Formato: Hay dos formatos de currículum comúnmente utilizados. Una es enumerar su experiencia de estudio y trabajo en orden cronológico. La otra es enumerar selectivamente su experiencia de estudio y trabajo según sea necesario para demostrar plenamente sus habilidades y carácter. Pero para quienes buscan empleo recién salidos de la universidad, el primer formato es mejor.
Al editar tu currículum, debes prestar atención a los siguientes puntos:
1 Revisa el currículum escrito cuidadosamente para asegurarte de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación u otros errores. errores de nivel. Será mejor que busques un amigo que sepa escribir para que lo revise por ti, porque es más fácil para otros detectar errores que para ti hacerlo tú mismo.
2. Es mejor imprimir el currículum en papel de copia estándar A4, y la fuente es mejor en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni fuentes de colores brillantes. El diseño debe ser conciso y animado. Evite ser poco convencional y organizarlo como un anuncio. Por supuesto, hay una excepción si solicita composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es tu autobiografía. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias y experiencias significativas en el trabajo que está solicitando.
4. Asegúrese de que su currículum le permita al reclutador juzgar su valor y decidir si lo contratará en 30 segundos (el currículum debe tener entre 200 y 300 palabras).
5. Recuerde no simplemente enviar su currículum a la empresa para la que está postulando, sino adjuntar una breve carta de presentación, lo que aumentará la buena voluntad de la empresa hacia usted. De lo contrario, sus posibilidades de éxito se reducen considerablemente.
6. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en el currículum y adjúntelas como archivo adjunto al reverso del currículum. Asegúrese de recordar que es una copia. Nunca envíe el original al empleador para evitar que se pierda.
7. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y no escribas tu currículum en un lenguaje negativo y desconfiado. La mejor manera es escribir tu currículum cuando estés de buen humor.
8. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o la dirección particular, la dirección de correo electrónico, etc. , para que la unidad de reclutamiento le notifique que participe en la entrevista o anuncie los resultados de la entrevista lo antes posible.
9. Las fotos del currículum no deben ser diversas, pero deben ser de una a dos pulgadas en color, fotografías profesionales de medio cuerpo. Los hombres deben usar camisas blancas, corbatas monocromáticas y chaquetas de traje negras. -Chaquetas con cuello de colores. Una camisa de color, combinada con un traje o chaqueta monocromática, le da a HR una buena primera impresión.
10. No escribir requisitos salariales. Muchos estudiantes tienen dudas sobre si deben escribir los requisitos salariales en su currículum. La mayoría de los gerentes de recursos humanos creen que es arriesgado escribir requisitos salariales en su currículum y es mejor no escribirlos.
Cómo hacer un currículum perfecto 1. Es muy específico. Las empresas tienen diferentes habilidades profesionales y requisitos de calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo". 2. En pocas palabras, un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que RR.HH. revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología). 3. Resalte los puntos clave y fortalezca las ventajas. En primer lugar, se debe resaltar el objetivo y el puesto al que postularse. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente; en segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con él. El puesto objetivo, incluidas las habilidades profesionales, la calidad y la experiencia, cuantificar los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilizar números y casos para hablar. 4. El formato es fácil de leer. Hay muchas plantillas de currículum en Internet que solo pueden usarse como referencia. Después de todo, la situación de cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias.
En circunstancias normales, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas. 5. Lógica clara y capas bien organizadas. Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, la descripción rigurosa, la conexión razonable entre el contenido superior e inferior, la expresión retrospectiva de las calificaciones académicas y la experiencia laboral, y las partes clave se pueden colocar al frente del currículum. 6. La objetividad, la verdad y la honestidad son la base de la vida y la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Del mismo modo, si haces trampa en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. con experiencia generalmente puede aprovecharla durante el proceso de entrevista. Mientras te pillen haciendo trampa, sentirás que estás haciendo trampa en todo momento y serás rechazado. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum y puedan realizar una exploración y optimización en profundidad razonable en función de su propia situación e intenciones de búsqueda de empleo, en lugar de exagerar o cometer fraude. En resumen, Lin Jintian, responsable de Resume Frontier, cree que un currículum altamente específico, conciso, enfocado, mejorado, en un formato fácil de leer, lógicamente claro, bien estructurado, objetivo y verdadero puede Obtenga más oportunidades de entrevistas. Según la aplicación de plantillas de currículum, cómo resaltar las ventajas personales y atraer la atención de RR.HH. será la clave para el éxito o el fracaso del currículum.
