Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil e información de contacto.
2. Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales desde la escuela secundaria hasta el nivel académico más alto en orden cronológico. Formación de conocimientos y habilidades profesionales diversos.
3. Experiencia laboral: enumere todos los registros de empleo desde que se incorporó a la empresa en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa (unidad), el puesto, la permanencia y el tiempo de renuncia, destacando las responsabilidades y la naturaleza laboral de cada puesto. La esencia de un currículum.
4. Otros: fortalezas y aficiones personales, otras habilidades, grupos profesionales, escritos y materiales de referencia, etc.
Datos ampliados:
Habilidades de producción de currículum:
En primer lugar, se debe organizar el diseño del currículum.
El diseño de el currículum debe estar organizado. Está claro de un vistazo. Porque a RR.HH. le gustan los currículums con una estructura clara para que puedan encontrar la información correspondiente de un vistazo. Al describir información personal, asegúrese de utilizar números y hechos como en un ensayo argumentativo. Especialmente en la sección de "autopresentación", utilice ejemplos para explicar sus puntos fuertes, en lugar de simplemente decir "un fuerte sentido de responsabilidad y fuertes habilidades organizativas", un enfoque tan vacío y superficial.
Para atraer la atención de RR.HH., los solicitantes de empleo también deben "mostrar" sus aspectos más destacados en sus currículums. Incluso si no está directamente relacionado con el puesto que solicita, a menudo puede reflejar las "habilidades transferibles" del solicitante de empleo.
2. Los currículums no deben enviarse como archivos adjuntos por correo electrónico.
Una vez completado tu currículum, el siguiente paso es enviarlo. Al redactar un currículum por correo electrónico, generalmente se recomienda utilizar chino. Aunque muchas empresas extranjeras utilizan el inglés como idioma de contratación, es más conveniente utilizar el chino porque todos los que leen el correo electrónico de trabajo son de China. Sin embargo, si está solicitando puestos de nivel relativamente alto y los anuncios de trabajo de la otra parte están completamente en inglés, intente escribir el correo electrónico en inglés.
A la hora de enviar tu currículum, lo mejor es pegarlo directamente en el texto (reorganizarlo después de pegarlo) y no enviarlo como archivo adjunto (a menos que lo requiera la empresa). El "Asunto" del correo electrónico no puede estar vacío. Debes escribir tu nombre y el puesto al que postulas. Al mismo tiempo, también debes escribir una posdata específica para demostrar que cumples con los requisitos más básicos de RRHH.
Finalmente, puedes escribir palabras apropiadas de bendición como "Feliz trabajo", "Todos tus deseos se hacen realidad".
Además de enviar currículums por correo electrónico, si los solicitantes de empleo están muy interesados en un determinado puesto, pueden optar por enviarlos por correo o incluso entregarlos personalmente, lo que puede tener una mayor tasa de éxito. Porque es más probable que un currículum impreso bellamente diseñado deje una buena impresión en RR.HH. y reduzca la posibilidad de perder la carta.
En tercer lugar, la producción de currículums debe ser específica.
Al hacer currículums, los solicitantes de empleo también deben "personalizar" sus currículums, es decir, deben ser específicos y específicos. Currículum vitae para cada empresa y cada puesto.
Concéntrate en incluir información relacionada con la empresa y el puesto que estás solicitando en tu currículum y debilita o incluso elimina el contenido al que la otra parte no preste atención. En particular, coloque los puntos de información claramente enumerados en el aviso de contratación que cumplan con los requisitos específicos del puesto en una ubicación privilegiada (generalmente 1/3 del papel A4).
Al clasificar los puntos de información, se debe realizar una clasificación lógica para reflejar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante de empleo. Finalmente, el lenguaje de tu currículum debe ser conciso, solo una página es suficiente. Después de completar su currículum, busque al menos cinco personas para marcar con un círculo la información que no comprende y la información que le interesa, volver a pulir el currículum y mejorarlo gradualmente.
Materiales de referencia:
Enciclopedia-Resume de Baidu