde se encuentra el empleador firme el dictamen, se informará al grupo líder de trabajo escolar.
3. Otras situaciones
(1) Si los estudiantes de posgrado empleados no pueden realizar el trabajo de "tres ayudas y un apoyo" por razones especiales, deben presentar una solicitud por escrito. con dos semanas de anticipación) está de acuerdo, y el empleador puede jubilarse solo después de que la universidad (centro) donde está ubicado el empleador firme la opinión y la informe al grupo de liderazgo laboral de la escuela para que quede registrada.
(2) Quienes hayan obtenido logros destacados en el trabajo de "tres apoyos y un apoyo" tendrán prioridad en la evaluación de posgrado.
(3) Aquellos que se desempeñen mal o no hagan nada en el proceso de "tres apoyos y un apoyo" serán recompensados, descontados puntos o despedidos dependiendo de la gravedad del caso.
(4) Cualquiera que viole las normas de gestión pertinentes y cause consecuencias graves será tratado de acuerdo con las normas disciplinarias pertinentes de la escuela.