El procedimiento de la empresa para rescindir el contrato de trabajo de un empleado es: realizar un "Aviso de Terminación o Terminación del Contrato de Trabajo" - presentarlo al sindicato para su aprobación - entregarlo al empleado, llenar el formulario “Certificado de Terminación o Terminación del Contrato de Trabajo” - liquidación de salarios - Tramitación de entrega de renuncia - pago de compensación económica - transferencia de relación de seguro social. La rescisión de un contrato laboral a menudo implica la elección de los intereses de una o más partes. Cómo manejar correctamente la rescisión del contrato laboral y manejar eficazmente los procedimientos para la rescisión del contrato laboral son cruciales para la protección de los derechos del trabajador. A continuación, el editor le presentará la extinción del contrato laboral y contenidos relacionados.
1. El concepto de extinción del contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo se refiere a la extinción anticipada de los efectos jurídicos del contrato de trabajo por ambas partes y la extinción de los derechos y obligaciones de ambas partes. Cambios en los contratos de trabajo: se refiere a las modificaciones, adiciones o eliminaciones realizadas por ambas partes a los términos de un contrato de trabajo establecido de conformidad con la ley pero aún no ejecutado.
2. Tramitación de la rescisión del contrato laboral La gestión de la rescisión del contrato laboral se puede dividir en dos categorías:
(1) El empleado solicita la renuncia 1. Presentar una carta de renuncia y solicitar la firma y aprobación del líder de la empresa. 2. Realizar los trámites de renuncia de acuerdo con la normativa del Departamento de Recursos Humanos de la empresa. 3. Una vez entregada la obra, la unidad deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo y entregar a los trabajadores un manual de seguridad social y un expediente laboral.
(2) La unidad rescinde unilateralmente el contrato laboral 1. La unidad emite un aviso de rescisión del contrato laboral e instruye al departamento de recursos humanos de la empresa a negociar con el empleado despedido para encargarse del traspaso del trabajo. 2. La unidad debe formular un acuerdo de compensación financiera. Una vez que el empleado realiza la entrega del trabajo, debe pagar la compensación financiera a tiempo. 3. La unidad expide un certificado de terminación del contrato de trabajo y lo presenta a la Dirección del Trabajo y a la Dirección de Seguridad Social para dar por terminada la relación laboral y suspender los pagos de la seguridad social respectivamente. 4. La unidad entrega al empleado un certificado de terminación del contrato de trabajo, un manual de seguridad social y un expediente del empleado.
Los pasos específicos son los siguientes
(1) Base 1. Artículo 36 del Capítulo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegar a un consenso mediante consultas. 2. Artículo 46 del Capítulo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (2) El empleador deberá presentar una reclamación al trabajador de conformidad con el artículo 36 de esta Ley. . Rescindir el contrato de trabajo y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el empleado.
(2) Procedimiento 1. Comprender y recopilar la información personal del empleado del empleador (aquellos que no pueden desempeñar su trabajo actual debido a una enfermedad; aquellos que son identificados como parcialmente incapacitados para trabajar y no pueden incorporarse a su empleo actual quienes se identifiquen en su mayoría como aquellos que han perdido la capacidad de trabajar o aún no pueden desempeñar su empleo actual después de haber sido transferidos por otras circunstancias que requieran negociación para rescindir el contrato de trabajo), período médico, ya sea; pueden seguir trabajando, etc., entenderlo y confirmarlo antes de negociar si se rescinde el contrato laboral. 2. El empleador explica la situación y opiniones del empleado. 3. Recoger certificados de diagnóstico, casos médicos, listados diarios, etc. de los empleados durante el tratamiento. 4. Recopilar el monto del salario de los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral del empleado y exigir que el empleado firme para su confirmación.
(3) Terminación del contrato laboral 1. Redactar una solicitud de instrucciones para negociar la terminación del contrato laboral, que se discutirá a continuación (decisión sobre la terminación de un determinado contrato laboral) después de su aprobación. 2. Completar los procedimientos para rescindir los contratos laborales de los empleados. 3. Transferencia al Ministerio de Seguridad Social para tramitar la suspensión del seguro, disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo y pagar la compensación económica. Independientemente del procedimiento para rescindir un contrato laboral, se requieren ciertas bases legales y negociaciones. Los procedimientos abiertos y transparentes pueden evitar que elementos ilegales infrinjan los derechos e intereses. La familiaridad con la Ley de Contratos Laborales le ayudará a obtener mejores beneficios a este respecto. . beneficioso. Cuando se rescinde el contrato laboral, la empresa también debe compensarle por sus pérdidas. Espero que el contenido anterior pueda serle de ayuda e inspiración, y que también pueda proteger sus propios intereses consultando a un abogado.