La empresa presenta requisitos de empleo: como número de personas, responsabilidades laborales, requisitos de ingreso, etc. ;
Ambas partes firman un acuerdo marco: el empleador y la empresa de subcontratación de talentos de TI firman un acuerdo marco de servicios;
Recomendar candidatos para la entrevista: la empresa de subcontratación de talentos de TI recomienda que el empleador entreviste candidatos;
Nuevos empleados firman contrato laboral: Si el candidato que pasa la entrevista es un nuevo empleado, firmará un contrato laboral con la empresa de outsourcing de talento TI. Si te transfieren de otro proyecto, no es necesario que firmes un contrato después de la entrevista.
Empresa de subcontratación de talentos de TI
Brinda servicios técnicos de desarrollo in situ: los desarrolladores de software que aprueben la entrevista brindarán servicios de desarrollo en el sitio designado por el cliente, y la empresa de subcontratación de talentos de TI proporcionará atención regular a los empleados.
Pagar la tarifa de servicio mensualmente: El empleador paga la tarifa de servicio mensualmente hasta que finaliza el servicio de despacho de talento. ?
Lo anterior es un resumen de los años de experiencia de Tang Pu en la subcontratación de talentos de TI. ¡Espero que esto ayude!