En primer lugar, entrevista estructurada
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, utiliza preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación, sigue estrictamente procedimientos específicos y se comunica con el sujeto a través de lenguaje Un proceso estandarizado para comunicar y evaluar temas.
El proceso de entrevista estructurada incluye ingresar a la sala de examen, responder preguntas de la entrevista, preguntas aleatorias, salida del candidato, calificación y revisión.
En segundo lugar, discusión en grupo sin líder
En comparación con otras formas organizativas, el proceso y el contenido de las entrevistas de discusión en grupo sin líder en las entrevistas estructuradas tradicionales son relativamente fijos y unificados. Generalmente, un grupo de examinadores se turnan para comunicarse con los candidatos mediante sesiones de preguntas y respuestas. Aunque las entrevistas estructuradas están estandarizadas, también son justas.
Sin embargo, existen desventajas. Por un lado, este formato es ineficiente y sólo permite entrevistar a más de 20 candidatos en un día. Por otro lado, a los examinadores les resulta difícil comparar con precisión las diferencias de nivel de diferentes candidatos. Por el contrario, las entrevistas sin discusiones grupales evitan este problema. Entrevistas sin discusión de grupo líder, se admitirán de 5 a 8 candidatos a la vez y todos discutirán los temas juntos dentro del tiempo especificado.
Mejora la eficiencia y aumenta el contraste entre diferentes candidatos. La discusión del grupo sin líder pasará por cinco etapas: entrada del candidato, declaración personal, discusión libre, declaración resumida y salida del candidato.