"Autoevaluación" es la tercera parte del currículum, ubicada después de "Información personal" y "Trabajo reciente" y antes de "Intención laboral" y "Experiencia laboral". Suele mostrarse en el plegado. página de una pantalla de computadora normal arriba.
Notas sobre la redacción de una autoevaluación: entre 4 y 10 elementos de autoevaluación son apropiados en un currículum, son demasiado largos, formateados e impersonales, como vivaces y alegres, extrovertidos y generosos, trabajadores. , etc. En este caso, es difícil impresionar a RR.HH. y es fácil caer en las filas de las "entrevistas no anunciadas". Los expertos profesionales de 51job sugieren que al escribir una autoevaluación, los solicitantes de empleo pueden primero revisar su experiencia laboral, pensar en la experiencia laboral que han acumulado en trabajos anteriores y luego elegir habilidades laborales que sean más consistentes con el puesto que están solicitando. y escríbelas en la autoevaluación, destaca tus propias ventajas. Los currículums deben tener una página o menos; no demasiado llenos, pero tampoco demasiado escasos. El tamaño de fuente debe estar entre 10 y 12 (12 es un poco más grande, por lo que el contenido es un poco menos utilizable y se puede ampliar a una página). Es mejor escribir con una cuadrícula oculta, es decir, hay una cuadrícula en Word, pero desaparece después de convertirla a PDF o imprimirla. Esto es mejor para la alineación. Pero no utilice cuadrículas negras, líneas negras, etc. para dividir columnas, parece muy incómodo.
Algunas empresas utilizan máquinas para examinar los currículums en la primera ronda. Si tiene más de una determinada cantidad de palabras clave en su currículum, se le permitirá pasar a la siguiente ronda. Diferentes industrias valorarán diferentes palabras clave, pero puedes consultar los requisitos de calidad enumerados por los reclutadores, como habilidades analíticas, liderazgo, diligencia, etc. Estas son palabras clave o sus sinónimos.
Lo mejor es tener los mismos signos de puntuación en todo el texto. Por ejemplo, la ortografía en inglés de un currículum chino no puede usar comas ni puntos, la ortografía china de un currículum en inglés no puede usar corchetes de dos puntos y los números deben escribirse como "comas entre 10,000". Así es también como se escriben los currículums chinos. Regla de los diez segundos: los expertos en empleo creen que, en términos generales, la extensión de un currículum se limita a 1 página de papel A4. Cuanto más extenso sea el currículum, menos probabilidades habrá de que lo lean con atención. Los talentos de alto nivel a veces pueden preparar un currículum de más de dos páginas, pero también necesitan tener un resumen de sus calificaciones al comienzo del currículum.
Principio de claridad: La finalidad de la claridad es facilitar la lectura. Al igual que al hacer un anuncio impreso, al escribir un currículum se deben considerar factores como el tamaño de fuente, el espacio entre líneas y párrafos y la prominencia del contenido clave.
Principio de autenticidad: No intentes inventar experiencias laborales o logros, las mentiras no te llevarán muy lejos.
Principio de pertinencia: si la empresa A requiere experiencia relevante en la industria y un buen desempeño en ventas, usted debe indicar claramente la experiencia y los hechos relevantes en su currículum y colocarlos en una posición destacada. Esto es pertinencia.
Principio de valor: el lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso. La extensión debe ser de 1 a 2 páginas dependiendo del trabajo. Para una experiencia laboral de menos de 5 años, 1 página suele ser adecuada; para experiencia laboral de más de 5 años, generalmente 2 páginas. Preste atención a proporcionar datos cuantitativos que puedan demostrar su desempeño laboral y, al mismo tiempo, brindar experiencias exitosas que puedan mejorar su carrera.
