En los últimos años, he trabajado como ingeniero de software en Google (anteriormente capitán de un equipo de desarrollo en Microsoft). Revisé cientos de currículums y seleccioné candidatos que estaban listos para el siguiente paso en el proceso de entrevista. Los currículums de algunas personas me impresionaron, otros no. Poco a poco, más y más amigos y familiares me preguntaron cómo optimizar sus currículums, así que recopilé algunos de los problemas más comunes que veo en los currículums y les di algunos consejos sobre cómo evitarlos:
1. Debes incluir los detalles técnicos de tu trabajo: lenguaje de programación, tus logros personales y nivel.
A veces veo currículums que solo tienen una descripción del trabajo de una línea, como esta:
Trabaja en equipos de tres para desarrollar un complemento de correo electrónico.
Al mirar currículums, el evaluador tiene un criterio de selección en mente: 1. ¿Qué tan desafiante es este trabajo? ¿Qué tan relevante es su trabajo para nuestra empresa? Por lo tanto, debe describirlo claramente. Una forma más apropiada de escribirlo debería ser así:
Utilice el lenguaje C para implementar un complemento de correo electrónico de Outlook para realizar copias de seguridad automáticas. Tres personas desarrollaron esta tarea juntas y las otras dos fueron responsables de escribir el servidor de almacenamiento de respaldo y empaquetarlo para su distribución a 300.000 clientes.
2. No dejes que cosas mundanas diluyan el atractivo de tu currículum.
Si escribes demasiadas cosas triviales, reducirás la calidad de todo tu currículum. No es necesario que escriba: "Completé la tarea a tiempo y logré los objetivos esperados". Si no lo dice, los lectores lo harán por defecto. Escribir cosas que no son logros debilitará su currículum. /p>
A veces verá esta introducción al "contenido principal del trabajo":
Pasante en la empresa XYZ
Optimizar el código del componente ABC para aumentar su eficiencia de ejecución en un 20%.
Uso. C Implementar el programa front-end del componente ABC
Organizar los archivos y realizar algún trabajo administrativo
Si este último no es así. Tan influyente como los dos primeros, solo escribe uno. No hay problema, siempre que sea información interesante.
3 Sé fiel a tu trabajo, no exageres
El evaluador juzgará. su trabajo basado en sus propios sentimientos. Debe escribir sobre cosas cuantitativas, recompensas (internas o externas), informes de noticias, aumentos salariales y otras cosas mensurables. Pareces arrogante.
No escribas "Se desarrolló un software increíble muy rápidamente". En su lugar, escribe "Después de tres semanas de arduo trabajo, la eficiencia del software aumentó en un 25%". "Cada vez". Cuando otros no pueden manejarlo, me piden que apague el fuego". En lugar de eso, debería escribirse como: "Me asignaron tres proyectos que estaban muy retrasados y los ayudé a superar el problema. dificultades. "
Del mismo modo, no seas ridículo y exagerado, así:
Al organizar una fiesta de helado, varios equipos lograron una cooperación armoniosa.
4. Enumera detalladamente Cuéntame cualquier cosa que pueda mejorar tu imagen (recompensas, proyectos especiales)
Tengo una amiga llamada Melody (seudónimo) a quien conozco desde hace 10 años. Ha desarrollado un producto que la hace XXX. empresa rentable. Se ha ganado muchos elogios de la industria. Cuando fui a Shanghai, vi una fila de vallas publicitarias de sus productos. Sin embargo, cuando miré su currículum, solo decía:
<. p>Director técnico de productos de la empresa, que brinda soluciones de nivel empresarial para que los usuarios realicen X tareas¡Debes anotar los honores y premios que has recibido /p>
Si has completado algunos! proyectos técnicamente desafiantes en tu tiempo libre, o tienes un número considerable de usuarios (cientos), estos también aparecen en tu currículum
5. No parece necesario recordarlo, pero vi algunos currículums en la reunión de revisión de reclutamiento que decían "Reescribir el programa back-end del sistema de comercio electrónico de la compañía XYZ", pero uno de los jueces El miembro dijo: "Trabajo para la compañía XYZ y ¡Él no hizo esto! ""
Esto por sí solo es motivo suficiente para rechazar a esta persona.
¡Ojalá pudieras escribir un buen currículum! Esta es una tarea desafiante, pero alcanzable.
Como ejemplo, puedes mirar mi propio currículum.
Por último, me gustaría dejaros algunos currículums que me impresionaron profundamente...
;