La autoevaluación en tu currículum es realmente un lugar que vale la pena utilizar.
Sin embargo, si no escribes bien, querrás tirarlo como si fuera un “flotador” en tu cuerpo (no soy el único que conoce esta palabra = _ =). Si está bien escrito, definitivamente será el toque final.
Las razones específicas se explicarán en la sección final de PS. Déjame darte algunos ejemplos para que te hagas una idea:
El llamado "círculo de natación":
A continuación se analizan varias posiciones.
Solicite el puesto de gerente de producto:
*Responsable de forma independiente de proyectos a gran escala y planificó con éxito el trabajo del proyecto A;
*Proyecto B, desde el principio hasta su finalización, fortaleció enormemente mi capacidad de pensamiento lógico;
*Posego la capacidad creativa de un artista y fui reconocido como el principal productor de PPT por la empresa;
*Excelente conocimiento psicológico del usuario , junto con una gran creatividad y habilidades de redacción, lo que mejoró enormemente mi capacidad de ejecución. *El aprendizaje de conocimientos profesionales y muchos años de práctica laboral me han permitido acumular una rica experiencia laboral y lograr un excelente desempeño en ventas;
*Experiencia en capacitación y gestión;
*Personalidad alegre, positiva , dispuesto a comunicarse, fuerte espíritu de equipo y le gusta enfrentar nuevos desafíos;
*Escribir bien no es tan bueno como hablar bien, hablar bien, hacerlo bien, hacerlo bien, hacerlo bien, hacerlo bien Hacer Bueno, hacerlo bien, tener buenas cualidades, buenos métodos y la mentalidad adecuada es mi objetivo.
¡Si me das una oportunidad hoy, mañana te daré una sorpresa!
Aspirantes a Ingeniero:
* Apasionado por aprender nuevas tecnologías. Capaz de ingresar rápidamente al desarrollo de nuevas tecnologías según las necesidades de la empresa. Tener la capacidad de escribir documentos y haber participado en la producción de documentos y PPT como arquitectura, requisitos, pruebas, progreso del proyecto, etc. durante el desarrollo real.
Este es también un currículum para postularse para estos tres puestos. Comparemos:
Candidato a gerente de producto: (el currículum comienza con una autoevaluación)
* 26 años, con 3 años de experiencia laboral acumulada, 2 años de experiencia en gestión de proyectos, claro lógica, fuerte capacidad de ejecución;
* Trabajó como pasante a tiempo completo en la Compañía A después de graduarse, responsable de los productos A y B (30 millones de usuarios, 6,5438 millones de usuarios activos diarios) y experimentó el producto C;
*En la empresa Durante los tres años de trabajo, estuve en la cima de todas las evaluaciones de desempeño y fui ascendido dos veces;
*Gané el XX premio de la empresa.
Candidatos a gerente de ventas: (primero información personal, segundo autoevaluación)
*Ocho años de experiencia en ventas de publicidad. Las ventas anuales actuales de la plataforma son de 6 millones y cuenta con amplios recursos industriales;
*Cuatro años de experiencia en interacción con personas, dos meses para los recién llegados y el número de pedidos para personas mayores ha aumentado en más de 30 por año;
*Puede hacer una planificación general y también puede abrir canales para obtener clientes;
*Fuerte sentido de responsabilidad, iniciativa y fuertes habilidades de comunicación. Solicitantes de ingeniería: (La parte inferior del currículum también es muy llamativa)
* Familiarizado con las bases de datos relacionales Java, C y MySQL;
* Familiarizado con Spring, SpringMVC, MyBatis y otros marcos y tecnologías de integración SSM;
*Familiarizado con estructuras de datos y algoritmos básicos;
*Familiarizado con el desarrollo de MVC, familiarizado con y capaz de utilizar correctamente los patrones de diseño convencionales, como singletons, adaptadores, etc Creo que después de la comparación, encontrará que la sección de "autoevaluación" de los currículum 4, 5 y 6 permite a los evaluadores de currículums captar sus "habilidades básicas" o "competitividad" de manera muy clara y rápida, lo que sin duda aumentará las posibilidades. de aprobar su currículum. Porque ya sea un currículum o una entrevista, el reclutador siempre realizará una selección inicial basada en elementos de habilidades y luego actualizará a metodología, personalidad y valores.
Por lo tanto, en el apartado "autoevaluación" del currículum, los solicitantes de empleo pueden resumir y mostrar inicialmente su experiencia laboral, habilidades relevantes, logros relevantes, motivos de adaptación al puesto de trabajo, etc. Mostrar tu espada en la sección de "autoevaluación" es un gran movimiento.
"Autoevaluación" y análisis de sus causas
El cribado de currículums es algo que RRHH debe hacer. Puede haber cientos de currículums para ver cada día, y el tiempo asignado a cada uno. El currículum se distribuye uniformemente. El tiempo puede ser de solo 30 segundos a 1 minuto. Algunos solicitantes de empleo no lo saben, y otros lo saben y considerarán cómo captar la atención de RR.HH., pero no piensen más.
Para destacar y que RR.HH. vea que sus currículums son diferentes, muchos solicitantes de empleo diseñan sus currículums para que sean muy "hermosos" o escriben muchas páginas sobre su experiencia e incluyen certificados escaneados. PPT, y también hizo especialmente la primera página del currículum.
Sin embargo, estos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que, dado que el tiempo asignado a cada currículum es tan limitado, cuanto más sofisticado sea el currículum, mayor será la diferencia en la estructura con respecto al currículum general, y más difícil será para RRHH. Capture el mensaje importante que desea transmitir.
Dado que el currículum es para que otros lo vean (muy parecido a un folleto de un producto, el producto es el solicitante de empleo), no puedes simplemente escribir lo que quiero, porque hay que considerar la experiencia del usuario. del lector (compradores potenciales) ¿Cuáles son sus hábitos de lectura, qué información desea ver más, como descuentos, puedo proporcionar esta información, etc.), y también puede ver por la forma en que está escrito el currículum si el El solicitante de empleo tiene el hábito de la empatía y el pensamiento profundo.
Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar la autoevaluación para ahorrar costos de selección de recursos humanos y resaltar rápidamente su información importante. Se puede decir que es un microcurrículum en un currículum. Resúmete en unas pocas frases y RR.HH. lo leerá en 10 segundos. Si se siente cómodo con ello, puede dedicar más tiempo a leer su currículum detenidamente. Si creo que es inapropiado, normalmente continuaré mirando otros contenidos del currículum para confirmar si es realmente inapropiado.
Además, la recomendación del headhunter es muy similar a una autoevaluación, excepto que es literalmente “el motivo de la recomendación del headhunter” y la perspectiva es la de un tercero.
Fuente: Zhihu Daily.
Autor: Wang Yu HR