Cuando se trata de salario, este es un tema extremadamente delicado. A la hora de buscar trabajo, el salario es muy importante. Es posible que sepa de antemano qué nivel de compensación ofrecerá una empresa interesada para el puesto antes de tomar una decisión.
Se entiende que los amigos que tienen 78 años no tomarán la iniciativa de mencionar el salario al redactar un currículum. Les preocupará que cuantos más requisitos haya en el currículum, menor será la probabilidad de conseguir una oportunidad laboral. para que puedan ganar primero una oportunidad de entrevista. De hecho, se puede obtener el salario esperado. Los solicitantes de empleo y RR.HH. deberían iniciar un juego sobre el salario, empezando por el currículum.
Para citar RRHH:? La definición de un puesto como RR.HH. tiene estándares, o una licenciatura en psicología. ¿Cuál es el precio de mercado para esta posición? Damos todo lo que podemos decir. Cuando contratamos para algunos puestos de base, prestamos más atención a seleccionar a los candidatos más adecuados a un precio razonable. No significa que una buena persona sea adecuada para nuestra empresa. El rango salarial en un currículum es generalmente un rango, como 4.000 yuanes. Por 6.000 yuanes, deberías reservarte un lugar. Si escribe un rango salarial y RR.HH. ve su currículum y cree que el salario estará dentro de este rango y le brinda una oportunidad de entrevista, significa que hay espacio para la discusión. La mayoría de las plantillas de currículum tienen párrafos espaciados. ?
¿No está escrito el salario esperado en el currículum? ¿Un flagelo? . Las expectativas salariales son sólo uno de los criterios para encontrar un nuevo trabajo. Si tienes objetivos claros a la hora de buscar un nuevo trabajo, escribir tu salario puede ayudarte a filtrar algunas empresas que no pueden cumplir con tus condiciones salariales, ahorrando tiempo a ambas partes. Aquí, un excelente currículum te proporciona las siguientes estrategias salariales:
Investigación de mercado
Si debes aclarar el salario, es recomendable que primero entiendas claramente qué puestos tienes en tu área Tener una idea clara de los rangos salariales. Por ejemplo, muchos sitios web de búsqueda de empleo ahora también proporcionan informes de rangos salariales, y los grandes sitios web de contratación también dividen el salario de los puestos en rangos. ¿Esto cuenta para su requisito salarial? ¿Hay alguna evidencia? En lugar de garabatear y perder oportunidades.
Dé un rango
Después de entenderse a sí mismo y a usted mismo, dé un rango generalmente aceptable y razonable basado en su salario anterior. No lo encuadres demasiado pequeño, sé tan alto como deberías y tan bajo como deberías, para que puedas hablar sobre salario libremente.
Traza la línea
Si estás desesperado por unirte a una empresa sólo para conseguir un trabajo rápidamente, o porque la adoras tanto, es posible que tengas que hacer algunas concesiones en tu salario. . Si tiene confianza y confianza, puede completar un salario esperado que lo satisfaga, pero si no está seguro, anotar sus requisitos de salario mínimo también es una buena opción;
¿Usarlo sabiamente? ¿Salario anual? Entonces qué. ¿Antes de impuestos?
Si quieres dejar suficiente espacio a la hora de negociar el salario, puedes escribir tu salario anual objetivo en tu currículum. Después de todo, el salario anual de RR.HH. tiene más margen que el salario mensual. Si realmente es un candidato adecuado para el otro partido, ¿aún puede hacerlo incluso si sus requisitos salariales superan las expectativas del otro partido? ¿Hablemos después de conocernos? . Además,? ¿Salario antes de impuestos? Entonces qué. ¿Salario después de impuestos? También hay una gran diferencia. Durante la entrevista, si RR.HH. no está dispuesto a preguntarle sobre su salario, pero desea negociar, ¿puede decir cuánto está su salario en su currículum? ¿Antes de impuestos? Sí.
Simplemente no lo escribas más.
Si el empleador no exige explícitamente que los solicitantes de empleo escriban su salario esperado en el aviso de contratación, y usted realmente no comprende los niveles salariales dentro y fuera de la industria, entonces le sugiero que elija de manera conservadora no ¿Para completar su salario esperado o anotarlo? ¿Se puede discutir? .
Finalmente, me gustaría recordarles a todos los solicitantes de empleo: si no están seguros acerca del sector y la función cuando buscan trabajo, no muestren sus cartas demasiado pronto, ya que esto sólo los perjudicará. del trabajo lo antes posible. Después de todo, RR.HH. tiene innumerables lectores y ellos ya saben cuánto vale usted.
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