Se deben conservar experiencias únicas, como la experiencia de trabajar en empresas famosas, la experiencia de participar en foros y conferencias de formación famosos, la experiencia de contactar con personajes famosos, y se pueden llevar a cabo las más brillantes.
Principios organizativos: utilice la experiencia pasada para expresar por qué una empresa podría emplearse a sí misma de manera organizada. La información personal básica y la experiencia laboral incluyen responsabilidades y logros, educación y capacitación, seguidos de objetivos profesionales, habilidades básicas, introducción a los antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas, premios y honores.
Principio de objetividad: un currículum debe proporcionar evidencia objetiva o hechos y datos que respalden las calificaciones y habilidades. Además, evite utilizar la primera persona "yo" en su currículum. Posicionamiento del currículum: los empleadores dedican tiempo y energía a leer currículums y seleccionar talentos en el sitio de contratación. Su propósito es saber qué puede hacer por ellos, en lugar de apreciar la gracia literaria y el estilo de su currículum. Posiciona tu currículum y aclara qué puedes hacer y en qué eres mejor. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada uno. Esto hará que su currículum se destaque.
Utiliza el formato de "Actividades: Resultados": Un currículum con una apariencia bonita y sin contenido no es atractivo. Es importante tener en cuenta que el contenido lo es todo. Por lo tanto, el currículum debe tener un contenido excelente, destacando especialmente tus habilidades, logros y experiencias, para que el currículum sea distintivo y más destacado.
Haz que tu currículum sea llamativo: tu currículum no tiene por qué ser magnífico, pero al menos debe ser claro y llamativo. Mire los espacios en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntos puntiagudos, e imprima su currículum desde su computadora .
Intenta que tu currículum sea lo más breve posible. Es posible utilizar solo una hoja de papel: los empleadores generalmente solo dedican 30 segundos a escanear su currículum antes de decidir si lo entrevistarán, por lo que cuanto más simple sea su currículum, mejor. Si tiene una larga experiencia profesional que no se puede escribir en una hoja de papel, intente escribir entre 5 y 7 años de experiencia u organice el currículum más convincente y elimine esas cosas inútiles.
Sé preciso: Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible sin exagerar, engañar o ser vago. Al mismo tiempo, debe asegurarse de que lo que escriba sea coherente con su capacidad y nivel de trabajo reales.
Énfasis en experiencias exitosas: Los empleadores quieren evidencia de tus fortalezas. Recuerde, para demostrar sus resultados anteriores y las razones y experiencias para obtener estos resultados, debe explicar de manera objetiva y precisa qué métodos innovadores y especiales utilizó en el proceso de obtención de estos resultados. Estos talentos suelen ser los preferidos por los empleadores.
Utilice palabras impactantes: utilice palabras como probado, analítico, lineal, creativo y organizado que pueden hacer que su currículum sea más persuasivo. Intente utilizar esas palabras en cada oración.
No escribas pasatiempos personales: si el empleador no tiene requisitos especiales, no escribas pasatiempos personales en tu currículum.
Prueba final: Después de escribirlo, comprueba si tu currículum responde a las siguientes preguntas: ¿Está claro y el empleador puede entender tus capacidades lo más rápido posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar? Haga todo lo posible para mejorar su currículum hasta que sea lo mejor posible. El salario es un tema que preocupa a todos los candidatos y también es un tema muy delicado durante el proceso de entrevista, porque no se puede entender realmente el resultado final del salario y los beneficios para este puesto.
El informe de la encuesta "La guerra psicológica de los individuos sobre los salarios en las empresas" muestra que el 34% de los solicitantes de empleo no escriben el salario en sus currículums. Sin embargo, la mayoría de RR.HH. espera que los solicitantes indiquen claramente su rango salarial esperado y no les guste escribir "salario negociable". Debido a que el propio RR.HH. controla el paquete salarial de la empresa, sabe muy bien cuál es el rango salarial de este puesto.
(Consulte: Análisis de preguntas frecuentes sobre el salario del solicitante).